text
Генеральный Директор

Реорганизация юридического лица: 5 вариантов

  • 10 мая 2018
  • 294
Фото © Pixabay
Фото © Pixabay

Реорганизация юридического лица — это процедура, к которой компании прибегают для повышения своей конкурентоспособности, масштабирования бизнеса, оптимизации его структуры и выхода из кризиса. При этом не каждый руководитель знает, как правильно проводить такие преобразования. Ниже мы подробно рассмотрим существующие пути реорганизации юридического лица.

Реорганизация и ликвидация юридических лиц

Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации означает, что данный хозяйствующий субъект перестает существовать вместе с вытекающими отсюда отношениями правопреемства. Результатом процедуры становится создание и реорганизация юридических лиц. Появляется одна или несколько новых компаний и/или ликвидируется одна или несколько существовавших ранее фирм.

Людям, далеким от данной процедуры, зачастую неясно, в чем разница между реорганизацией и ликвидацией.

Если компания ликвидируется, все виды ее деятельности перестают существовать. Данную процедуру могут проводить как добровольно, так и принудительно — на основании нарушений, выявленных контролирующими органами. Если к ликвидации никто не обязывает, собственник самостоятельно подает соответствующее заявление в органы контроля. При этом необходимо не только оформить заявление, но и выполнить все финансовые расчеты, привести бухгалтерский баланс к нулю.

Реорганизация юридического лица (статья 57 Гражданского кодекса РФ) может принимать разные формы. Всего их пять. О них мы поговорим далее, а сейчас рассмотрим ключевые отличия реорганизации от ликвидации.

Итак, эти два пути прекращения деятельности юридического лица (ликвидация, реорганизация) различаются:

  1. Количеством вариантов. Если компания ликвидируется, у нее один путь — полностью завершить свою деятельность. Если происходит реорганизация юридического лица, можно выбрать один из пяти вариантов — самый оптимальный.
  2. Результатом процедуры. В рамках ликвидации происходит полное прекращение деятельности юридического лица. Реорганизация же предполагает создание новой компании на основе ранее существовавшей или меняется ее профиль.
  3. Сроками. Ликвидация длится довольно долго — от шести месяцев до 1,5 лет. При этом все прекрасно понимают, что в бизнесе время — деньги. Сроки реорганизации всегда разные. На длительность могут влиять способы реорганизации юридического лица.
  4. Необходимыми документами. Для ликвидации нужно готовить большой комплект документов, для реорганизации — поменьше.

Реорганизация юридического лица: 5 вариантов

Основания для реорганизации юридического лица

  1. Масштабирование предприятия. Когда компания расширяется, ей, как правило, необходимо увеличивать управленческий аппарат. Поэтому ООО обычно превращают в АО.
  2. Поглощение конкурентов или поглощение конкурентами. В рыночной среде в одной сфере обычно действуют несколько компаний-соперников. Между ними так или иначе проводятся сделки слияния или поглощения. Благодаря этому устраняются предприятия, препятствовавшие их развитию. Слиться могут сразу несколько организаций, чтобы в дальнейшем соперничать с более крупными игроками рынка.
  3. Деление бизнеса. Бывает, что собственники не могут прийти к единому мнению. Каждый считает свое видение управления бизнеса правильным. Здесь легче разделиться и не мешать друг другу работать.
  4. Выведение активов. Официальный вывод активов юридического лица — процедура непростая. Но есть решение: отделение части организации с ее последующим закрытием. Активы при этом получают учредители. Процесс достаточно длительный, однако только он является законным.
  5. Оптимизация налогообложения. Для каждого направления деятельности есть свои способы, позволяющие уплачивать налоги по более выгодной схеме.
  6. Альтернативная ликвидация. Поскольку в процессе преобразования некоторые компании исключаются из реестра, собственники таким путем могут их закрывать. То есть происходит прекращение работы юридического лица в форме реорганизации. Здесь есть единственный нюанс — сохранение правопреемства.

Формы реорганизации юридического лица + примеры

Реорганизация юридического лица слиянием.

В данном случае два и более юридических лиц объединяются в новое предприятие, в результате чего (непременно) перестают существовать. То есть происходит прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации. Именно вновь созданная компания получает все обязательства и активы прежних субъектов на основании передаточного акта.

Пример

ООО «Лаванда», ООО «Старт» и ЗАО «Пассаж» решили реорганизоваться в новую компанию — ООО «Шанс». После объединения ООО «Лаванда», ООО «Старт» и ЗАО «Пассаж» перестали существовать. Все их обязательства, права и активы перешли к ООО «Шанс».

Реорганизация юридического лица в форме присоединения.

Одно или несколько юридических лиц, которые присоединяются, перестают существовать, передавая все свои активы и обязательства действующему предприятию. Статус последнего остается неизменным. После реорганизации это предприятие берет на себя права присоединяемых компаний. При этом в уставе отражают соответствующие изменения.

Пример

ООО «Успех» и ОАО «Агроном» решили присоединиться к ЗАО «Сельхозмаш». После слияния ООО «Успех» и ОАО «Агроном» перестали существовать. ЗАО «Сельхозмаш», являясь правопреемником, получило обязательства (включая налоговую задолженность), все активы, имущество, капитал и резервы реорганизованных компаний.

Реорганизация юридического лица разделением.

Результат разделения — создание новых юридических лиц. При этом существующее предприятие перестает работать. Созданные компании получают активы и обязательства прежнего предприятия на основании разделительного акта.

Пример

ООО «Ягода-Малина» решило разделиться на два юридических лица — ООО «Ягода» и ООО «Малина». После проведения процедуры дробления предприятие ООО «Ягода-Малина» ликвидируется, а образованные путем реорганизации компании, выступающие в качестве правопреемников, наделяются всеми его правами и обязательствами в доле, предусмотренной разделительным балансом.

Реорганизация юридического лица в форме выделения.

Если реорганизация юридического лица происходит таким способом, то основной субъект не прекращает существовать. В данном случае создается необходимое количество (одно или несколько) предприятий, которое получает (получают) часть обязательств и имущества преобразуемой компании.

Пример

ЗАО «Гарант» решило выделить в отдельное общество цех, который ранее был структурным отделом предприятия. Результатом реорганизации через выделение станет новое юридическое лицо — ООО «Точность». Оно получит часть активов и пассивов на основании разделительного баланса. Активы и пассивы ЗАО «Гарант» снизятся на стоимость выделенного имущества и обязательств.

Реорганизация юридического лица путем преобразования.

Еще одна форма — преобразование. Реорганизация юридического лица в этом случае подразумевает изменение компанией своей организационно-правовой формы с полным сохранением своих прав и обязательств.

Пример

АОЗТ «Бета» привело учредительную документацию в соответствие с действующими законодательными нормами и преобразовалось в ЗАО «Бета». Новая компания в полном объеме получила все активы и пассивы АОЗТ «Бета»: финансы, прочие имущественные ценности, обязательства (в том числе задолженности по налоговым платежам), капитал и резервы. После преобразования ЗАО «Бета» создало новую печать. Действуя в соответствии с принципом универсального правопреемства, оно перезаключило хозяйственные соглашения с партнерами, указав новую организационно-правовую форму — ЗАО.

Все виды реорганизации юридического лица в одной таблице

Виды реорганизации

Создание новых или прекращение деятельности прежних юридических лиц

создание одного создание нескольких прекращение работы одного прекращение работы нескольких

слияние организаций

+

+

присоединение организации

+

+

разделение организации

+

+

выделение организации

+

+

преобразование организации

+

+

Реорганизация юридического лица: 5 вариантов

Правопреемство при реорганизации юридического лица

Слияние

Присоединение

Преобразование

Разделение

Выделение

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

Порядок реорганизации юридического лица путем слияния

Фактически в механизме слияния две основные процедуры. Сначала ликвидируются организации, выполняющие слияние. Затем регистрируется новый крупный бизнес.

По результатам слияния в ЕГРЮЛ вносят определенные изменения — одни объекты удаляют, а новый бизнес регистрируют. На заключительной стадии в налоговую предоставляют уведомление о слиянии и заявление на регистрацию нового объекта.

Реорганизация методом объединения возможна только для коммерческих и некоммерческих компаний, выступающих в качестве юридических лиц.

Если у предприятий, которые намереваются выполнить слияние, большой капитал (общая сумма активов всех участников процедуры свыше 6 млн рублей), то непременно нужно получить разрешение в антимонопольной службе (ФАС). Данный госорган обязан удостовериться, что в процедуре нет признаков монополизации рынка.

Реорганизация юридического лица методом слияния включает в себя ряд мероприятий:

  1. Учредители принимают решение о слиянии и отражают его в форме протокола.
  2. Далее сообщают о процедуре кредиторам, госорганам и широкой общественности.
  3. Погашают действующие задолженности, исполняют обязательства, переоформляют соглашения с контрагентами.
  4. Решают кадровые вопросы.
  5. Формируют передаточный баланс, основываясь на финансовой отчетности участников процесса.
  6. Готовят полный комплект документов и передают его в орган регистрации.

В налоговую службу от всех компаний, участвующих в слиянии, необходимо предоставить определенные бумаги. Это ответственный этап при реорганизации юридического лица, и документы здесь требуются следующие:

  • решение собственников бизнеса о слиянии с другими компаниями (каждая фирма предоставляет протокол собрания акционеров);
  • решение о создании нового юридического лица через слияние (разрабатывается в ходе первого совместного собрания собственников всех реорганизуемых компаний);
  • договор о слиянии, подписанный всеми компаниями — участниками данной процедуры;
  • передаточные акты от каждого предприятия;
  • копии учредительной документации всех компаний — участников слияния;
  • копии устава и учредительного договора фирмы, образованной в результате объединения;
  • копия страниц издания «Вестник государственной регистрации», подтверждающая, что информация о слиянии донесена до широкой общественности;
  • справки от всех организаций об отсутствии задолженностей перед ПФР, ФОМС и ФСС;
  • документ, подтверждающий уплату госпошлины;
  • заявление по форме Р12001.

Вышеперечисленные бумаги в налоговую обязан лично передать уполномоченный представитель организации, сформированной в результате слияния. Также документы можно направить в ИФНС в виде заказного письма и приложить к нему опись, составленную в почтовом отделении.

Что касается продолжительности реорганизации, она зависит от ряда факторов.

Стандартная реорганизация юридического лица занимает три месяца. Однако если происходит слияние предприятий с крупным капиталом, требуется согласие антимонопольной службы, что продлевает сроки процедуры.

Считается, что процесс слияния финансовых организаций осложнен, поскольку нужно получить одобрение Банка России, лицензирующего такие структуры.

После изучения документации ИФНС может провести выездную проверку. Ее срок составит от 7 до 14 дней.

В рамках реорганизации ОАО важно урегулировать вопросы, связанные с ценными бумагами компании.

Если есть обозначенные выше условия, усложняющие реорганизацию, то процесс может растянуться на 5-6 месяцев.

В общем процедуру через слияние можно представить так:

Установление круга компаний

Обозначаются участники процесса слияния. Не исключено, что эти компании будут находиться в разных местах.

Принятие решения

Здесь могут быть проведены внеочередные собрания акционеров на уровне всех компаний – участников реорганизации. Решение должно быть оформлено как протокол собрания и включать в себя следующие данные:

основание для решения;

запланированная дата старта слияния;

сроки проведения процедур;

формирование специальной комиссии, курирующей вопросы слияния. Эта комиссия должна временно выполнять функции ликвидируемых органов управления организациями;

источник средств для финансирования слияния.

Помимо этого, в документе отражают порядок, в котором активы, обязательства, функции и права переходят к вновь созданной компании.

Уведомление ИФНС

Необходимо направить уведомление в налоговую не позже чем через три дня после собрания владельцев объединяемых предприятий (статья 60 Гражданского кодекса РФ)..

Установление места регистрации

Важное действие, поскольку вновь образуемое предприятие может быть зарегистрировано в налоговой по местонахождению любого юридического лица, участвующего в реорганизации.

Уведомление общественности

Сведения о реорганизации фирмы публикуют в «Вестнике государственной регистрации». Такое сообщение в журнале размещают два раза с периодичностью в месяц (статья 60 Гражданского кодекса РФ).

Оповещение кредиторов и дебиторов

Производится в течение месяца после принятия решения о реорганизации. Любой кредитор или дебитор вправе не позже чем через месяц после последнего размещения информации в «Вестнике» сообщить о необходимости предварительного покрытия его задолженностей. Если этого не произошло, договоры с кредиторами и дебиторами просто переоформляют на новое юридическое лицо.

Информирование сотрудников компании

После ознакомления с информацией работники должны расписаться в соответствующем документе. Кроме того, у них появится возможность уволиться по собственному желанию или перезаключить трудовой договор на новых условиях.

Формирование передаточного акта

Основание для формирования документа — бухгалтерские балансы всех компаний, участвующих в реорганизации. Решение данных вопросов является обязанностью специально созданной комиссии (статья 58 Гражданского кодекса РФ).

После выполнения указанных процедур компании переходят к финальной стадии слияния, в рамках которой нужно:

  • провести совместное собрание всех акционеров, выбрать и назначить новые органы управления компанией (единоличные или коллегиальные);
  • уплатить госпошлину. Необходимо направить все документы для рассмотрения в выбранное отделение ИФНС (прежде чем предоставить бумаги в налоговую, следует передать их квалифицированному юристу, чтобы он мог проверить документацию на отсутствие ошибок. Наличие погрешностей может стать основанием для отказа в налоговой);
  • получить свидетельство от ИФНС о регистрации нового предприятия и уведомления об исключении старых компаний из ЕГРЮЛ.

Порядок реорганизации юридического лица путем присоединения

Реорганизация юридического лица путем присоединения, как и при процедуре выделения, предполагает, что руководители реорганизуемой компании составляют акт о передаче. В соответствии с ним происходит переход всех прав и обязанностей предприятия, прекращающего существовать, другому юридическому лицу. О том, как оформить присоединение купленного предприятия к существующему бизнесу, читайте в этой статье

Реорганизация через присоединение возможна лишь в том случае, если все предприятия — участники процесса имеют единую организационно-правовую форму. То есть преобразование компаний указанным способом нельзя провести, если одна из них зарегистрирована как ООО, а другая — ЗАО или ОАО.

Инициативы о реорганизации юридических лиц через присоединение основываются на решениях, принятых в ходе общих собраний всех участников процесса. В рамках преобразования через присоединение выполняют следующие процедуры:

1.Подбирают фирмы — участников реорганизации (обычно это две или более компаний с разным территориальным расположением).

2.Проводят общие собрания во всех компаниях. В ходе этих мероприятий утверждают:

  • форму реорганизации;
  • устав предприятия, сформированного по ее итогам;
  • передаточный акт;
  • договор о присоединении.

3.Сообщают ИФНС о факте предстоящей процедуры и о форме ее проведения.

4.Устанавливают место (юридический адрес) регистрации новой компании. В случае с реорганизацией это адрес предприятия, к которому присоединяют другое юридическое лицо.

5.Проводят инвентаризацию.

6.Размещают сообщение в СМИ (дважды) с интервалом в месяц.

7.Рассылают кредиторам письменные уведомления.

8.Готовят передаточный акт.

9.Подают комплект документов в ИФНС.

Ответственным лицам предстоит предоставить в отделение налоговой следующую документацию:

  • заявление (форма Р16003);
  • учредительные документы всех юридических лиц — участников реорганизации (оригиналы ОГРН и ИНН, выписки из ЕГРЮЛ, изменения, коды статистики, уставную документацию);
  • решения о реорганизации юридического лица через присоединение, принятые в рамках общих собраний обществ;
  • копию объявления, размещенного в «Вестнике государственной регистрации»;
  • передаточный акт.

Основываясь на предоставленной документации, ИФНС:

  • отмечает в реестре, что присоединенное юридическое лицо прекратило деятельность, а также вносит изменения в сведения о предприятии, в которое влилась ликвидировавшаяся фирма;
  • подготавливает и выдает необходимые выписки из ЕГРЮЛ;
  • сообщает о переменах органу регистрации, который находится по месторасположению компании, прекратившей свою деятельность;
  • отправляет в орган регистрации, который находится по месту пребывания организации, переставшей работать, уведомление о ликвидации фирмы вместе с другими необходимыми бумагами.

Особенности процедуры реорганизации юридического лица в форме разделения

Перед реорганизацией совет учредителей обязательно должен:

  • определить, какую форму будут иметь новые юридические лица;
  • составить уставы компаний, образующихся в результате реорганизации;
  • сформировать данные по раздельному балансу.

Самый важный фактор из перечисленных выше — выбор формы юридического лица, поскольку именно он напрямую влияет на способ деятельности и устав предприятия.

Очень важно разрабатывать устав предприятия правильно, поскольку после реорганизации разными госорганами контроля практически всегда проводится или камеральная, или выездная проверка.

При формировании данных по раздельному балансу между всеми новыми компаниями распределяются их права и обязанности. С более подробной информацией по этому вопросу можно ознакомиться в законодательстве. Раздельный баланс — это всегда объект пристального внимания ИФНС, поскольку, проводя реорганизацию, многие юридические лица стараются избежать уплаты налогов.

Вот основные этапы реорганизации:

1. Проведение собрания учредителей, на котором формируют протокол разделения и выносят окончательное решение.

2. Составление необходимых уведомлений о планируемой реорганизаций: для должников, кредиторов, госорганов контроля;

3. Выбор места регистрации и основания новой компании, как правило, это юридический адрес старой организации;

4. Подготовка непосредственно к реорганизации:

  • передача почтой или иным способом уведомления в налоговую о разделении (внесение соответствующих правок в ЕГРЮЛ);
  • проведение полной инвентаризации;
  • публикация сообщения в СМИ — не реже раза в месяц;
  • получение всеми кредиторами необходимых уведомлений;
  • составление разделительного баланса;
  • уплата госпошлины;
  • внесение налоговой службой изменений в реестр на основании соответствующей документации после указанных процедур;
  • выдача специальных документов, подтверждающих факт реорганизации;
  • уведомление о регистрации компании по новому юридическому адресу.

Как правило, реорганизация юридического лица путем разделения завершается процедурой создания нескольких предприятий. Особенно ответственно следует подойти к составлению всех требуемых уведомлений о реорганизации.

В соответствии законом в ИФНС нужно предоставить достаточно широкий перечень обязательной документации. В него входит:

  • заявление по единой, утвержденной законодательством, форме — Р12001. При этом заполнять нужно определенное количество таких заявлений, соответствующих числу зарегистрированных юридических лиц;
  • учредительная документация разделяемого предприятия: свидетельство с ИНН; устав компании; ОГРН; приказы на назначения ЕИО; коды статистики; выписка из ЕГРЮЛ;
  • принятое решение относительно реорганизации компании через разделение;
  • полный комплект всей учредительной документации вновь образуемых юридических лиц;
  • копии опубликованных сообщений в СМИ;
  • баланс, разделенный должным образом;
  • квитанции о внесении госпошлины: за выполнение регистрации; за создание копий учредительной документации;
  • справка, подтверждающая отсутствие задолженностей.

Реорганизация предполагает наличие всех указанных документов. Если отсутствует хотя бы одна бумага, процедуру выполнить невозможно.

Реорганизация в виде выделения юридического лица

Реорганизация юридического лица через выделение — самая сложная форма. Процедура длится очень долго, компании не ликвидируются. Сделка осуществляется на несколько иных условиях, в отличие от других форм. Основная роль отводится правопреемству. При выделении каждый участник получает конкретные права в соответствии с разделительным балансом. Таким образом, все активы переходят к правопреемнику и вновь образуемым юридическим лицам. Правопреемство проявляется при заключении сделок, проводимых с целью уступки части прав и перевода некоторых задолженностей.

Как только компания приняла решение о реорганизации, она должна провести собрание вкладчиков (акционеров). В ходе этого мероприятия участники обязаны согласовывать, на каких условиях и в каком порядке будет проводиться реорганизация юридического лица.

Следует подчеркнуть, что принятие решения — не начальная ступень процедуры. В первую очередь нужно составить план мероприятий, провести оценку имущества, активов и подготовить документы для экспертизы.

План необходим для того, чтобы успешно вести процесс. Он обеспечивает соблюдение законодательных условий и требований, срок реорганизации. Главное — все участники должны заявить, что преобразование компании действительно нужно. Обязательное условие — единогласное вынесение решения.

Реорганизация через выделение состоит из следующих этапов:

Организация собрания участников, где принимают постановление о преобразовании

Разделяют обязанности между всеми участниками, устанавливают сроки реорганизации и распределяют активы. Всю информацию отражают в протоколе.

Инвентаризация

Оценивают имущество и акции компании.

Оформление разделительного баланса

На основании данного бухгалтерского документа участники распределяют права и капитал.

Обращение в налоговую инспекцию

В ИНФС сообщают о старте процедуры в течение трех дней.

Подача сведений кредиторам и погашение обязательств перед ними

Формируют уведомления в письменном виде и в течение пяти дней отправляют их.

Объявление в «Вестнике государственной регистрации»

На это дается два месяца.

Оформление и утверждение устава для выделяемого юридического лица

Также назначают органы управления в каждом из юридических лиц.

Регистрация общества и документации

Речь идет о документах, в которых произошли изменения.

Отправка уведомлений во все фонды внебюджетного характера

ПФР, ФСС, ФМС, ИФНС

Изготовление печати вновь образуемого предприятия

Кроме того, нужно открыть банковский счет и получить код.

Государственная регистрация реорганизации юридических лиц требует предъявления следующих бумаг:

  • копия документов с внесенными изменениями;
  • протокол об избрании органа исполнительной власти;
  • копия документации, подтверждающей регистрацию;
  • свидетельство о постановке на учет в ИФНС;
  • выписка из реестра юридических лиц;
  • извещения из внебюджетных фондов (копии);
  • информация о контактном лице.

Перечень документации для вновь образуемого предприятия:

  • наименование (в полном и сокращенном виде);
  • справка, в которой прописан адрес юридического лица;
  • размер капитала;
  • виды планируемой деятельности;
  • форма налогообложения — полная или УСН;
  • сведения о руководителе;
  • банковское отделение, в котором будет открыт счет;
  • информация обо всех учредителях и их доле.

Отметим, что могут потребоваться и иные бумаги. Компания, находящаяся в процессе реорганизации через выделение, обязана пройти регистрацию в течение двух месяцев. После внесения записей в реестр процедура считается полностью оконченной.

Пошаговая реорганизация юридического лица в форме преобразования из ЗАО в ООО

Шаг № 1. Собираем общее собрание акционеров.

На основании пункта 3 статьи 20 Федерального закона об АО, акционеры должны созвать собрание и в ходе него принять решение о внесении поправок в организационно-правовую форму. По результатам голосования следует составить документ и отразить в нем следующую информацию:

  • название ООО, которое создается вместо ЗАО;
  • юридический адрес компании после реорганизации;
  • утверждение устава предприятия;
  • порядок обмена акций на доли в уставном капитале;
  • определение суммы уставного капитала предприятия;
  • избрание единоличного (генерального директора) или коллегиального исполнительного органа ООО;
  • выбор лица, отвечающего за преобразование компании;
  • одобрение и подписание передаточного акта между ЗАО и ООО.

Шаг № 2. Готовим заявления для перерегистрации ЗАО.

Для преобразования АО в ООО необходимо подготовить и заверить у нотариуса заявление (форма P12001) о регистрации юридического лица. Его составляют по результатам реорганизации.

Заявление заполняется от имени руководителя ЗАО следующим образом:

  • страница 1 пункт 1 – наименование образуемого ООО;
  • пункт 2 — юридический адрес компании;
  • пункт 3 – форма реорганизации – «1»;
  • пункт 4 – «1», сумма уставного капитала компании в рублях;
  • лист А – информация о ЗАО, проходящем реорганизацию (название, ИНН, ОГРН);
  • лист Г – данные об участнике компании (в том числе Ф. И. О., место и дата рождения, налоговый номер, адрес проживания). Номинальная стоимость в рублях и размер доли участника в уставном капитале предприятия. На каждого будущего учредителя ООО и бывшего владельца акций в ЗАО нужно заполнять отдельный лист;
  • лист Ж – сведения о руководителе нового ООО (Ф. И. О., ИНН, информация о рождении, должность, паспортные данные, место проживания);
  • лист К – указание основного и дополнительного кодов деятельности ООО по ОКВЭД;
  • лист О – информация о заявителе. Пункт 1 – «1». Далее – данные руководителя ЗАО.

Далее нотариус подтверждает подпись заявителя (после проверки его личности и полномочий). Для этого руководитель обязан предъявить свой личный паспорт и всю документацию по юридическому лицу, в отношении которого проводится реорганизация. Среди этих документов:

  • свидетельство о госрегистрации и ИНН;
  • выписка из ЕГРЮЛ давностью не больше 30 дней;
  • устав в действующей редакции;
  • документ о назначении заявителя руководителем ЗАО;
  • решение о реорганизации компании.

Шаг № 3. Подаем документы в ИФНС.

Преобразование ЗАО в ООО регистрируется в ИФНС по месту расположения компании. Заявитель или его представитель, на основании нотариальной доверенности, подает документы из приведенного ниже перечня:

  • заявление о регистрации юридического лица посредством реорганизации (Р12001);
  • устав ООО, утвержденный акционерным собранием, — в двух экземплярах;
  • решение о преобразовании;
  • передаточный акт от ЗАО к ООО;
  • гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса формируемому предприятию;
  • квитанция об оплате госпошлины за регистрацию.

Стандартный срок рассмотрения заявления — пять рабочих дней с момента получения документов в налоговой.

Шаг № 4. Обмениваем акции.

К моменту реорганизации ЗАО акционеры должны стать участниками новой компании. Для этого они обменивают принадлежащие им ценные бумаги прежнего эмитента на доли в уставном капитале новой компании в соответствии с порядком, установленным протоколом общего акционерного собрания (статья 20 Федерального закона об АО). По завершении обмена акции погашаются.

ЗАО, которые не ведут самостоятельный учет владельцев своих ценных бумаг, уведомляют реестродержателя о реорганизации в день подачи заявления (Р12001) в налоговую. Кроме того, важно опубликовать сообщение о преобразовании компании. Это существенный момент, влияющий на финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

Шаг № 5. Получаем документы о создании ООО.

Через пять дней нужно забрать документы по вновь образованному ООО на основании расписки, полученной при подаче заявления в налоговую. Среди этих бумаг:

  • свидетельство о регистрации;
  • заверенный устав;
  • свидетельство о постановке налогоплательщика на учет;
  • выписка из ЕГРЮЛ.

На этом этапе реорганизуемая компания считается упраздненной. Перерегистрированной фирме также нужно будет внести необходимые изменения в деятельность, а именно: сменить печать (если нужно, так как для ООО печать — условие необязательное), перевести персонал в новую компанию, переоформить банковские счета, изменить внутреннюю документацию и т. д.

Шаг № 6. Уведомляем Центробанк о реорганизации.

Руководитель в течение 30 дней обязан известить Центробанк о том, что реорганизация ЗАО окончена, а его акции погашены, в соответствии со стандартами эмиссии ценных бумаг. Реорганизацию ЗАО в ООО на этом этапе можно считать завершенной.

Следует помнить, что нередко между описанной и реальной процедурой возникают различия. Это обусловлено положениями учредительной документации АО, которое проходит реорганизацию, а также позицией ИФНС.

В уставах многих АО указано, что на момент реорганизации обязательно нужно проводить аудиторскую проверку. В связи с этим добавляется еще один этап. Процедуру может усложнить и налоговая служба, если инициирует выездную инспекцию работы предприятия в течение трех последних лет. Такая ревизия может назначаться вне зависимости от того, когда проводилась предыдущая проверка. Об этом праве фискальной службы сказано в Налоговом кодексе РФ.

Последствия реорганизации юридического лица для сотрудников

При реорганизации юридических лиц нередко возникает необходимость в расторжении трудовых контрактов с персоналом. Но при этом следует помнить: если меняется подведомственность предприятия или проводится его реорганизация, это не может быть основанием для прекращения действия трудовых соглашений (абзац 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ).

Если происходит реорганизация компании, расторгнуть трудовой контракт можно, только если этого хочет сам работник. Также допускается прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата предприятия. Однако следует учитывать определенные правила.

1. В части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сказано, что уволить работника в связи с сокращением штата допустимо, если не представляется возможным перевести его с письменного согласия на другую работу, которую может предложить наниматель (вакантную должность, соответствующую его квалификации, либо нижеоплачиваемую или нижестоящую).

2. На основании Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», наниматель обязан предлагать работникам все вакансии, которые есть в этой местности и соотносятся с заявленными требованиями. Вопрос, связанный с переводом сотрудника на другую должность, нужно решать, опираясь на его профподготовку и реальную возможность справиться с обязанностями на предложенной работе с учетом квалификации, опыта и образования.

3. Сотрудника следует уведомлять о запланированном увольнении лично, под расписку, не позже чем за два месяца. Работодатель, основываясь на его письменном согласии, вправе расторгнуть трудовое соглашение до окончания обозначенного периода. При этом сотруднику нужно предоставить дополнительную компенсацию в размере его средней заработной платы, исчисленной пропорционально времени, которое осталось до истечения периода предупреждения об увольнении.

4. На основании статьи 179 Трудового кодекса РФ утверждается перечень категорий лиц, которые будут наделены преимущественным правом остаться на работе, если сократится штат или численность персонала. Кроме того, нужно изучить положения коллективного договора, в которых есть ссылки на прочие категории сотрудников с преимущественным правом сохранения рабочего места при равных показателях квалификации и производительности.

Незаконная реорганизация юридического лица

Общего подхода к вынесению решений о незаконности данной процедуры нет. В этом вопросе судьи нередко руководствуются Европейским корпоративным правом. В нормативно-правовых актах указан перечень условий, которые нужно соблюдать для признания нелегитимности реорганизации:

  • решение о признании процедуры незаконной принимается в суде;
  • иск подан не позже чем через полгода с момента завершения реорганизации;
  • проблемы, на которые опирается истец, требуя признать незаконность процедуры, нельзя устранить без возвращения фирме прежнего статуса.

Если недочеты можно оперативно исправить, суд не будет полностью останавливать процедуру, а позволит собственнику компании решить существующие проблемы реорганизации юридических лиц в течение установленного времени. Если госорган признает, что реорганизация проведена незаконно и отменит ее, у фирмы исчезнут все обязательства, которые она приняла на себя в ходе непродолжительной работы в новом правовом статусе.

Если предшествующее оспаривание не дало результатов, заявление в суд может подать другой кредитор, чтобы восстановить справедливость.

Участники могут доказывать свою правоту в суде в течение полугода. По окончании этого периода признать неправомерность реорганизации нельзя.

Отметим, суды редко признают данную процедуру незаконной. Как правило, они стараются разрешить ситуацию, не прерывая процесса реорганизации.

Если недочеты в процедуре незначительные, суд дает виновным возможность устранить их. При этом проводится проверка недостатков реорганизации.

Чтобы госорган начал разбирательство, процесс нужно запустить. Инициаторами здесь могут быть:

  • кредиторы, права которых оказались ущемлены в ходе реорганизации;
  • налоговая инспекция;
  • один из учредителей, уверенный в том, что процедура нарушает его права.

Сначала инициатор процедуры признания незаконности обязан обратиться в суд. В части, предназначенной для указания требований, он может изложить просьбу о признании регистрации вновь сформированных компаний недействительной. Также он вправе попросить применить последствия недействительности ничтожной сделки. Выбор определяется в первую очередь правовыми основаниями, на которых проводилась реорганизация юридического лица.

Если процедура выполнялась как слияние или присоединение, истец вправе выдвинуть требование о признании недействительности ничтожной сделки. Если же имеют место иные случаи реорганизации юридического лица, нужно настаивать на том, чтобы суд признал регистрацию вновь созданных компаний недействительной.

В заявлении должны быть указаны не только требования, но и причины. Истцу следует детально прописать, чем именно виновный участник ущемил его интересы. Также в заявлении надо сослаться на соответствующие законодательные нормы.

Вот причины, по которым реорганизацию могут признать незаконной:

  • нарушен законодательно установленный порядок процедуры;
  • реорганизовавшаяся фирма имеет непогашенные задолженности перед кредиторами;
  • в документации содержится недостоверная информация.

Истец вправе указать и собственные причины. Но помните, что суд может не удовлетворить требования, если сочтет, что оснований для признания процедуры незаконной мало.

Участниками судебного спора могут быть заявитель, выступающий как истец, и компания, нарушившая его права процедурой реорганизации. Если права третьих лиц были ущемлены, их также необходимо привлечь к судебному процессу.

При изучении судебной практики по данному вопросу становится ясно, что судьи, разрешая конфликты, применяют разные подходы. К примеру, кредитор не во всех случаях может рассчитывать на удовлетворение иска. Зачастую лица, одолжившие предприятию финансовые средства и не получившие их в ходе процедуры обратно, полагают, что реорганизация юридического лица проводится с целью уклониться от выплат. Но позиция суда может быть иной.

Иногда госорганы не рассматривают просьбы кредиторов о признании реорганизации незаконной. Отказ они аргументируют тем, что обжаловать решение общего собрания вправе лишь учредители юридического лица, но никак не компании, которые предоставили средства в долг.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.