text
Генеральный Директор

Как найти стоматолога в клинику: требования к кандидату и советы по выбору

  • 19 февраля 2018
  • 501
Фото © Pixabay
Фото © Pixabay

Сегодня на рынке труда наблюдается нехватка стоматологов различных специализаций, поэтому найти профессионала сложно. Это связано с тем, что выпускники стоматологических факультетов после окончания медицинского института не готовы к самостоятельной практике и оказанию квалифицированной помощи. Именно поэтому велик спрос на опытных стоматологов. Такие врачи быстро получают рабочие места и могут выбрать наиболее подходящие для себя условия. Кроме того, работодатели заинтересованы в таких сотрудниках и обеспечивают им как можно более комфортные и выгодные условия работы в своей клинике. Поэтому квалифицированные опытные врачи-стоматологи редко меняют место работы. В основном они переходят в частные стоматологические или в общие медицинские клиники из государственных лечебно-профилактических учреждений.

Молодые специалисты, выпускники стоматологических факультетов, напротив, не готовы начинать свою карьеру в государственных поликлиниках и хотят работать только в частных медицинских учреждениях, которые соответствуют их финансовым запросам и ожиданиям.

В последние три – пять лет из-за нехватки специалистов часть крупных частных стоматологических клиник была вынуждена перейти на комплектацию штата молодыми сотрудниками, хотя раньше такой проблемы не стояло, найти врача было проще. Эти медицинские учреждения готовят молодых стоматологов к самостоятельной работе с пациентами. Такая тенденция будет сохраняться, что приведет к контактам работодателей со студентами последних курсов стоматологических факультетов, которых они будут «растить» как своих будущих сотрудников.

Помимо профессиональных навыков для частной стоматологии важны коммуникативные способности врача, его умение найти индивидуальный подход к каждому пациенту. Эти требования еще больше сужают рынок стоматологов, поскольку сочетание таких качеств встречается довольно редко.

Основной проблемой во многих российских городах остается дефицит стоматологов различных специализаций. Чаще всего причина заключается в отсутствии стоматологических факультетов в медицинских вузах города или недостаточном количестве выпускников для удовлетворения потребностей рынка специалистов. Это приводит к большой конкуренции среди клиник, которые хотят найти работников, и к высокому уровню предлагаемых таким врачам зарплат. Решение проблемы здесь видят в привлечении стоматологов из других регионов России.

Как найти стоматолога в клинику: требования к кандидату и советы по выбору

На что обращать внимание в первую очередь, чтобы найти стоматолога

Задаваясь вопросом, как найти стоматолога, стоит прежде всего признать, что универсальных докторов, обрастающих огромным числом клиентов, не существует. Современная стоматология характеризуется разделением труда, где каждую нишу занимает профессиональный стоматолог, специалист в узкой сфере, уделяющий должное внимание непрерывному повышению квалификации. Это важное требование, поскольку постоянно появляются новые методики лечения и новые материалы.

Поэтому нужно заняться поиском целого ряда квалифицированных врачей-стоматологов, а не нанимать универсального сотрудника. При этом работа специалистов должна быть организована таким образом, чтобы пациент мог получить помощь независимо от наличия или отсутствия врача конкретного профиля.

Лечебные процессы необходимо зафиксировать на бумаге, чтобы при возникновении сбоев в работе избежать скандалов и разборок.

Как найти врача-стоматолога, соответствующего критериям

На должность врача-стоматолога принимают специалиста с дипломом о медицинском образовании, прошедшего интернатуру и первичную специализацию, а также имеющего сертификаты специалиста.

Базовые критерии оценки работы врача-стоматолога:

  • степень профессиональной квалификации;
  • владение современными технологиями в диагностике и лечении;
  • деловые и личностные качества;
  • коммуникабельность;
  • психофизиологические качества, в том числе стрессоустойчивость;
  • внешность.

Какие документы должен предоставить кандидат на должность врача-стоматолога

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Министерства здравоохранения России

«Как и другие сотрудники, врачи при приеме на работу предоставляют в организацию документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ. При этом обязателен документ о наличии у кандидата профильного медицинского образования, поскольку право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью и, как следствие, быть принятым на соответствующую должность могут только граждане, получившие специальное образование и сертификат специалиста.

Сертификат специалиста – это документ, подтверждающий право гражданина заниматься медицинской деятельностью по соответствующей специальности. Их перечень в сфере здравоохранении закреплен законодательно.

Форма сертификата специалиста и порядок его выдачи утверждены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 982н. Выдавать документ имеют право только образовательные или научные организации, у которых есть лицензия на образовательную деятельность в соответствии с п. 3 вышеупомянутого приказа Минздрава РФ. Отмечу, что сертификат специалиста имеет срок годности, согласно ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н.

Прежде чем найти стоматолога, стоит ознакомиться с требованиями к образованию и сертификату кандидата на должность медицинского работника. Они отражены в следующих документах:

  • квалификационных требованиях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 7 июля 2009 г. № 415н (для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием);
  • требованиях к квалификации для конкретной должности, которые указаны в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н (для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).

Что касается должности заместителя главного врача по медицинской части, то на нее принимается специалист с высшим образованием по одной из следующих специальностей: «лечебное дело», «педиатрия», «медико-профилактическое дело», «стоматология». Также может быть рассмотрен кандидат, получивший послевузовское или дополнительное профессиональное образование, а также имеющий сертификат по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» (согласно письму Министерства здравоохранения РФ от 14 мая 2014 г. № 16-4/3023499-2412.

К работе на должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала принимаются кандидаты с оконченным или неоконченным высшим медицинским (фармацевтическим) образованием и без сертификата специалиста (согласно ч. 5 ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Порядок такого допуска определяется Положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 19 марта 2012 г. № 239н.

Если человек, имеющий медицинское (фармацевтическое) образование, не работал по специальности более пяти лет, он может быть допущен к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности только после прохождения профессиональной переподготовки и при наличии сертификата специалиста (согласно п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Врачи, не работавшие более пяти лет или имеющие желание попробовать себя в новой специальности, на время профессиональной переподготовки могут быть приняты на работу в качестве стажера под началом врача-специалиста с соответствующим сертификатом. Это требование зафиксировано в п. 2 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н».

По материалам статьи Можно ли врача с сертификатом «стоматология общей практики» принять на должность врач-стоматолог-терапевт?

7 вопросов, которые помогут найти и выбрать стоматолога

Каковы особенности подбора кадров в стоматологии?

Для того чтобы найти хорошего стоматолога, стоит отдавать себе отчет, что определить эффективность работы выбранного специалиста нелегко. Это основная особенность подбора кадров не только в стоматологии, но и любой другой врачебной специальности. Во время многоэтапного собеседования работодатель может составить мнение о мануальных и коммуникативных навыках соискателя, но эффективность его деятельности можно выявить только после нескольких дней работы стоматолога в клинике.

Вторая особенность – проблема определения заработка стоматолога в клинике. Трудность связана с двумя факторами: умениями врача и грамотным маркетингом руководства медицинского учреждения. Если ожидания работника относительно заработной платы не оправдаются, велика вероятность его увольнения.

Решение о его трудоустройстве кандидата нужно принимать оперативно, поскольку спрос на хороших специалистов превышает их реальное число.

Каковы требования владельца стоматологической клиники при поиске кадров?

Формальные требования, необходимые, чтобы найти хорошего стоматолога, – это наличие у кандидата действующего сертификата российского образца по специализации, законченной интернатуры или ординатуры, российского гражданства (в большинстве случаев).

В числе дополнительных требований работодатель может выдвинуть конкретный стаж работы, навыки по специализации или невозможность совместительства. Последнее условие часто ставят клиники со своими обучающими центрами или медицинские учреждения, которые финансируют профессиональное обучение своих специалистов.

Сколько времени в среднем занимает поиск конкретного специалиста?

Время, которое придется потратить на что, чтобы найти стоматолога, сложно определить. Длительность поиска зависит от его специализации врача, опыта работы и требований самого работодателя к определенным навыкам и наличию сертификатов.

Особенно трудно найти стоматолога с опытом работы более десяти лет в конкретной области стоматологии. Это связано со стабильностью таких врачей, которые более тщательно выбирают новое место работы.

Время, затрачиваемое на поиск конкретного специалиста, зависит и от условий, предлагаемых работодателем. К ним относится уровень заработной платы, социальный пакет, место расположения клиники, степень загруженности врачей пациентами.

Сколько этапов собеседования требуется пройти кандидату на конкретную должность через кадровое агентство?

Для того чтобы найти стоматолога через кадровое агентство, требуется провести с кандидатом многоэтапное собеседование. В основном оно состоит из двух-трех этапов без учета телефонного интервью. Первое собеседование проходит в агентстве, соискателя оценивают по формальным требованиям, то есть по его соответствию снятому профилю профессии. Здесь также проводится общая оценка личности и профессиональных навыков, в том числе и по анкетам, которые заполняет кандидат.

При положительном итоге первого этапа собеседования наступает второй, который проводится в клинике главным врачом или директором. Мануальные качества стоматологов-ортопедов или терапевтов, как правило, проверяются на фантоме или пациенте под контролем главврача. Если кандидат оценивается непосредственно во время приема клиента, работодатель обращает внимание на его коммуникативные навыки и умение грамотно консультировать пациентов.

Что необходимо учитывать при определении профессионального уровня кандидата?

Главное, что нужно учитывать, чтобы найти хорошего стоматолога, – это опыт работы специалиста и приобретенные им навыки. Кроме того, грамотный врач должен постоянно повышать свой профессиональный уровень, быть в курсе новостей стоматологии, новых технологий, материалов, посещать курсы и семинары. Однако оценить профессиональные навыки кандидата сложно в рамках собеседования, поскольку вы не знаете, что они представляют собой на практике.

Как определить достоверность информации, которую кандидат предоставляет в резюме?

Если соискатель указывает в резюме контакты лиц, которые могут предоставить рекомендации, с ними можно связаться и уточнить интересующие вас аспекты. Это позволит найти хорошего стоматолога.

Подлинность документов о высшем профессиональном образовании и паспортные данные при необходимости можно проверить с помощью открытых источников в Интернете.

Нужно ли требовать от кандидатов рекомендации с предыдущих мест работы?

Сегодня необходимость в рекомендациях с предыдущих мест работы кандидата отпала, поскольку контактные данные стоматологических клиник находятся в открытом доступе. Если у работодателя есть сомнения в информации, которую предоставил соискатель, ее можно проверить, связавшись непосредственно с предыдущим местом его работы.

Как найти стоматолога: 2 способа

Дополнить или полностью укомплектовать штат клиники врачами-стоматологами можно двумя способами. Первый способ – индивидуальный подбор персонала, второй – массовый. Каждый из методов имеет свои особенности и применяется в конкретных ситуациях:

  1. В первом случае подбор стоматолога проходит с учетом требований конкретной должности. При этом квалификации врача уделяется особое внимание, из большого числа кандидатов выбираются те, кто более всего подходит на ту или иную должность. Этот метод отличается кропотливостью при ведении переговоров с соискателями, но позволяет сформировать наиболее выгодное и мотивированное предложение, исходящее от потенциального работодателя.
  2. Во втором случае при поиске стоматологов-терапевтов, медицинских сестер и медицинского персонала другого профиля используется технологичный подход. В нем задействуются средства массовой информации и рекламные площадки. Таким образом, для привлечения специалистов более низкой квалификации не требуется много времени при отличном результате. Этот метод стоит применять при комплектации штата вновь открывающихся клиник или организации выездного медицинского обслуживания.

Преимущества поиска стоматолога через кадровое агентство

Найти стоматолога можно при помощи кадрового агенства.

  1. Сокращение расходов. Работодатель заключает договор с кадровым агентством, заполняет заявку, а подбор кандидата осуществляют специалисты. Это позволяет экономить на сайтах по подбору персонала и не тратить время на проведение собеседований с неподходящими соискателями.
  2. Соответствие кандидата оговоренным требованиям. При поиске специалиста кадровое агентство учитывает все пожелания работодателя и подбирает кандидатов согласно вашей заявке, а также проверяет все документы об образовании и квалификации.
  3. Высокая скорость поиска. Агентство осуществляет быстрый и качественный подбор специалистов любого профиля, используя обширную базу и HR-ресурсы.
  4. Экономическая выгода. Работодатель экономит средства, которые обычно выделяются на специалистов по подбору кадров (заработная плата, налоговые выплаты, обустройство рабочих мест). Полный пакет HR-услуг, предоставляемый профессиональным кадровым агентством, равен одному окладу специалиста, которого вы ищете.
  5. Надежность. Услуги агентства оплачиваются только после выхода подобранного сотрудника на работу. При этом, как правило, дается трехмесячная гарантия на врачей и других специалистов. Есть вариант однократной замены кандидата, проработавшего менее трех месяцев, без дополнительной оплаты. Этот пункт прописывается в договоре.

Нюансы проведения собеседования

В ходе собеседования при приеме на работу нового врача-стоматолога работодатель как правило уделяет внимание мануальным навыкам, которыми владеет соискатель. При этом опытный руководитель выявляет возможности кандидата уже на первом этапе собеседования.

Сегодня почти все руководители стоматологических клиник осведомлены об обязательных требованиях, необходимых для назначения на ту или иную должность. Это позволяет отсеивать соискателей даже через пять-десять минут после начала собеседования, когда становится ясно, что претендент не соответствует запросам клиники по профессиональным или личностным качествам. Хотя проверить профессиональные данные в рамках собеседования невозможно.

Соискатель должен обладать набором необходимых знаний и навыков, чтобы быть принятым на испытательный срок. Следующий этап – оценка возможностей кандидата, которые позволяют не только принять его на работу, но и обсудить индивидуальную карту мотивации.

Формирование настоящего профессионала из сотрудника требует от руководителя долгой и кропотливой работы, особенно это касается тех кандидатов, которые не соответствуют желаемым требованиям работодателя, а обладают только «базовым пакетом».

Преимущество такого метода определения потребности кандидата в обучении заключается в оперативном получении информации. Однако необходимо иметь профессиональный стандарт, то есть четкие и полные требования к вакантным должностям.

Собеседование при приеме на работу характеризуется несколькими критическими моментами:

  1. Степень полноты и четкости формулирования требований к профессиональным знаниям и навыкам кандидата. Подавляющее большинство стоматологических клиник используют в ходе собеседования непоследовательные схемы вопросов, полагаясь на предоставленные в резюме сведения, которые практически невозможно проверить на этом этапе. Соискатель же получает информацию о длительности испытательного срока, оплате труда на этот период, но ему не дается никаких конкретных представлений о процессе работы: как она организована, на что работодатель обращает внимание, что допустимо, а что нет. В результате сотрудник узнает все это во время испытательного срока либо позднее, либо не получает вовсе. Недостаток необходимых сведений может сопровождаться стрессом и негативным отношением руководства к данному работнику.
  2. Соответствие заявленных и реальных требований к вакантной должности. Часто требования компании игнорируются работниками со стажем, могут не выполняться ими как нарочно, так и случайно.

6 привычек, отличающих хорошего стоматолога

1.Здоровый перфекционизм.

Успешные врачи-стоматологи никогда не ставят деньги на первое место и заостряют внимание на безупречном качестве своей работы и работы других сотрудников, не допуская халатности и небрежности.

Важно не дать здоровому перфекционизму превратиться в хронический, который может стать причиной размолвок или даже скандалов с другими сотрудниками. Врача должно отличать терпение, требовательное отношение прежде всего к себе самому, способность дать дружеский совет и оказать душевную поддержку. Сочетание этих качеств приведет к нужному результату, когда персонал станет равняться на такого сотрудника и тоже начнет стремиться к здоровому перфекционизму в работе.

2.Тщательное планирование.

Многие успешные врачи-стоматологи со студенческих лет вырабатывают привычку планировать свою жизнь, начиная с учебы и профессиональной деятельности и заканчивая личной жизнью. Однако важно не только планировать, но и придерживаться плана, невзирая на внешние обстоятельства. Это стоит учитывать, если вы хотите найти хорошего специалиста.

3.Умение переключиться на другую деятельность.

Переключение на другую деятельность считается лучшим способом отдохнуть. Такой прием хорошо показал себя в бизнесе. Самым действенным и полезным способом переключиться считается физическая нагрузка. Многие успешные врачи-стоматологи предпочитают занятия спортом. Это может быть утренняя пробежка, 15-минутные занятия на тренажере во время обеденного перерыва, посещение фитнес-клуба два-три раза в неделю или ежевечерняя прогулка на 3-4 км.

4.Самоконтроль и самодисциплина.

Самоконтроль и самодисциплина в успешной стоматологической практике ничем не отличаются от этих качеств в любой другой профессиональной деятельности, а подразумевают они следующее:

  • идеальный внешний вид в любой ситуации (одежда и внешность в целом);
  • умение выполнять данные обещания;
  • ранний подъем, наличие времени на себя;
  • постоянное совершенствование своих знаний и навыков;
  • пунктуальность.

5.Ориентирование на высокие стандарты.

Согласно мнению психологов, чем выше планка личностного роста, тем больших успехов может достичь человек. Именно поэтому важно устанавливать обширные границы и уметь мечтать «на широкую ногу». Чем выше цели, поставленные в мечтах, тем легче достичь их на самом деле. Нужно стремиться найти именного такого специалиста.

6.Автоматизм в выполнении обязанностей.

Стоматология, как и любая другая профессиональная деятельность, связана с выполнением необходимых, но скучных ежедневных действий. Согласно результатам исследований, 99% людей, достигших успеха, выполняют повседневные обязанности в «автоматическом режиме». Таким образом они аккумулируют силы и энергию и экономят время для более важных и интересных занятий и дел.

Как оценить кандидата на испытательном сроке

После решения первой задачи – найти стоматолога – руководитель клиники оценивает его возможности на рабочем месте. Испытательный срок, как правило, составляет от трех до шести месяцев. За этот период новый сотрудник может благополучно влиться в рабочий процесс стоматологической клиники. Также в это время можно выявить недостатки работника, которые мешают его эффективной работе на новом месте. Опытный руководитель может определить не только недостаток профессиональных знаний у нового сотрудника в определенных областях стоматологии, но и отсутствие профессиональных навыков, а также стиль поведения, который мешает работнику воплотить имеющиеся у него знания. К примеру, врач, обладающий высоким уровнем мануальных навыков, может иметь низкий уровень коммуникации с пациентами и коллегами, и этот фактор практически невозможно выявить в рамках собеседования.

В такой ситуации руководитель стоматологической клиники может действовать по двум сценариям:

  1. Он дает сотруднику возможность доработать до конца испытательного срока и увольняет его как не подошедшего на данную должность. В некоторых случаях можно не дожидаться истечения испытательного срока. Такой вариант наиболее часто встречается.
  2. Для сотрудника организовываются различные формы обучения, позволяющие ему чувствовать себя комфортнее и эффективнее проявлять себя в непростых ситуациях. В таком случае можно показать работнику правила и алгоритмы работы. В крупных стоматологических клиниках эта обязанность возлагается на линейных руководителей и сотрудников службы персонала. Данный сценарий является более эффективным по сравнению с первым.

Наличие испытательного срока дает существенные преимущества, которые заключаются в высокой степени объективности информации о знаниях, умениях и навыках сотрудника, получаемых за это время.

Однако в этом методе оценки работника есть и несколько критических моментов:

  • степень конкретности и определенности требований и задач, предъявляемых сотруднику на время испытательного срока;
  • степень документальной фиксации этих этапов;
  • оперативность коммуникации, особенно в крупных стоматологических клиниках;
  • объективность оценки действий сотрудника руководством.

В течение испытательного срока важно не только грамотно выявить индивидуальные качественные показатели для сотрудника, но и правильно донести до него информацию о том, каким видит его руководитель стоматологической клиники через полгода, год, три года и больше. Это связано с тем, что качественные показатели врача-стоматолога обыкновенно меняются в зависимости от длительности его работы в клинике.

Как найти стоматолога, не допустив ошибок

Ошибка 1.Игнорировать документ о высшем профессиональном образовании.

Медицинское образование в России не отличается очень высоким уровнем, и это не является тайной для руководства стоматологических клиник. Кроме того, только один-два выпускника с красными дипломами из десяти отличников действительно заслуживают их, поэтому цвет документа об образовании не имеет для работодателя значения. Более того, некоторые руководители стоматологических клиник могут отказать соискателю с красным дипломом в приеме на работу, так как опасаются обмана.

Работодатель также не обращает внимание на то, какое высшее медицинское учреждение закончил врач-стоматолог. В отличие от европейских стран и США, где наименование университета имеет значение, поскольку все высшие учебные заведения на Западе дорожат своей репутацией, в России это не принципиально. Однако многие абитуриенты убеждены, что обучение в столичных медицинских вузах обеспечит им впоследствии хорошую карьеру. В действительности студенты московских университетов имеют меньше врачебной практики, чем их сверстники из провинциальных медицинских учебных заведений. На это нужно обращать внимание при поиске найти стоматолога.

Ошибка 2.Принимать на работу сотрудников только с опытом работы.

Как правило, молодому врачу-стоматологу, вчерашнему выпускнику медицинского университета, очень сложно устроиться на работу из-за отсутствия опыта, что стоит учитывать, когда вы ищите сотрудника. Этому есть рациональное объяснение: не каждый работодатель заинтересован в обучении молодого врача. Но в то же время соискатель может указать в резюме любую информацию, которая не всегда оказывается верной, и оценить его профессиональные навыки можно только при работе под контролем проверенного специалиста.

Прием на работу молодого врача-стоматолога имеет существенные преимущества, поскольку руководитель может «воспитать», сформировать такого сотрудника, который необходим его стоматологической клинике, тогда как переучивать опытного врача может оказаться сложнее и нередко дороже.

Ошибка 3.Требовать первичную специализацию по хирургии, терапии, ортопедии.

Стоматологическое образование отличает узкая специализация, что позволяет выпускникам стоматологических факультетов иметь относительно четкое представление о своей профессиональной деятельности после окончания вуза в отличие от врачей общей практики или педиатров. Так, после прохождения интернатуры молодые специалисты получают специализацию, например, «хирургическая стоматология», «терапевтическая стоматология» и т.д. Однако много и докторов-универсалов. Это стоит учитывать, когда вы хотите найти специалиста.

В связи с этим в Министерстве здравоохранения и Министерстве образования и науки приняли решение ввести специализацию «стоматология общей практики». Однако наличие у врача-стоматолога такого сертификата фактически стало означать отсутствие какого-либо сертификата в целом, поскольку при желании доктора самостоятельно заниматься лечением, удалением и протезированием зубов от него требуют предоставить три документа: «стоматология терапевтическая», «стоматология ортопедическая» и «стоматология хирургическая». Это незаконно, поскольку все три специальности включены в «стоматологию общей практики». Следовательно, врач, у которого есть такой документ, имеет право заниматься всеми видами работ и пройти переквалификацию при следующей сертификации на более узкую специальность.

Ошибка 4.Спрашивать о наличии собственной базы пациентов.

Руководители частных стоматологических клиник, желая найти хорошего стоматолога, иногда интересуются у кандидатов о наличии у них собственной базы пациентов. Это вызывает недоумение у врача, который задается двумя вопросами: «Откуда собственные пациенты у стоматолога-вчерашнего выпускника медицинского университета? Почему стоматологическая клиника так остро нуждается в пациентах, что вынуждена заявлять это в качестве условия вакансии?»

Ошибка 5.Требовать рекомендации.

Требование к соискателю предоставить рекомендации с прошлого места работы, как правило, неоднозначно. Велика вероятность, что они будут положительными, если кандидат уволился с предыдущего места со скандалом. В то же время на решение о трудоустройстве могут повлиять характеристики преподавателей и бывших наставников (к примеру, в интернатуре). Однако они должны быть как можно менее эмоциональны и более объективны.

Некоторые руководители стоматологических клиник или преподаватели (наставники) относятся к рекомендациям очень серьезно и дают их только тем кандидатам, в чьей профессиональной компетенции уверены, поскольку это затрагивает и их собственную репутацию. Соответственно, и они сами доверяют только рекомендациям врачей, с которыми знакомы, и чья честность не вызывает у них сомнений.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.