В трудовом договоре нельзя запретить работать на конкурентов или разглашать секреты компании

792
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Старцева Мария
Директор по правовым вопросам ГК «Эксперт», Санкт-Петербург

Как пояснил Минтруд, даже если условия о запрете прописаны в трудовом договоре, после его расторжения они больше не действуют. Поэтому сотрудник вправе сам выбирать, в какую компанию ему идти после увольнения. Сам по себе запрет работать на конкурентов нарушает конституционные права работников, а за это возможен штраф. Но можно заключить с бывшим сотрудником отдельное соглашение, которое запретит устраиваться к конкурентам.

Как это работает

Запрет на работу у конкурентов в трудовом договоре — нарушение принципа свободы труда (ст. 9 ТК). За это компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., а сотрудник все равно сможет уйти к конкурентам (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Суд также примет его сторону. Подобные соглашения предусмотрены в ряде стран Европы, в США и применяются на практике. Но к ним предъявляются жесткие требования: фиксируется сфера деятельности, в которой запрещено работать, срок действия запрета, а главное, предусмотрена компенсация за соблюдение запрета.

Проблема в том, что в России нет четкой правовой регламентации подобных соглашений. Нечто похожее — это договоренности с топ-менеджерами о «золотых парашютах». Рядовым сотрудникам их вряд ли кто-то предложит.

Заключить соглашение о неконкуренции возможно. Главное, чтобы Вы оформили его отдельным документом, а не прописывали в трудовом договоре. Тогда нормы ТК не будут нарушены. Впрочем, конкретной судебной практики по данному вопросу нет.

Что делать работодателю

Соглашение о неконкуренции — ненадежный способ сохранить конфиденциальную информацию о компании. Выходом будет установление режима коммерческой тайны. Коммерческая тайна признается государством и охраняется нормами законодательства, поэтому ей гарантирована судебная защита.

Минтруд в своем письме отмечает, что в трудовом договоре можно прописывать дополнительное условие о неразглашении коммерческой тайны. Но прежде чем включать подобное условие в договор или заключать отдельное соглашение, работодателю следует детально регламентировать режим коммерческой тайны в организации. Сделать это нужно в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.07.2004 № 98‑ФЗ «О коммерческой тайне».

В частности, необходимо четко зафиксировать состав сведений, которые организация относит к коммерческой тайне, иначе привлечь сотрудника к ответственности не получится.

Источник: письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14–2/В-942
Когда документ вступил в силу: 19 октября 2017 года
Для кого актуально: Генеральный Директор

Подпишитесь и получите свежий номер журнала "Генеральный Директор", в котором:
    Подписаться со скидкой 55%>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и Вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль