text
Генеральный Директор

Оформление по договору ГПХ

  • 9 июля 2018
  • 82
Управляющий партнер Юридической компании «Проценко и партнеры», адвокат

Как правильно оформить бригадира и рабочих по договору ГПХ, бригадир гражданин РФ, рабочие СНГ, какая ответственность будет лежать на компании?


Договор ГПХ имеет смысл оформлять только в случае, когда требуется выполнение определенной задачи (проекта), что впоследствии возможно зафиксировать в Акте выполненных работ. В таком случае сотрудник не оформляется в штат, а в договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить.

С вознаграждения, выплачиваемого исполнителю, компания должна исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Размер налога зависит не от вида договора и гражданства, а от налогового статуса. Если работник является резидентом РФ (то есть проживает не менее 183 дней в году), ставка налога составляет 13%

Если работник является нерезидентом (то есть проживает менее 183 дней в году), ставка налога составляет 30%. Исключение составляют высоко квалифицированные специалисты (ВКС) и иностранцы, имеющие статус беженца - для них ставка составляет 13%.

Граждане стран СНГ имеют два способа легально заключить договор ГПХ на оказание услуг: по патенту или на основании разрешения на временное проживание.

Существует три правовых статуса иностранцев:

  • постоянно проживающие - имеющие ВНЖ (вид на жительство)
  • временно проживающие - имеющие РВП (разрешение на временное проживание)
  • временно пребывающие, то есть не имеющие разрешений на проживание и прибывшие по визе или из страны, с которой виза не требуется.

От того или иного статуса будет зависеть порядок обложения выплат страховыми взносами.

С доходов иностранцев, постоянно и временно проживающих в стране (то есть имеющих ВНЖ или РВП) придется платить все те же страховые взносы, что и с доходов российских граждан (ОПС, ОМС и ФСС).

Доходы временно пребывающих иностранцев, оформленных по договору, не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование, но подпадают под обложение взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование. Исключение составляют высоко квалифицированные специалисты (ВКС), доходы которых взносами не облагаются.

Требования, предъявляемые к иностранным гражданам, для заключения договора ГПХ идентичны требованиям для оформления трудовых договоров.

Так, для граждан стран-членов ЕАЭС не требуется получение разрешительных документов.

Организация обязана уведомить территориальный миграционный орган о заключении гражданско-правового договора с иностранцем в течение в течение 3 дней.

В остальном процесс заключения договора ГПХ с иностранным лицом ничем не отличается от заключения договора с гражданином РФ

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, в том числе судом. В таком случае работодатель будет обязан доначислить страховые взносы, а налоговыми органами могут быть предъявлены штрафы за неудержание НДФЛ по ст. 123 НК РФ, доначислены пени (ст. 75 НК РФ). За неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере грозит уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ).

Большое количество заключенных договоров ГПХ с сотрудником может стать причиной дополнительных проверок со стороны налоговых органов и трудовой инспекции.

Для того чтобы отношения были признаны гражданско-правовыми, а не трудовыми, следует соблюсти ряд условий:

  • физическое лицо должно выполнять в рамках договора не трудовые функции вообще, а конкретное задание. Для этого в договоре указывается объем работ и конкретные действия, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.
  • договор не должен содержать положений о дисциплинарной ответственности, распорядке дня, больничных.
  • соответствующей должности не должно быть в штатном расписании.
  • результаты работ должны приниматься по актам приема-передачи
  • физическое лицо должно самостоятельно обеспечивать условия труда, использовать материалы и инвентарь (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.