Долги по зарплате - это приговор

1282
Долги по зарплате - это приговор

К 1 февраля 2018 года задолженность работодателей по заработной плате, по данным Росстата, составила 2,676 миллиарда рублей, увеличившись за январь на 189 млн. рублей (7,6%). Ситуация ухудшается уже несколько месяцев, но государство пытается переломить наметившуюся негативную тенденцию весьма жесткими методами.

В марте в Саратове государственная инспекция труда во время внеплановой проверки выявила ряд нарушений в работе клининговой компании ООО «Лотос». Двум работникам в течение года  не оплачивали работу в выходные и праздничные дни, а также не получали они деньги за работу сверх рабочего времени. Компания не считала нужным вести такой учет.

В итоге генеральный директор и юридическое лицо ООО «Лотос» стали фигурантами административного дела. Работодателя обязали выплатить сотрудникам задолженность.

Долги по зарплате - это приговорКампания по недопущению долгов по зарплате набирает обороты

Председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин выступил с предложением внести поправки в Уголовный кодекс, ужесточающие наказание для должников по зарплате. Но главная задача следователей, уточнил Бастрыкин, не массовые посадки, а возмещение ущерба потерпевшей стороне: мы «предлагаем предусмотреть в качестве основания для освобождения от уголовной ответственности руководителя организации или работодателя - физического лица погашение ими в полном объеме просроченной задолженности по заработной плате».

Впрочем, подобные прецеденты в уголовной практике уже были. К примеру, в 2016 году в Нижнем Новгороде в «удержании заработной платы сотрудникам в течение нескольких месяцев» был  обвинен  руководитель  ООО «Первая клининговая компания – регион». В отношении генерального директора было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы). Зарплата не выплачивалась шестерым сотрудникам на протяжении нескольких месяцев.  Самое интересное,  что после вмешательства прокуратуры и возбуждения уголовного дела, деньги на погашение задолженности сразу нашлись. Тенденция идет к тому, что подобного рода уголовные дела могут стать  обыденностью.

Кто в зоне риска?

Есть основания предполагать, что в 2018 году органы, которым поручено контролировать ситуацию с невыплатой зарплат, возьмут на вооружение опыт Федеральной налоговой службы. Напомним, что в последние годы налоговики перешли к проверке компаний по отраслевому признаку.  В 2018 году планируется «перетрясти» клининговую отрасль. Налоговые проверки ожидают 8000 клининговых компаний и их подрядчиков. Интерес многочисленных контролёров к клининговой отрасли не случаен: доля ручного труда в этой сфере крайне высока и ущемление прав работников, неоформление их в штат, выплата зарплат в конвертах,  отсутствие социальных и прочих выплат – скорее правило, чем исключение.

Как избежать проблем?

Если мы говорим о клининговых компаниях, то часто виновниками нарушений, связанных с невыплатой зарплат, можно считать заказчиков услуг профессиональной уборки. Ещё на этапе формирования тендерной документации, заказчик изначально прописывает условия, вынуждающие исполнителя нарушать закон. Нередко начальная цена контракта устанавливается в таких размерах, что выйти на неё, исполняя все обязательства перед государством и работниками, невозможно. Описанная ситуация наблюдается как в закупках государственных структур, так и частных компаний.

Долги по зарплате - это приговор

Показательно, что с 2018 года искусственное занижение тарифов на услуги профессиональной уборки будет бить  бумерангом и по заказчикам работ, поскольку в ходе проверок уже заключенных контрактов анализируется деятельность обеих подписавших контракт сторон. Поэтому эксперты Национальной ассоциации фасилити (НАФО), объединившей ведущие клининговые компании России, настоятельно рекомендуют проверить уже заключенные и планируемые контракты на предмет соответствия среднерыночным ценам. Сделать это можно на сайте НАФО с помощью онлайн-калькулятора.

Понятно, что на 100% гарантировать отсутствие претензий со стороны контролирующих органов может лишь своевременная выплата зарплат. Руководителю предприятия, а также работодателю – физическому лицу необходимо помнить, что невыплата или задержка заработной платы  может обернуться штрафом на сумму до 20 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для юрлиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

А за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности в отношении работодателя предусматривается уже уголовная ответственность. Максимальное наказание предусматривает  лишение свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 УК РФ).

Подпишитесь и получите свежий номер журнала "Генеральный Директор", в котором:
    Подписаться со скидкой 55%>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и Вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем Вас...

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль