text
Генеральный директор

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

  • 28 мая 2018
  • 1604
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock

Деловой дресс-код – это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников. Он способствует проявлению профессионализма, показывает деловой и серьезный подход к работе. Самая главная задача дресс-кода – дисциплина: офисная одежда настраивает человека на трудовой лад и не дает расслабиться. Кроме того, деловой внешний вид, одинаковый для всех, способствует сплочению коллектива и исключению неуместного обсуждения гардероба коллег.

Какие задачи решает корпоративный дресс-код

Но многие работники считают, что это ограничивает свободу, мешает самовыражению и проявлению лидерских качеств. Уважающие себя и свой бизнес руководители уверены в том, что деловой внешний вид сотрудников формирует имидж компании.

По уверению HR-менеджеров, корпоративный дресс-код делает из представителей разных социальных групп сплоченный и дружный коллектив. Поэтому независимо от погоды начальник будет требовать ношения строгого костюма и классических туфель, а также капроновых колготок телесного цвета.

Дресс-код отражает корпоративный дух и систему ценностей компании. Именно поэтому каждая организация стремится к внедрению официального или негласного свода правил, касающихся внешнего вида сотрудников.

Чем серьезней компания, тем больше требует она от своих работников, в том числе и строгого соблюдения делового дресс-кода. Основная часть начальников среднего звена более демократично относится к внешнему виду сотрудников, которые по долгу службы не находятся постоянно в офисе, всем же остальным приписывают только определенный стиль одежды. По статистике, только 8 % работодателей придерживается строгих правил корпоративного дресс-кода.

Организации, стремящиеся к дисциплине, регламентации и упорядоченности, считают деловой внешний вид совершенно естественной и неотъемлемой своей частью. Таковы банки, юридические фирмы, нотариальные конторы и финансовые учреждения. Целевая аудитория этих организаций требует определенного внешнего вида от сотрудников. Деловая одежда помогает юридическим консультантам вести на равных диалог с директорами и владельцами крупных компаний. Работники банков своей корпоративной формой должны производить впечатление надежности и стабильности на клиента. Если требования к одежде сотрудника были детально оговорены в трудовом договоре, то нарушение правил дресс-кода ведет к применению определенных санкций со стороны начальства. О том, как совместить дисциплину и лояльность в компании, читайте в этой статье

Деловой аккуратный и опрятный внешний вид сотрудников является признаком надежности и благополучия компании. Именно поэтому все современные начальники стремятся с помощью дресс-кода к идентификации работников с организацией. К тому же это способствует улучшению взаимодействия между коллегами, во внешней же среде формирует имидж компании.

Следует отметить, что мелкие и средние фирмы пренебрегают правилами дресс-кода. А серьезные крупные корпорации в обязательном порядке требуют соблюдения строгих правил внешнего вида.

Основные виды делового дресс-кода для мужчин и женщин

Различные события, светские или деловые встречи, полуофициальные ужины, благотворительные вечера или приемы предполагают свой дресс-код. Обычно приглашения на какое-либо мероприятие сопровождаются требованием определенного стиля в одежде. При несоблюдении указанного дресс-кода можно просто не пройти face-control на входе. Знание определенных правил дает уверенность в том, что вы не попадете в неловкую ситуацию из-за несоответствующего внешнего вида.

На сегодняшний день всё чаще можно встретить людей, несогласных с правилами, предписывающими дресс-код. Так, некоторые приходят в театр в джинсах и кроссовках, на выпускной выбирают платья свадебных моделей или заявляются на мероприятия, где прописан White Tie, в топ-сайдерах.

Рассмотрим виды дресс-кода, не терпящие отступления от правил.

White Tie дресс-код.

Многие по ошибке считают этот дресс-код менее торжественным, чем Black Tie, но это не так. White Tie является самым строгим и официальным среди всех существующих. Его каноны не менялись с 50-х годов XX века. Приглашение, в котором указывается этот дресс-код, предполагает такие мероприятия, как прием у посла, благотворительный бал, королевский прием или вручение премии, соответствующей по статусу Нобелевской.

Одеть мужчину значительно проще. Строгий регламент этого дресс-кода исключает возможность ошибки. Итак, несколько непререкаемых правил White Tie: белые бабочка, платочек и перчатки; исключительно черный фрак, под которым находится полностью застегнутый белый жилет. Добавить к костюму в качестве аксессуаров можно карманные часы и тонкую трость.

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

У женщин, как всегда, всё немного сложнее. Основа дресс-кода White Tie – это платье в пол, прикрывающее щиколотку. Фасон допускается практически любой, но без открытой спины и глубокого декольте. Под платьем должны быть именно чулки, но не колготки. Большое значение имеют детали: волосы должны быть уложены в элегантную прическу, обязателен вечерний макияж, неброский, но достаточно заметный, и белые перчатки максимальной длины, соответствующей рукавам платья. Снимать перчатки можно будет только за столом, а после снова надеть. Драгоценности – один из ключевых моментов. Совершенно исключено использование искусственных камней. При необходимости бриллианты можно взять на прокат. Уместно будет смотреться диадема с драгоценными камнями. Не лишними окажутся меховая накидка и крошечный клатч из атласа, бархата или парчи.

Black Tie дресс-код.

Самый распространенный официально-торжественный дресс-код, присущий свадьбам, праздничным приемам, театральным премьерам и премии «Оскар».

У мужчин смокинг – пиджак с атласным воротничком и лацканами, брюки и черная завязанная бабочка с прямыми углами. Что касается обуви, то этот дресс-код разрешает дерби или оксфорды из гладкой кожи, но ни в коем случае не лаковой.

Женщины могут быть одеты в длинное вечернее платье или коктейльное не выше колена. Не допускаются различного рода принты и яркие цвета. Декольте можно, но не сильно вызывающее. С украшениями здесь попроще – вполне будет уместна дорогая бижутерия. Важным элементом элегантного и благородного вида, прописанного дресс-кодом, являются именно закрытые туфли на каблуке. Босоножки запрещены даже в летний период. Допускается небольшой клатч на цепочке.

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

Cocktail.

Мероприятие в рамках этого дресс-кода не отличается такой строгостью, проходит в основном в дневное время, поэтому имеет свои немаловажные особенности.

Мужчины обходятся классическим темным костюмом с яркой бабочкой или галстуком, по длине доходящим до застежки брюк. Детали: нижняя пуговица пиджака должна быть расстегнута, белым манжетам допускается выглядывать из рукава не более чем на 2 сантиметра. Носки должны быть длинными и на пару тонов темнее брюк.

Женщины в этом дресс-коде более свободны. Коктейльное платье, в зависимости от случая, может быть по длине даже выше колена, что должно компенсироваться более строгим верхом. Туфли на высоком каблуке обязательны. Дресс-код Coctail часто используется и на деловых бизнес встречах, поэтому допускаются брючные или юбочные костюмы. Если вас приглашают на скачки, то обязательно наличие шляпки, гармонирующей с платьем или костюмом.

Smart и Business Casual дресс-код.

Если в приглашении есть пометка «Дресс-код: Smart Casual или Business Casual», то, скорее всего, вам предстоит корпоративное мероприятие или бизнес-встреча.

Мода на деловые костюмы в последнее время становится всё демократичней. На бизнес-встречу деловой дресс-код позволяет прийти в пиджаке с естественной линией плеч и свободных, даже подвернутых брюках, но при этом туфли должны быть классические. Водолазка и кардиган, так называемый твинсет, будут уместны в паре с зауженными брюками.

Такой дресс-код на корпоративных мероприятиях исключает смокинг или пиджак с джинсами. Даже если вы обладатель отличного вкуса, так экспериментировать лучше не стоит.

Классический вариант – строгий деловой костюм темного цвета в комбинации с галстуком, подчеркивающим официальность мероприятия. А вот бабочку лучше оставить дома. Для утренних и дневных встреч будет уместен костюм-двойка светлых тонов.

Для женщин предпочтительна классическая элегантная одежда, разнообразить которую можно необычным цветом костюма или обуви. Юбки мини или макси будут совершенно неуместны при данном дресс-коде. Следует избегать и глубокого декольте на блузках, и высоких разрезов на юбках. Но всё не так скучно. Правильно расставленные акценты в вашем образе помогут запомниться клиентам и сведут на нет риск показаться скучной.

Business Traditional или BTR.

Чаще всего встречается на переговорах с иностранными партнерами или очень важных деловых встречах. Этот дресс-код довольно строг, но оставляет выбор цвета одежды ее хозяину. Для мужчины будет уместен классический однотонный костюм. Для женщины – платье-футляр с жакетом или брюки и пиджак из одной ткани.

Комбинировать вещи из разных комплектов не разрешается данным деловым дресс-кодом. Блузу надо выбирать однотонную, туфли сдержанные, обязательно закрытые и каблук не должен превышать 5 сантиметров. Из украшений: небольшое количество ювелирных изделий из драгоценных металлов: серьги, обручальное кольцо; допустимы также часы. Волосы не должны быть распущенными, обязательна укладка.

Business Best или BB.

Еще строже, чем BTR. Мужчина обязан появиться на встрече в темно-синем костюме, белой рубашке с запонками и галстуком красного цвета. Обувь должна быть классической из натуральной кожи.

Для женщин уместен серый, бежевый или темно-синий костюм, хлопковая блуза светлых цветов. Шифон и полупрозрачные ткани категорически не разрешаются на деловых встречах. Каблук у туфель может быть не более 5 сантиметров. Строгий деловой дресс-код не предусматривает наличие бижутерии, но допускаются ювелирные изделия и часы.

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

Несколько универсальных правил дресс-кода, касающихся любых событий

  1. В холодные времена года – осень, зима – одежда и обувь должны быть более темных оттенков.
  2. На дневных мероприятиях у женщин должны быть замшевые или кожаные сумочки, на вечерних – более нарядные: шелковые, парчовые или расшитые бисером.
  3. На любом мероприятии натуральные ткани будут смотреться дороже и качественней, нежели синтетические.

Правила делового дресс-кода для женщин и мужчин

Соблюдать дресс-код и мужчин, и женщин обязывают правила, предписанные компанией. От их исполнения никто не освобожден, как директор, так и рядовой сотрудник.

Деловой гардероб. На что нужно обратить внимание при его подборе?

Рассмотрим несколько основных параметров, которые помогут довести до идеала деловой образ.

Важным фактором является цвет. Каждая компания выбирает для сотрудников определенную колористическую гамму для делового дресс-кода, которой следует придерживаться в одежде. Цвет достаточно сильно способен влиять на психику человека, поэтому фаворитами для офисного стиля становятся светлые пастельные или спокойные темные оттенки. Яркие и броские цвета допускаются в том случае, если они составляют не более 10 % от всего образа.

Ткани по фактуре делятся на деловые – тонкая шерсть, хлопок, качественная синтетика – и не деловые – кружево, лен, шифон и т. д.

Рисунок. Офисный стиль не приемлет сложные, цветочные рисунки и различные принты. Допускаются: мелкая полоска, горошек, клетка. Эти узоры выглядят довольно строго и не сильно бросаются в глаза.

Крой. Корпоративный дресс-код фирмы определяет такие детали, как форма делового костюма или платья, его крой, длина, степень обтяжки силуэта и прочее.

Аксессуары подбираются исходя из социального статуса и занимаемой должности. Руководство и персонал носят разные по стоимости, форме и размеру украшения. При этом образ должен быть не перегружен и сдержан.

Кожгалантерея. Большое внимание уделяется обуви. В корпоративном дресс-коде допускаются только классические туфли. Модели с открытым носом, спортивные или на высоком каблуке неприемлемы для офисного стиля.

Прическа, макияж, маникюр. Слишком яркий макияж или сложная прическа внесут диссонанс в деловой образ. В макияже лучше всего использовать нюдовые оттенки, делая акцент на губах.

Общие правила дресс-кода компании для женщин и мужчин.

Деловой дресс-код для женщин.

На работе женщина должна выглядеть строго, что исключает из ее образа вычурные и ультрамодные детали. Классическими вариантами офисной одежды являются брючные, юбочные костюмы или деловые платья. Блузка – классическая белая или однотонная без глубокого декольте и только из хлопка, полупрозрачные и прозрачные ткани запрещаются деловым дресс-кодом. Юбки и платья должны быть по длине не выше середины колена и без высоких разрезов. Категорически запрещается одежда из шифона, кружева, бархата, парчи и трикотажа. Предпочтение стоит отдать натуральным, так сказать, деловым тканям, таким как тонкая шерсть и хлопок.

Также деловой стиль не приемлет: сильно облегающую одежду, блузки с открытой спиной или глубоким декольте. Сотрудницам среднего звена можно носить более яркие цвета, но образ должен смотреться органично в офисном пространстве. Джинсовая ткань запрещена корпоративным дресс-кодом крупных международных компаний, банков и государственных учреждений. В фирмах среднего звена даже классического кроя джинсы не разрешаются руководителям, но позволены рядовым сотрудницам в сочетании с блейзером.

Деловыми офисными цветами считаются: черный, темно-синий, темно-лиловый, темно-зеленый, коричневый, бежевый и серый.

Из обуви предпочтительней всего закрытые туфли-лодочки на небольшом каблуке. Спортивную обувь, мокасины и летние модели с открытым носом не предусматривает ни один деловой дресс-код. В холодное время года в офисе обязательно следует надевать сменную обувь. Бежевые колготки без блеска в любую погоду являются неотъемлемой частью образа.

Что касается аксессуаров, то самым подходящим вариантом для офиса будет кожаная сумка или портфель формата А4 с крепкими ручками и надежной застежкой. Категорически запрещаются деловым дресс-кодом тканевые, пластмассовые или бумажные пакеты. Все необходимые документы можно носить в специальной папке, которая по цвету и фактуре будет подходить к сумке. Украшений должно быть минимальное количество. Допускаются серьги-гвоздики и несколько колец с небольшими камнями. Предпочтение стоит отдавать драгоценным металлам: подделки и бижутерия не соответствуют строгому образу. Аксессуары должны подчеркивать деловой стиль, не перетягивать на себя внимание и не выделяться.

Без макияжа в офисе появляться – тоже не по дресс-коду. Чтобы лицо выглядело ухоженным, необходимо нанести тон, идеально совпадающий с оттенком кожи. Блестки и яркие цвета характерны для вечернего макияжа, который совершенно не отвечает правилам офисного имиджа – строгости и сдержанности. Допустимы четкие ровные стрелки, подчеркивающие выразительность взгляда. Стоит воздержаться от яркого макияжа в стиле «Смоки-Айз», он лучше подойдет для вечернего выхода, чем для деловой встречи по дресс-коду.

Акцент выгодней всего сделать на губах, так как в процессе общения внимание собеседника в основном будет приковано к ним. Можно использовать матовую помаду или блеск. Макияж необходимо поправлять в течение дня: жирный блеск с лица убрать пудрой, а также освежить помаду. Делать это нужно в перерывах между встречами не на виду у всех, а в дамской комнате.

В укладках тоже не наблюдается особого разнообразия, но изворачиваться и выдумывать грандиозные конструкции на голове не стоит. В условиях деловой среды, где всё регламентировано строгим дресс-кодом, это может показаться странным и даже глупым. Злоупотреблять заколками и ободками тоже не стоит. Всё должно быть просто, со вкусом и соответствовать дресс-коду. Самая желательная прическа для длинных волос – высокий или низкий хвост. Также можно сделать пучок, но не слишком тугой, чтобы не придать образу академичности. Для средней длины допустима аккуратная, сохраняющая форму укладка. Для коротких волос необходим объем, так как приглаженные прямые волосы придают простоту образу.

Также лучше избегать различных ободков, заколок и повязок – эти аксессуары не соответствуют офисному образу. Женщинам, занимающим руководящие посты, по дресс-коду не положены распущенные волосы.

Деловой дресс-код для мужчины.

Для мужчин существует два типа делового дресс-кода:

Btr (Business Traditional) определяет повседневный внешний вид офисных сотрудников. А также костюм руководителей на переговорах и бизнес-встречах. Этот дресс-код отличается строгостью, сдержанностью, лаконичностью и подчеркивает деловые качества мужчины.

Bb (Business Best) дресс-код – стиль представителей крупных компаний. Используется при совершении крупных сделок, знакомстве с партнерами, общении с высшим руководством и переговорах с иностранными клиентами.

Костюм лучше шить на заказ или подгонять в ателье по фигуре после покупки. Особое внимание следует уделить качеству ткани, практичнее всего выбирать немнущуюся из натуральных волокон. Рубашка под костюмом может быть белой или однотонной в мелкую полоску. Манжеты должны плотно прилегать к руке и выглядывать из-под пиджака на 1-2 сантиметра.

Цвет костюма может варьироваться от темно-синего до бежевого. Самым практичным является серый, потому что он хорошо сочетается с другими оттенками, разрешенными корпоративным дресс-кодом. Черный костюм чаще всего надевают на официальные мероприятия, поэтому не стоит носить его каждый день.

Офисные сотрудники, не обремененные встречами с клиентами или переговорами с партнерами, более свободны в выборе своего рабочего гардероба. Им разрешен так называемый условный или нестрогий деловой стиль, допускающий классического покроя джинсы в сочетании с пиджаком или рубашкой, но ни в коем случае не с футболкой. Также позволены джемперы и водолазки строгих оттенков.

Рабочая одежда показывает отношение человека к делу. Тем, кто стремится к повышению, рекомендуется соблюдать правила делового дресс-кода, соответствующие более высоким должностям. Но не допускается одеваться лучше и дороже, чем начальство.

Обувь влияет на восприятие всего образа в целом, поэтому важно, чтобы она была чистой и ухоженной. Предпочтение стоит отдать натуральной коже или замше, искусственные материалы лучше исключить. Обувь должна быть в одной цветовой гамме с ремнем или бумажником. Лучше всего с костюмом смотрятся черные или коричневые классические туфли, к тому же они являются самыми деловыми, по правилам корпоративного дресс-кода. Статус человека можно определить по его обуви. Дорогие туфли с тонкой кожаной подошвой свидетельствуют о том, что их обладатель не ездит на метро, а имеет в распоряжении автомобиль с водителем.

Большое значение имеют и мужские аксессуары. Запонки – замена пуговицам – должны быть изготовлены из натуральных материалов. Эта изысканная деталь указывает на статус владельца и придает элегантность всему образу.

Также важно умение правильно использовать аксессуары. Бумажник успешного человека всегда плоский, в нем присутствует только отделение для купюр. По стилю и цвету он должен сочетаться с ремнем.

Из ювелирных изделий мужчинам деловым дресс-кодом разрешается носить обручальные или фамильные кольца. Не рекомендуется надевать на работу старомодные перстни с большими камнями или печатки.

Перчатки, головной убор или шарф, снимающиеся перед входом в помещение, должны гармонировать с верхней одеждой. Наличие данных вещей – обязательное дополнение образа в холодное время года.

Немаловажны также часы, очки, телефон, зажигалка, брелок, платок, зонт. Эти детали формируют имидж делового человека. По стоимости и стилю они должны сочетаться между собой. Респектабельности образу придают брендовые аксессуары. Они, в отличие от вещей из масс-маркета, гораздо качественней и выпускаются в ограниченном количестве.

Как наименее болезненно ввести дресс-код в офисе

На начальных этапах становления компании руководителей не сильно заботит то, как выглядят сотрудники. Гораздо важнее эффективность работы и развитие фирмы. Но как только налаживается контакт с клиентами и заказчиками, начинают появляться партнеры, с которыми нужно вести переговоры, сразу же встает вопрос о внешнем виде сотрудников. Директор компании настаивает на введении обязательного дресс-кода, а руководитель по персоналу, как никто другой, понимает всю рискованность данного предприятия. Специалисты, не общающиеся с клиентами или партнерами, не видят необходимости в регламентации их внешнего вида, которая к тому же повлечет дополнительные траты на рабочий гардероб.

Сотрудники огромных корпораций следуют определенным стандартам, и это только положительно влияет на эффективность их деятельности. В договоре о приеме на работу в «Газпром» глава, посвященная дресс-коду, занимает десятки листов. Предусматривается абсолютно всё: от требований к одежде до оттенков макияжа и стиля аксессуаров.

Поставьте сотрудников в известность о планах руководства ввести дресс-код. Для того чтобы безболезненно выяснить, как работники отнесутся к этой мысли, нужно распространить слухи о грядущем нововведении. Это предоставит возможность оценить реакцию сотрудников и даст немного времени для подготовки. Затем аккуратно намекнуть персоналу о том, что вскоре планируется введение дресс-кода. Нужно вывести коллектив на диалог, дать высказать свое мнение по данному поводу. Необходимо обсудить с линейными сотрудниками желаемый внешний вид. С девушками договориться о цветах костюма, длине юбок и платьев. С мужчинами – о галстуке. Важно показать на собственном примере необходимость соблюдения дресс-кода. Некоторые компании в пятницу разрешают сотрудникам одеваться в свободном стиле. Рекомендуется решать этот вопрос вместе с коллективом. Нужно показать, что он тоже участвует в принятии таких важных решений. Самое главное – не дать распространиться недовольству среди сотрудников и убедить их в том, что нововведение неизбежно.

Предлагаемые варианты дресс-кода можно оформить в виде модного показа. В модном дефиле могут по желанию участвовать и сотрудники, но также необходимо пригласить профессиональных манекенщиков. Руководству фирмы следует заранее обговорить с моделями, что именно они хотят продемонстрировать коллективу.

Также можно заказать показ в доме моды. Модельеры самостоятельно подберут образы, соответствующие всем правилам офисного дресс-кода. В этом случае моделям не придется ехать в офис с огромными чемоданами одежды, а сотрудники смогут посмотреть настоящий показ и купить понравившиеся комплекты.

В Москве модельные агентства Елены Васильевой, Елизаветы Соколовой, Евгении Богородской и Алексея Грекова предлагают на выбор очень стильные офисные образы для мужчин и женщин.

Также можно всем коллективом отправиться смотреть показы деловой одежды в рамках московской Недели моды, которая проходит каждый февраль и сентябрь.

Поход на подобные мероприятия важен для сотрудников, поскольку это демонстрирует заинтересованность руководства в каждом из них. Также показы донесут до офисных работников, что даже в классической одежде можно выглядеть стильно и оригинально.

В обсуждение корпоративного стиля необходимо прежде всего вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются наставниками и примером для рядовых сотрудников. Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин. Кроме того, необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде.

Также руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать принятому дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники.

Пример

Для развития стиля своих сотрудников одна торговая компания стала устраивать раз в квартал различные мастер-классы от ведущих специалистов салонов красоты и стилистов. Профессионалы обсуждали с работниками не только теоретический материал, но и давали практические советы по поводу прически, макияжа и стиля, учили подбирать аксессуары под одежду и рассказывали о необходимости выбора цветовой гаммы, соответствующей случаю. Также в обязательном порядке выписывались модные журналы – Vogue и Elle.

Такие мероприятия сотрудники посещают с радостью. Это помогает им приобрести чувство стиля и элегантности, учит делать акценты в одежде, не нарушая правил действующего в компании дресс-кода. Организация тренингов и семинаров показывает сотрудникам заинтересованность в них руководителей. А также помогает понять, что даже офисный стиль при расстановке правильных акцентов можно сделать оригинальным и нескучным.

Руководителям компании важно учитывать специфику работы каждого подчиненного, поэтому с сотрудниками, которые не могут следовать каждый день дресс-коду, нужно взаимовыгодно решить вопрос с формой, и закрепить это положение в протоколе, который подписывает весь коллектив.

Дресс-код совсем не обязательно должен быть одинаковым для всех подразделений. Для каждого подразделения сотрудников рекомендуется установить разный дресс-код, отвечающий их функциям и обязанностям. Это покажет работникам, что руководство думает об их удобстве и комфорте, положительно реагирует на просьбы и следует принципу целесообразности. Например, представитель компании не может пойти на бизнес-встречу в кроссовках или джинсах, а курьеру будет просто неудобно доставлять заказы на скутере в костюме, да и выглядеть это будет довольно глупо. Работникам IT-сферы окажется довольно проблематично залезать под стол и вскрывать процессоры в пиджаке и галстуке. Поэтому так важно определить дресс-код для каждого отдела, но не вызвать дискуссий и возражений у тех, кто по долгу службы обязан выглядеть строго.

Пример

HR-директор довольно крупной организации пытался заставить сотрудников IT-службы соблюдать корпоративный дресс-код. Программисты обычно носят майки и джинсы, так как их образ жизни и работы никак не сочетается с деловой одеждой. Поэтому никто и не думал соблюдать дресс-код. Однако один из сотрудников, в очередной раз выслушавший от начальника замечание по поводу своего внешнего вида, все-таки решил прийти на работу одетым так, как его хотел видеть HR-директор. Костюм на мужчине сидел нелепо, было видно, что последний раз его надевали очень давно. Туфли были из довольно старомодной кожи, но блестели от чистоты. Очевидно, мужчина понимал всю нелепость ситуации: его лицо было растерянным, а волосы, как всегда, растрепанны. Коллеги целый день подшучивали над ним, а позже эта история стала настоящим анекдотом. Сотрудники компании высмеяли мысль HR-директора одеть программистов как работников PR-отдела. Позже руководители поняли свою ошибку и уже никогда не требовали от специалистов IT-службы одеваться по-деловому.

Когда дресс-код в компании станет регламентом, некоторым сотрудникам можно оказать финансовую помощь. Помочь нужно будет работникам с небольшой заработной платой или родителям, содержащим нескольких детей до 18 лет (эти данные можно найти в личных делах сотрудников). Обычно это администраторы, водители, секретари и так далее. Но как ни странно, именно они являются лицом компании, потому что им первым приходится встречать партнеров или работать с клиентами. Поэтому они обязаны выглядеть достойно и производить впечатление стабильности. Вопрос об их внешнем виде решается несколькими способами. Компания может оплатить расходы на деловой костюм, что обычно становится мотивирующим фактором и даже рекламой, потому что слухи об этом быстро распространяются на рынке труда и привлекают новых работников в фирму. Еще один способ – это заказать пошив деловых костюмов в ателье и оплатить их. Таким образом можно свести на нет недовольство сотрудников по поводу дополнительных трат на офисную одежду.

Пример

Сергей был водителем в крупной компании. Он возил генерального директора на служебной машине. Позже фирма, в которой работал Сергей, объединилась с иностранной компанией, и ему пришлось встречать целые делегации. Поэтому директор фирмы распорядился, чтобы все водители имели по три костюма определенной расцветки. В составе должно содержаться шерсти не менее 40 %. Зарплата Сергея оставалась прежней, и он не мог позволить себе такую непредвиденную трату, так как обеспечивал свою семью – жену и двух детей. Стоимость же одного костюма составляла треть его оклада. Поэтому мужчина был вынужден уволиться из этой компании.

Образцы дресс-кода крупных российских компаний

На просторах Интернета можно найти презентацию женского дресс-кода «Газпром-Нефти». На фотографиях наглядно представлено, что можно, а что нельзя носить сотрудницам корпорации. Обычно такой строгий дресс-код прописывается для всех нефтяных и финансовых компаний. Например, в офис «Лукойла» невозможно попасть в джинсах, даже если вы журналист. Финансовые и консалтинговые компании придерживаются самых строгих правил по поводу внешнего вида, но в некоторых организациях допускается дресс-код Casual Friday, предполагающий более свободный стиль по пятницам, и Smart Casual в том случае, если нет необходимости встречаться с клиентами.

Дресс-код «Роснефти» предполагает четыре вида костюма: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday.

Business Best или Bb – для участия в серьезных корпоративных мероприятиях, встреч с иностранными делегатами и собраний акционеров.

Мужчина должен быть одет в строгий классический костюм синего или серого цвета и темные туфли со шнурками. Носки допускаются только черные.

Деловая одежда женщины, соответствующая данному стилю, – это жакет в комбинации с юбкой или платьем. Также разрешается темно-синий, черный или серый брючный костюм зимой. Летом стоит отдать предпочтение светлым пастельным оттенкам. Туфли должны быть в цвет костюма или аксессуаров. Каблук допускается не выше 7–10 сантиметров. Вне зависимости от времени года женщины обязаны носить бежевые капроновые колготки.

Стиль Business Traditional не такой строгий, как Business Best. Bt соответствует переговорам с клиентами и партнерами или деловым встречам.

Зимой мужчины могут себе позволить темный костюм в небольшую полоску, а летом отдать предпочтение светлым оттенкам. Рубашка в обоих случаях должна быть белой.

Женщины в зависимости от времени года надевают темный или светлый костюм. Туфли подбираются в тон одежды.

Business Friday присущ неофициальным мероприятиям и неформальным встречам. Bf предполагает довольно свободный внешний вид. Мужчина может надеть твидовый пиджак и брюки другого оттенка. Рубашка может быть в полоску или клетку. Галстук необязателен. Запрещаются обувь и аксессуары из кожи рептилий.

Главное во внешнем виде офисного сотрудника – это чистота и опрятность. Не допускается использование сильных духов, оставляющих шлейф. Также, по правилам дресс-кода, нельзя появляться на работе в одном и том же костюме несколько дней подряд. Женщинам следует подбирать юбки, соответствующие возрасту и комплекции. Также недопустимы видимые очертания нижнего белья под одеждой.

Что касается украшений, то женщинам можно носить ювелирные изделия из золота, серебра и жемчуга. Днем в офисе бриллианты категорически не рекомендуются. На каждой руке может быть не более одного кольца. Серьги не должны свисать, лучше отдать предпочтение гвоздикам и пусетам. Брошь должна совпадать по цвету с фурнитурой сумки и носится только на левой стороне. Запрещается приходить на работу с проколотыми в нескольких местах ушами, носом или бровями. Также на видном месте не должно быть татуировок или мехенди. Мужчинам не разрешается ношение браслетов. Допустимыми украшениями являются обручальное кольцо, запонки и зажим для галстука, подходящий к ним по стилю. Нательные кресты и цепочки разрешены, если их не видно из-под одежды.

Волосы офисных сотрудников должны выглядеть натурально и аккуратно. Запрещаются дреды, африканские косички, неопрятные прически и различные яркие аксессуары, такие как банты, ободки и крупные заколки. Длина волос мужчин должна быть не ниже уровня скул.

В любом дресс-коде не предусмотрено: глубокое декольте, открытая спина, прозрачные ткани, белые носки или шарфы. В макияже не допускаются разноцветные тени, наращенные ресницы, яркая подводка.

Новый курс в «Школе Генерального Директора»

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

За несоблюдение дресс-кода работодатель вправе наказать сотрудника

Требование работодателя соблюдать деловой стиль не запрещено законодательством. Данное распоряжение должно быть отражено в локальном нормативном акте. Каждый сотрудник при приеме на работу ознакомится с правилами дресс-кода компании и ставит свою подпись в случае согласия. Данное требование должно исполняться, как и любая другая обязанность. В случае неподчинения работодатель вправе применить санкции по отношению к сотруднику.

Деловой дресс-код необязателен, и каждая фирма сама принимает решение устанавливать его или нет. Если компания предусматривает этот момент, то работник обязан его соблюдать наравне с остальными своими обязанностями. За нарушение дресс-кода наниматель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание. Бывали случаи, когда суд признавал данные санкции правомерными.

Самое главное в требованиях к одежде – это практичность. Нужно учитывать характер деятельности сотрудника и особенности ее выполнения. К требованию формы одежды следует подходить разумно. В некоторых ситуациях именно суд признает правоту работника или нанимателя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.