Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

299
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com

Коллектив состоит из руководства и работников, то есть сторон, сотрудничающих между собой. Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений при этом соблюдались – только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают все правила и особенности трудовой деятельности. Данное соглашение – это коллективный договор, нормы которого касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

В этой статье вы узнаете:

  • Что собой представляет коллективный договор.
  • Какие условия отражаются в коллективном договоре.
  • В каком порядке происходит заключение коллективного договора.
  • Нужна ли регистрация коллективного договора.
  • На какой срок заключается коллективный договор.
  • Как вносятся изменения в коллективный договор.
  • В каких случаях прекращается действие коллективного договора.

Что представляет собой коллективный договор

Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы. Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт – коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации. Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором. Такой формат отношений дает больше преимуществ как одной, так и другой стороне.

Обе стороны отношений вправе потребовать заключить коллективное соглашение, однако в Трудовом кодексе РФ на этот счет нет четкого правила, обязательного для выполнения. Но если один из участников трудовых отношений выступил с подобным предложением, второй непременно обязан начать переговоры.

Коллективный договор заключается по ряду причин, в частности, чтобы:

  • Усиливать мотивацию сотрудников к работе и обеспечивать их заинтересованность. Руководитель может прописывать в договоре информацию о финансовых компенсациях, дополнительных выплатах, материальных вознаграждениях и вызывающих их причинах.
  • Регулировать оплату труда. В данном случае разработка коллективного договора оправдана, если наблюдается инфляция или постоянный рост цен.
  • Устанавливать нормы трудовой деятельности в тяжелых условиях. В нормативный акт может быть внесена информация, касающаяся улучшения условий, охраны здоровья, безопасности, медицинского страхования.
  • Формировать имидж проверенного, надежного предприятия, идущего в ногу со временем. Суть коллективного договора – всегда защита работников, а потому документ не может содержать в себе какие-либо условия об ухудшении трудовой деятельности.
  • Обеспечивать стабильность и создавать на предприятии устойчивый климат. Правила, разработанные внутри компании, защищают от разного рода сбоев на производстве, таких как забастовки и т. д.
  • Снижать объем документов, так как коллективное соглашение руководитель заключает сразу со всеми работниками организации. 

Коллективный договор – документ, выгодный как для работодателя, так и для всех подчиненных, поскольку в нем прописаны условия и нормы трудовой деятельности. Очень важно, что в формулировании этих условий и правил участвуют непосредственно работники. В данном нормативном акте не должно быть каких-либо постановлений и норм, ограничивающих права или снижающих гарантии сотрудников, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

Почему коллективный договор нужен работникам и работодателю

Трудовой договор работодатель заключает с работником «один на один». Обычно в документе доминирует мнение начальства. Что касается коллективного договора, то он является более продуманным и обеспечивает сотрудникам лучшую защиту. В подготовке коллективного соглашения участвуют все работники предприятия, и каждый может внести собственную поправку. Именно поэтому в коллективном договоре, как правило, предусмотрены все незначительные, на первый взгляд, детали.

Уже разработанный коллективный договор утверждают в ходе общего собрания. Выполнять правила соглашения нужно обязательно, поскольку документ является в некотором роде уставом организации.

В коллективном договоре более детально раскрыты отдельные пункты трудового соглашения, к примеру, сумма оплаты сверхурочных, простоев, трудовой распорядок.

