Поправки в Трудовой кодекс: сверхурочные

535
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Гришин Максимилиан
Юрист московского офиса компании «Ильяшев и Партнеры», Москва

Теперь работа по выходным и в праздники не учитывается как сверхурочная. Согласно поправкам в Трудовом кодексе, если сотруднику пришлось работать в праздники, он получит оплату только за отработанные часы, а не за весь день.

Сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон.

Работодатели получают механизм, который позволяет легализовать переработки сотрудников компании. Уточнения в Трудовом кодексе касаются оплаты только фактически отработанных часов в выходной или праздничный день. Правда, в документе не указано, кто и каким образом будет считать эти часы. Но это уже проблема не права, а техники его применения.

Поправки, которые касаются неполного рабочего дня, напротив, приняты в интересах работников. Например, они устанавливают, что работодатель обязан перевести на неполный рабочий день беременную женщину вне зависимости от своего желания и характера ее работы, просто на основании заявления сотрудницы.

Будет сложнее урегулировать дополнительным соглашением пробелы в праве, связанные с организацией рабочего времени, оплатой труда или порядком действий при обращении работника за установлением неполного рабочего дня.

Риски остаются прежними: претензии со стороны государственной инспекции труда и аналогичных контролирующих органов, а также претензии (в том числе судебные иски) со стороны нынешних и бывших работников, недовольных тем, каким образом им считают или считали заработную плату либо учитывали отработанные часы.

Поправки в Трудовой кодекс: сверхурочные

Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль