text
Генеральный Директор

Поправки в Трудовой кодекс: сверхурочные

  • 14 августа 2017
  • 550
Юрист московского офиса компании «Ильяшев и Партнеры», Москва
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Теперь работа по выходным и в праздники не учитывается как сверхурочная. Согласно поправкам в Трудовом кодексе, если сотруднику пришлось работать в праздники, он получит оплату только за отработанные часы, а не за весь день.

Сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон.

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

Работодатели получают механизм, который позволяет легализовать переработки сотрудников компании. Уточнения в Трудовом кодексе касаются оплаты только фактически отработанных часов в выходной или праздничный день. Правда, в документе не указано, кто и каким образом будет считать эти часы. Но это уже проблема не права, а техники его применения.

Поправки, которые касаются неполного рабочего дня, напротив, приняты в интересах работников. Например, они устанавливают, что работодатель обязан перевести на неполный рабочий день беременную женщину вне зависимости от своего желания и характера ее работы, просто на основании заявления сотрудницы.

Будет сложнее урегулировать дополнительным соглашением пробелы в праве, связанные с организацией рабочего времени, оплатой труда или порядком действий при обращении работника за установлением неполного рабочего дня.

Риски остаются прежними: претензии со стороны государственной инспекции труда и аналогичных контролирующих органов, а также претензии (в том числе судебные иски) со стороны нынешних и бывших работников, недовольных тем, каким образом им считают или считали заработную плату либо учитывали отработанные часы.

Поправки в Трудовой кодекс: сверхурочные

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.