Разработка коллективного соглашения выгодна как для подчиненных, так и для руководителя. Для руководителя выгода заключается в следующем:

  • На основании Трудового кодекса РФ, каждое предприятие должно самостоятельно формировать систему оплаты и нормирования трудовой деятельности, устанавливать размеры окладов и тарифных ставок, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы работы и отдыха, гарантии и льготы для сотрудников, работающих во вредных условиях, социальные гарантии и гарантии занятости. Все нормы, обозначенные выше, включаются в соглашение. При этом в договоре указывают не только обязательства, не требующие финансовых расходов, но и условия, способствующие разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечению стабильности в коллективе и взаимному уважению сторон.
  • Права руководства в коллективном договоре не ограничиваются, поскольку в документе прописывают лишь те обязательства, которые оно может исполнить.
  • При разработке коллективного договора начальник получает максимально четкое представление о том, что действительно нужно подчиненным.
  • Если в компании есть коллективный договор, значит, условия работы понятны и прозрачны, и организация заботится о своих сотрудниках, соблюдении их прав и интересов. Если социальная поддержка персонала находится на высоком уровне, значит, коллектив стабилен, и каждый работник чувствует, что ответственен за итог деятельности всего предприятия.
  • Если в компании заключают коллективный договор, сотрудники становятся мотивированными. Повышается эффективность их работы, что, соответственно, приносит фирме доход. При этом благодаря коллективному договору улучшаются трудовая деятельность и производственная дисциплина, а потому конкурентоспособность организации увеличивается.

Содержание и условия коллективного договора

Работники и работодатель проводят коллективные переговоры, в ходе которых устанавливают содержание коллективного договора. В ст.41 Трудового кодекса РФ сказано о положениях, которые может в себя включать коллективный договор, а также описана его структура.

В типовом коллективном соглашении можно указать обязательства сторон по таким вопросам, как:

  • системы, формы и размеры заработной платы;
  • выплаты различных компенсаций и пособий;
  • оплата трудовой деятельности с учетом инфляции;
  • дополнительное переобучение сотрудников;
  • улучшение условий и охраны трудовой деятельности персонала, включая женщин и молодых специалистов;
  • гарантии и льготы для сотрудников, которые работают и учатся одновременно;
  • рабочее время и время отдыха, в том числе порядок предоставления отпуска;
  • частичная или полная оплата питания персонала;
  • отдых сотрудников и членов их семей;
  • контроль над должным исполнением условий коллективного соглашения, порядком внесения корректировок и дополнений в данный нормативный акт;
  • иные вопросы, подлежащие обсуждению.

Условия коллективного соглашения бывают:

  • нормативными. Касаются предоставления дополнительных льгот или установки видов и размеров оплаты трудовой деятельности. Нормативные условия не теряют своей силы, пока существует коллективный трудовой договор;
  • обязательными. Условия, касающиеся конкретных обязательств участников соглашения. При этом указываются сроки их исполнения и ответственные лица;
  • организационными. Касаются сроков действия соглашения, контроля исполнения и ответственности за несоблюдение условий договора, порядка изменения и пересмотра документа.

В коллективном соглашении с учетом финансово-экономического положения руководства могут быть прописаны льготы и преимущества для сотрудников, упомянуто об условиях их трудовой деятельности, более благоприятных в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ или другими законодательными актами.

В каком порядке происходит заключение коллективного договора

Существует особая схема, по которой заключают коллективный договор. Порядок обязательно должен быть соблюден.

Непосредственно заключение коллективного договора – процедура довольно сложная, включающая в себя множество этапов. Безусловно, если такое соглашение разрабатывают в крупной организации с большим количеством сотрудников, это вполне логично. Однако даже на маленьких предприятиях данный процесс никак нельзя упростить.

С инициативой заключить коллективный договор вправе выступить как сотрудники, так и работодатель. Если ни одна из сторон не инициирует заключение подобного соглашения, заставить предприятие разработать данный документ не может ни инспекция по труду, ни фонды, ни какие-либо другие органы.

Как показывает практика, с инициативой заключить коллективный договор чаще всего выступает персонал. При этом сотрудники преследуют одну цель, которая состоит в улучшении условий труда и повышении заработной платы. В этом и кроется суть коллективного договора для персонала различных предприятий.

Если в организации есть профсоюз, сотрудники (если именно они предложили разработать документ) ставят этот орган в известность о начале коллективных переговоров и включают его представителей в состав участников обсуждения. Представители профсоюза присоединяются к коллективному обсуждению в течение 7 дней, после того как получили предложение.

Порядок заключения коллективного договора обязывает работодателя участвовать в переговорах. В случае отказа в отношении него могут быть применены административные санкции в виде штрафа до 3 тыс. руб. Отметим, что в отношении персонала предприятия аналогичная мера наказания не выработана.

Когда вторая сторона получает от инициатора предложение создать коллективное соглашение, она в письменном виде дает на это свое согласие. В документе сторона обозначает, кто будет выступать в качестве ее представителей, а также указывает дату, место и время начала переговоров. Если этой информации в документе нет, переговоры начинаются на следующий день после получения ответа.

Представители сторон объединяются в общую комиссию, чтобы вести переговоры, разрабатывать проект и заключать коллективный договор. В ходе заседаний участники комиссии обсуждают предложения по улучшению условий деятельности и сотрудничества, рассматривают важные аспекты взаимодействия. На период участия в обсуждениях и разработки соглашения участники комиссии освобождаются от своих основных обязанностей. Средняя заработная плата при этом сохраняется.

После подготовки проекта соглашения его передают всем сотрудникам компании. Работники обязаны внимательно ознакомиться с его положениями, обсудить спорные моменты, внести свои замечания и коррективы. Все дополнения сотрудников должны быть учтены при подготовке окончательной редакции документа.

Какой срок отводится для обсуждения условий соглашения? В соответствии с российским законодательством – не более 3 месяцев. Если прийти к единому мнению в отношении всех положений договора так и не удалось, участники все равно должны подписать соглашение. При этом спорные моменты заносятся в протокол разногласий. Из-за вопросов, по которым стороны не смогли договориться, в дальнейшем может возникнуть трудовой спор (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Нужна ли регистрация коллективного договора

На государственную регистрацию коллективного договора отводится 7 дней с момента его заключения. Передать подписанный экземпляр соглашения органу исполнительной власти субъекта или соответствующему комитету местного самоуправления обязано доверенное лицо работодателя.

Так как характер государственной регистрации здесь уведомительный, положения коллективного договора начинают действовать с определенного дня, установленного участниками документа, но никак не с момента регистрации в государственных органах.

В ходе регистрации должны быть соблюдены определенные правила. В частности, обязательно следует проверить, не включены ли в коллективный договор условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ. Если при проверке обнаруживают подобные условия, их признают недействительными и впоследствии не применяют, на основании ст.50 Трудового кодекса РФ. При этом о выявленных условиях сообщают участникам соглашения и Государственной инспекции по труду. В данном случае в документ корректировки не вносят, а просто в дальнейшем не используют условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Чтобы проверяющие органы не выявили в договоре нарушений, при его формировании и утверждении следует опираться на список рекомендованных для проработки вопросов, приведенный в ст.41 Трудового кодекса РФ, и следовать таким положениям, как:

  • Федеральные законы №10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и №175-ФЗ от 23.11.1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
  • конвенциям Международной организации труда (МОТ) №№ 29, 87, 98 и 111 по вопросам социального партнерства, ведения коллективных переговоров и защиты прав работников.

Следует подчеркнуть, что коллективное соглашение не ограничивает права и не ущемляет интересы нанимателя, вопреки распространенному мнению. Коллективный договор – это универсальный инструмент, позволяющий регулировать трудовые споры, сложные вопросы и взаимоотношения сторон без забастовок и иных радикальных методов. Помимо этого, коллективный договор:

  • способствует повышению мотивации сотрудников и формирует единые для всех правила и нормы;
  • делает систему управления трудовыми взаимоотношениями прочнее и стабильнее;
  • помогает уменьшить текучесть кадров, так как социально и материально поддерживает персонал.

На предприятиях, где с работниками заключены коллективные договоры, нарушения Трудового кодекса РФ встречаются гораздо реже. Кроме того, данным организациям реже выдаются предписания Государственной инспекции по труду, а вероятность судебных разбирательств в них минимальна. Кроме того, снижаются затраты на уплату штрафов и судебные издержки.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 лет. Соглашение вступает в силу с того дня, когда стороны подписали его, или же с момента, указанного в документе.

Участники соглашения наделены правом продления действия соглашения не более чем еще на 3 года.

Положения, прописанные в коллективном договоре, применяются в отношении всех сотрудников предприятия или ИП. Коллективный договор, заключенный в филиале, представительстве или каком-либо другом обособленном структурном подразделении компании действует в отношении всего персонала данного подразделения.

Коллективное соглашение продолжает действовать, если меняется название, тип муниципального или государственного учреждения, происходит реорганизация предприятия в форме преобразования, или же расторгается договор с руководством.

Когда меняется форма собственности компании, коллективное соглашение сохраняет свою юридическую силу на протяжении 3 месяцев с того дня, как произошел переход прав.

Если происходит реорганизация предприятия в виде слияния, разделения, присоединения, выделения, документ действует в течение всего срока реорганизации.

Если реорганизуется или меняется форма собственности компании, любой участник может направить другому предложение заключить новый коллективный договор или продлить действие уже заключенного документа на 3 года.

Если организация ликвидируется, соглашение сохраняет свою юридическую силу в течение всего периода ликвидации.

Как обеспечивается выполнение коллективного договора

Недостаточно просто заключить коллективное соглашение. Нужно еще и постоянно следить за тем, как выполняются его условия. На основании ст.51 Трудового кодекса РФ, контролируют выполнение договора его стороны, их доверенные лица, а также уполномоченные органы по труду. В ходе контроля представители сторон должны предоставлять друг другу необходимые для этого сведения. Для этого они по обоюдному согласию создают специальную комиссию или передают функцию контроля комиссии для ведения коллективных обсуждений.

В обязанности комиссии входит проверка исполнения норм соглашения. Проверки комиссия выполняет в соответствии с планами своей деятельности. Основанием для проверки также могут стать письменные обращения работодателя, профкома, отдельных сотрудников. Участники коллективного договора обязаны решить, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, определить, в каком порядке работники смогут узнавать о результатах проведенных проверок, и как именно будет вестись контроль. Всю эту информацию заносят в соглашение.

Формирование комиссии – не обязательное для сторон договора условие. Участники вполне могут сами контролировать, как исполняются условия соглашения, время от времени встречаясь на совместном заседании по оценке результатов проверок.

Также практикуются ежегодные (полугодовые) отчеты об исполнении коллективного договора перед сотрудниками. От каждой стороны в ходе собрания или конференции выступают их первые руководители.

На основании Трудового кодекса РФ, по обязательствам предприятий, которые полностью или частично финансируют собственники (учредители), дополнительную ответственность, на основании ст.20 Трудового кодекса РФ, несут именно эти лица. Если работодатель или его представитель нарушает или не исполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, на него налагается административный штраф.

Как вносятся изменения в коллективный договор

Так как для заключения коллективного соглашения нужны два участника, вносить правки в документ также разрешается лишь после согласования между ними. Порядок согласования следующий:

  1. Инициативный участник трудовых отношений, к примеру, коллектив, отправляет руководству предложение о начале переговоров, составленное в письменном виде и в произвольной форме. Предложение должно сопровождаться проектом изменений.
  2. В течение 7 дней второй участник должен ответить на данное предложение, направив инициатору письменное согласие.
  3. На следующий день после получения согласия инициатором считается, что переговоры начались, и процесс выработки изменений запущен.
  4. Затем формируется специальная комиссия, ответственная за решение всех задач в рамках данного процесса. Комиссия разрешает коллективные споры и готовит предложения, учитывая пожелания участников.
  5. Все предложения должны быть выработаны в течение 3 месяцев, после чего коллективный договор вступает в законную силу в случае его принятия и утверждения.
  6. Стороны расписываются в документе, заверяя его. Далее договор направляют в специальный орган на государственную регистрацию для дополнительных гарантий соблюдения закона РФ.

В каких случаях прекращается действие коллективного договора

Предприятие может столкнуться с различными обстоятельствами, в силу которых заключенный между сторонами коллективный договор может поменять период своего действия, окончиться раньше установленного времени или продлиться. Досрочно прекратиться соглашение может, если меняется форма собственности, если компания реорганизуется или ликвидируется.

1. Смена формы собственности.

Фирме могут потребоваться преобразования, вследствие которых полномочия перейдут к другому предприятию. Если у компании, к которой перешли полномочия, иная организационно-правовая форма собственности, фирма ее перенимает, а затем перестает существовать. Происходит переход всех ее прав и обязанностей к новому предприятию. В подобных условиях действие договора распространяется на следующие 3 месяца с момента полной передачи прав.

2. Реорганизация.

В ряде случаев компаниям требуется реорганизация. При отсутствии рентабельности это, пожалуй, единственный выход. Кроме того, к реорганизации предприятия часто прибегают в тех ситуациях, когда ставят перед собой более серьезные планы. В данных условиях руководство может заявить, что деятельность компании прекращается, и сформировать из нее одну или несколько новых фирм. Порядок и результат реорганизации не играют особой роли – как бы то ни было, коллективный договор действует в течение всего процесса.

3. Ликвидация компании.

После ликвидации предприятие прекращает существовать полностью. Прекращаются все его обязательства перед работниками и кредиторами. Компания не может передать свои дела другим лицам или фирмам как преемникам. В связи с этим коллективный договор, заключенный ранее, нельзя продлить или изменить. Действовать соглашение будет лишь в течение процедуры ликвидации. После этого все трудовые обязательства прекратятся.

Какая предусмотрена ответственность, если нарушается коллективный договор в 2017 году

Если стороны нарушают условия коллективного договора, уклоняются от участия в коллективных переговорах для заключения или изменения соглашения, их привлекают к административной ответственности:

Вид нарушения

Санкции

Законодательная норма

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей

ст.5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей

ст.5.30 Кодекса об административных правонарушениях РФ

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей

ст.5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ

Применение дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности наступает в том случае, если участники коллективных переговоров или иные лица разглашают информацию, полученную ими в связи с проведением данного типа переговоров и составляющую тайну, которая охраняется законом (государственную, служебную, коммерческую или иную).

Разглашение сведений, которые федеральный закон относит к конфиденциальным (исключение составляют лишь случаи, когда за разглашение таких данных применяется уголовная ответственность), лицом, получившим доступ к ним в связи с выполнением своих служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает административный штраф, сумма которого для физических лиц составляет 500-1 000 рублей, для должностных – от 4 до 5 тыс. руб.

Судебная практика, связанная с заключением коллективных договоров

Пример 1. Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу №2-759/2012 от 13.06.2012 г.

Гражданин В. подал в суд исковое заявление к ООО «Н», чтобы взыскать выплаты по коллективному соглашению. Свою позицию В. объяснил так: в ООО «Н» он работал с 12 марта 1999 года по 7 сентября 2011 года и был уволен в связи с выходом на пенсию. В момент обращения от работодателя он не получил выплат, предусмотренных коллективным договором, несмотря на то что В. причиталась материальная помощь на оздоровление вместе с единовременным пособием.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, мотивировав это тем, что на основании коллективного договора выплата социальных пособий осуществляется лишь в том случае, если компания располагает для этого финансовыми ресурсами в необходимом размере. В данный момент предприятие не имеет материальной возможности для исполнения требований истца.

При этом известно, что некоторым сотрудникам выплаты работодатель все же произвел. Однако подтвердить то, что такие меры были приняты в связи с особыми личными обстоятельствами этих работников, работодатель не может. Доказательств этому нет.

Что решил суд?

Материалы дела свидетельствуют о том, что гражданин В. и ответчик состояли в трудовых отношениях. Далее в связи с выходом на пенсию истец был уволен.

Суд установил, что в ООО «Н» действует коллективный договор, принятый 02.03.2010 г.

В пункте 7.1.1 соглашения было определено, что работодатель обязан оказывать сотрудникам, отработавшим в компании не менее 2 календарных лет, финансовую помощь на оздоровительные нужды к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год.

В пункте 7.1.10 договора сказано, что работодатель обязан выплачивать единовременное пособие сотрудникам в том случае, если они непрерывно работают в компании 10 и более лет и увольняются из нее в первый раз, так как выходят на пенсию.

К моменту судебного разбирательства работодатель не выплатил истцу сумм, прописанных в обозначенных пунктах договора.

Истец представил суду справку из бухгалтерии в качестве доказательства того, что имеет право на получение выплат.

Как уже было отмечено, ответчик объяснил свою позицию не производить выплаты истцу тем, что в данный момент компания не располагает финансовыми ресурсами в достаточном объеме, чтобы выдать ему средства согласно коллективному договору.

Суд счел, что не может принять доводы ответчика по ряду оснований, и постановил следующее. С 2010 по 2012 гг. ответчик продолжал стабильно исполнять условия коллективного соглашения, а именно, производил социальные выплаты отдельным сотрудникам, что подтверждают справки из дела. То есть слова ответчика о том, что компания не располагает финансовыми средствами в достаточном объеме, сомнительны. Реальное положение дел свидетельствует, что организация вполне может произвести выплаты и гражданину В.

В ходе заседания суда представитель ответчика сообщил, что в 2010 г. всем работникам объявили о временной приостановке выплат в связи со сложным материальным положением в компании. Руководство заявило, что как только денежные средства поступят в организацию, долги перед всеми сотрудниками будут погашены. Но, несмотря на это, отдельные работники все же получали от работодателя социальные выплаты.

Ответчиком не были предоставлены доказательства суду о том, что истца уведомили о возобновлении выплат по договору и о его праве на подачу заявления о выдаче причитающихся ему сумм.

Суд постановил, что руководитель намеренно ввел работников в заблуждение о приостановке положения соглашения о выплатах, но при этом продолжал исполнять коллективный договор в выборочном порядке. В связи с этим суд счел, что ответчик явно злоупотребил своим правом, и удовлетворил исковое заявление гражданина В.

В данной ситуации работодатель сам сформировал условия, исходя из которых суд принял сторону истца. Действительно, то, что у компании нет достаточного объема средств для выплат материальной помощи и пособий сотрудникам, может стать весомым аргументом для суда. Однако тот факт, что предприятие делало выплаты другим работникам на выборочной основе, стал для суда решающим в пользу неправомерности действий ответчика.

В подобных случаях работодатели должны представлять доказательства того, что компания действительно находится в тяжелом финансовом положении, если именно это, по их словам, является причиной невыплат сотрудникам.

Пример 2. Решение Норильского городского суда Красноярского края по делу №2-2721/2011 от 27.12.2011 г.

Гражданин Калугин А. С. подал в суд иск с требованием к ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании финансовых средств и компенсации морального вреда. Калугина уволили в порядке перевода в ОАО «Богучанская ГЭС». Всего в ОАО «НТЭК» он проработал свыше 14 лет. На основании Положения о едином социальном пакете, который прилагается к коллективному соглашению на 2010-2012 гг., истец должен получить социальную выплату в виде финансовой компенсации, не перечисленную ему ответчиком. Ранее организация производила данную выплату всем сотрудникам, которые за ней обращались.

Таким образом, требование истца заключалось в получении от ответчика причитающихся ему средств.

На заседание суда истец не пришел, подав письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

С требованиями гражданина Калугина представители ответчика не согласились, объяснив свою позицию следующим образом. На выплаты по единому социальному пакету установлены лимиты, утвержденные директоратом. Выдача средств производится из чистой прибыли организации или за счет руководства. В выплате денег истцу начальство отказало, мотивировав это тем, что лимит, действующий для выплаты единого социального пакета, полностью исчерпан. В течение второго полугодия <….> г. заявления о выдаче единого соцпакета подали <…> сотрудников, из которых <…> увольняющимся выдали эти средства. Деньги компания начислила работникам, наделенным приоритетным правом на получение единого соцпакета, в частности, пенсионерам с наибольшим трудовым стажем. Плюс ко всему, по результатам работы за <….> г. ОАО «НТЭК» не получило чистой прибыли.

Суд изучил все материалы дела, ознакомился с доводами представителей ответчика и вынес следующее решение.

В соответствии с п.1.4 Положения выплаты осуществляются за счет и в пределах установленных лимитов, утвержденных в РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли. Кроме того, п.2.6 гласит, что первоочередное право на получение финансовых выплат принадлежит инвалидам, сотрудникам, имеющим наибольший стаж работы, и персоналу, передавшему свое жилье ОАО «НТЭК» или поселковой администрации. Требование истца к ответчику заключалось в выдаче ему единого социального пакета. Данное требование удовлетворено не было.

В ОАО «НТЭК» сумма финансовых средств, выделенных на выплаты соцпакетов во II полугодии <…> г., составила <…>. При этом заявления о выдаче данных средств ответчику подали <…> сотрудников, и <…> из них средства получили. Общая сумма выплаченных средств составила <…>. То есть деньги, отведенные на соцпакет, были выданы в полном объеме.

На основании п.1.2 Положения, социальный пакет призван решать задачи, связанные с переселением пожилых и престарелых лиц, которые живут на Крайнем Севере, на территорию других регионов. Как было сказано ранее, ответчик установил преимущественное право на получение единого соцпакета работникам с наибольшим стажем. Суду ответчик предоставил сведения о рабочем стаже сотрудников, получивших во втором полугодии <…> г. единый соцпакет. Стаж сотрудников – от 19 до 35 лет, кроме работника В. со стажем, равным стажу истца – <…> лет.

Суд счел доводы стороны ответчика очевидными в части того, что В. обладал преимущественным, в сравнении с истцом, правом на получение денег, на основании п.1.2 Положения. Согласно имеющимся данным, В. был старше истца. Суд также учел, что единый соцпакет В. выдали в августе <…> г., тогда как истец подал заявление в адрес ответчика о выдаче соцпакета в <….>.

Суд учел и то, что финансы, предусмотренные для выдачи социального пакета, к настоящему времени ответчик израсходовал, в то время как, на основании Положения, его выплата напрямую зависит от наличия финансов в организации. Руководствуясь всем вышеизложенным, суд не удовлетворил иск.

В данной ситуации ответчик также объяснил свой отказ тем, что у компании отсутствовала финансовая возможность делать выплаты в соответствии с коллективным договором. Однако суд учел этот факт, поскольку в соглашении было прописано, что выплаты напрямую зависят от наличия денег в организации. Кроме того, коллективный договор предусматривал разграничение в порядке выплат, что также позволило суду принять сторону работодателя.

В статье Трудового кодекса РФ, регламентирующей содержание коллективного договора, есть поправка, что работодатель вправе устанавливать любые дополнительные выплаты, опираясь на свое финансово-экономическое положение. Соответственно, наниматель может указать в документе порядок выдачи средств, наделить каких-либо сотрудников преимущественным правом на их получение или обозначить, в каких ситуациях средства выдаваться не будут. Если работодатель выполнит все эти действия, то может быть уверен в своей правоте. В случае разбирательств суд с большей долей вероятности примет его сторону.

Пример 3. Решение Канавинского районного суда Нижнего Новгорода от 31.05.2011 г.

Женщина подала в суд исковое заявление к ОАО «РЖД», где обозначила, что ранее занимала должность бригадира ж.т. депо Горький-Сортировочный. Истицу уволили в связи с выходом на пенсию, а затем вновь приняли на должность бригадира ж. т., откуда она впоследствии ушла по собственному желанию.

Коллективный договор обязывает работодателя каждый год выплачивать сотрудникам единовременное пособие за добросовестный и многолетний труд в компании с учетом общего рабочего стажа в организациях и на предприятиях ж.т. Помимо этого соглашения, есть Приложение №16 «Положение о единовременном поощрении работников Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих дней временной нетрудоспособности по итогам работы за год».

На основании п.1.1 Положения, правом на получение материальной выплаты наделяются сотрудники, входящие в списочный состав Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, по состоянию на последнее число отчетного года, у которых в течение года не было дней временной трудоспособности и нарушений из п.п. 2.5 и 2.6 Положения. В соответствии с п.2.1, истице, как сотруднику со стажем более 20 лет, имеющему право на получение выплат, должны были выдать средства в размере 3 МРОТ.

Представитель ответчика требования иска не признал правомерными, сообщив суду, что истица работала бригадиром в ж.т. депо Горький-Сортировочный. Далее, в связи с уходом на пенсию истицу из депо уволили. Спустя некоторое время <….> ее приняли ВЧДр-3 Горький-Сортировочный на должность бригадира, где она проработала до тех пор, пока не уволилась по собственному желанию.

В <…> женщина подала заявление ВЧДр-3 Горький-Сортировочный, где письменно попросила объяснить, по какой причине ей не выдали средства в соответствии с Положением о единовременном поощрении за здоровый образ жизни. В ответ работнице представили справку, согласно которой ее стаж составил 3 года 2 месяца. Такого стажа, на основании п.2.1 Положения, не хватает для выплаты пособия, поскольку денежные средства предприятие выдает лишь лицам со стажем от 5 лет.

Суд, ознакомившись с выводами сторон, вынес следующее решение. По мнению суда, доводы ответчика о том, что непрерывный рабочий стаж бывшей сотрудницы при назначении ей материального поощрения за здоровый образ жизни обязателен, и что при назначении данного поощрения должна быть применена аналогия с начислением выплаты за преданность предприятию, необоснованны. Суд считает, что если толковать коллективный договор и Приложение №16 буквально, поощрение за здоровый образ жизни выплачивают сотрудникам «при стаже работы свыше 20 лет – три оклада». В этом Приложении «непрерывность» стажа при начислении данного поощрения не усматривается, в отличие от начисления выплаты за преданность организации.

Помимо этого, увольнение женщины было связано с ее выходом на пенсию, а ее непрерывный стаж на транспорте к моменту расторжения трудовых отношений составил 39 лет 4 месяца 29 дней. На основании этого ей выдано материальное поощрение за преданность предприятию. Это обстоятельство не было оспорено представителем ответчика на заседании суда.

То есть, по словам самого же ответчика, стаж истицы равен более чем 20 годам. При выплате вознаграждения за преданность предприятию ответчик учитывал общий стаж работы – 39 лет, при этом во внимание «непрерывность стажа» принята не была.

Соответственно, в связи с тем, что рабочий стаж женщины равен 39 годам, на основании положений коллективного договора и Приложения №16, истице должно быть начислено и выплачено единовременное поощрение для сотрудников, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих дней временной нетрудоспособности.

Суд удовлетворил исковое заявление.

В данной ситуации работодатель неправильно рассчитал трудовой стаж сотрудника. Он счел, что когда истица уволилась из одного структурного подразделения и перешла в другое, стаж прервался, и исчисление начали вести по-новому. Вместе с тем, работодатель сделал иную выплату с учетом рабочего стажа до увольнения, рассмотрев его как непрерывный.

Существующая сегодня судебная практика показывает, что причиной обращения работников в суд в большинстве случаев становятся ошибки работодателей. Именно по этой причине суд обычно принимает сторону сотрудников.

Подпишитесь и получите свежий номер журнала "Генеральный Директор", в котором:
    Подписаться со скидкой 55%>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и Вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем Вас...

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль