text
Генеральный Директор

В трудовом договоре нельзя запретить работать на конкурентов или разглашать секреты компании

  • 10 января 2018
  • 1736
Директор по правовым вопросам ГК «Эксперт», Санкт-Петербург
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Как пояснил Минтруд, даже если условия о запрете прописаны в трудовом договоре, после его расторжения они больше не действуют. Поэтому сотрудник вправе сам выбирать, в какую компанию ему идти после увольнения. Сам по себе запрет работать на конкурентов нарушает конституционные права работников, а за это возможен штраф. Но можно заключить с бывшим сотрудником отдельное соглашение, которое запретит устраиваться к конкурентам.

Как это работает

Срочно проверьте своих партнеров!

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте? Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное - перечень выявленных нарушений!

Узнать подробнее >>

Запрет на работу у конкурентов в трудовом договоре — нарушение принципа свободы труда (ст. 9 ТК). За это компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., а сотрудник все равно сможет уйти к конкурентам (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Суд также примет его сторону. Подобные соглашения предусмотрены в ряде стран Европы, в США и применяются на практике. Но к ним предъявляются жесткие требования: фиксируется сфера деятельности, в которой запрещено работать, срок действия запрета, а главное, предусмотрена компенсация за соблюдение запрета.

Проблема в том, что в России нет четкой правовой регламентации подобных соглашений. Нечто похожее — это договоренности с топ-менеджерами о «золотых парашютах». Рядовым сотрудникам их вряд ли кто-то предложит.

Заключить соглашение о неконкуренции возможно. Главное, чтобы Вы оформили его отдельным документом, а не прописывали в трудовом договоре. Тогда нормы ТК не будут нарушены. Впрочем, конкретной судебной практики по данному вопросу нет.

Что делать работодателю

Соглашение о неконкуренции — ненадежный способ сохранить конфиденциальную информацию о компании. Выходом будет установление режима коммерческой тайны. Коммерческая тайна признается государством и охраняется нормами законодательства, поэтому ей гарантирована судебная защита.

Минтруд в своем письме отмечает, что в трудовом договоре можно прописывать дополнительное условие о неразглашении коммерческой тайны. Но прежде чем включать подобное условие в договор или заключать отдельное соглашение, работодателю следует детально регламентировать режим коммерческой тайны в организации. Сделать это нужно в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.07.2004 № 98‑ФЗ «О коммерческой тайне».

В частности, необходимо четко зафиксировать состав сведений, которые организация относит к коммерческой тайне, иначе привлечь сотрудника к ответственности не получится.

Источник: письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14–2/В-942
Когда документ вступил в силу: 19 октября 2017 года
Для кого актуально: Генеральный Директор

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.