text
Генеральный Директор

Бонусная система мотивации для молодых сотрудников

  • 1 мая 2018
  • 418
Фото © Fotolia
Фото © Fotolia

Вопрос

Для молодых сотрудников очень интересна бонусная система. Я придумал несколько бонусов. Подскажите, насколько правильные идеи.

  1. За приглашение нового клиента - +100 бонусов. З
  2. За хорошие отзывы клиентов - +60 бонусов.
  3. За интересную идею поста в социальную сеть - +30 бонусов.
  4. Сделать небольшой конкурс творческих работ среди персонала и выявить трех победителей 1-е место - 250 баллов, 2-е - 170, 3-е - 110.

Если набрал бонусов больше 1400, то 1 бонус = 1 рублю. Если набрал меньше 1400, то 1 бонус = 0,75 рубля. Максимум в месяц можно заработать 2000 бонусов. Если бонусов получилось больше чем 2000, они уходят на следующий месяц.

Ответ

Дмитрий Степаненко, CEO Hot WiFi

Мотивационная схема, безусловно, нужна. Но лучше, чтобы сотрудникам было легко ориентироваться, как им заработать больше. Кроме того, важно привязывать мотивацию к показателям, от которых зависит ваш бизнес.

Мы попробовали с нашим отделом продаж ввести систему «банк»: бонусная часть у отдела общая — делится на всех сотрудников и растет каждый месяц при выполнении плана. Но если в следующем месяце план не выполнен, «банк» обнуляется. Условно в первый месяц выполнили план продаж — получили бонус 40 тыс. руб., во второй выполнили и получили 60, в третий — 80, в четвертом месяце план не выполнился, получили 0. В пятом «банк» снова составил 40 тыс. руб.

Что дает такая бонусная система:

1. Сотрудники понимают, что их зарплата может постоянно расти, но нужно каждый месяц прикладывать чуть больше усилий. Если в один из месяцев показатели не выросли, придется с нуля начинать нарабатывать размер «банка».

2. Для компании это помогает снизить риск кассовых разрывов из-за больничных и отпусков — поэтому «банк» делится на всех поровну, и чтобы он не «сгорел» из-за невыполненного в этом месяце плана, сотрудники работают на общий результат.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.