text
Генеральный директор

Оформление по договору ГПХ

  • 9 июля 2018
  • 90
Управляющий партнер Юридической компании «Проценко и партнеры», адвокат

Как правильно оформить бригадира и рабочих по договору ГПХ, бригадир гражданин РФ, рабочие СНГ, какая ответственность будет лежать на компании?


Договор ГПХ имеет смысл оформлять только в случае, когда требуется выполнение определенной задачи (проекта), что впоследствии возможно зафиксировать в Акте выполненных работ. В таком случае сотрудник не оформляется в штат, а в договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить.

С вознаграждения, выплачиваемого исполнителю, компания должна исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Размер налога зависит не от вида договора и гражданства, а от налогового статуса. Если работник является резидентом РФ (то есть проживает не менее 183 дней в году), ставка налога составляет 13%

Если работник является нерезидентом (то есть проживает менее 183 дней в году), ставка налога составляет 30%. Исключение составляют высоко квалифицированные специалисты (ВКС) и иностранцы, имеющие статус беженца - для них ставка составляет 13%.

Граждане стран СНГ имеют два способа легально заключить договор ГПХ на оказание услуг: по патенту или на основании разрешения на временное проживание.

Существует три правовых статуса иностранцев:

  • постоянно проживающие - имеющие ВНЖ (вид на жительство)
  • временно проживающие - имеющие РВП (разрешение на временное проживание)
  • временно пребывающие, то есть не имеющие разрешений на проживание и прибывшие по визе или из страны, с которой виза не требуется.

От того или иного статуса будет зависеть порядок обложения выплат страховыми взносами.

С доходов иностранцев, постоянно и временно проживающих в стране (то есть имеющих ВНЖ или РВП) придется платить все те же страховые взносы, что и с доходов российских граждан (ОПС, ОМС и ФСС).

Доходы временно пребывающих иностранцев, оформленных по договору, не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование, но подпадают под обложение взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование. Исключение составляют высоко квалифицированные специалисты (ВКС), доходы которых взносами не облагаются.

Требования, предъявляемые к иностранным гражданам, для заключения договора ГПХ идентичны требованиям для оформления трудовых договоров.

Так, для граждан стран-членов ЕАЭС не требуется получение разрешительных документов.

Организация обязана уведомить территориальный миграционный орган о заключении гражданско-правового договора с иностранцем в течение в течение 3 дней.

В остальном процесс заключения договора ГПХ с иностранным лицом ничем не отличается от заключения договора с гражданином РФ

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, в том числе судом. В таком случае работодатель будет обязан доначислить страховые взносы, а налоговыми органами могут быть предъявлены штрафы за неудержание НДФЛ по ст. 123 НК РФ, доначислены пени (ст. 75 НК РФ). За неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере грозит уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ).

Большое количество заключенных договоров ГПХ с сотрудником может стать причиной дополнительных проверок со стороны налоговых органов и трудовой инспекции.

Для того чтобы отношения были признаны гражданско-правовыми, а не трудовыми, следует соблюсти ряд условий:

  • физическое лицо должно выполнять в рамках договора не трудовые функции вообще, а конкретное задание. Для этого в договоре указывается объем работ и конкретные действия, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.
  • договор не должен содержать положений о дисциплинарной ответственности, распорядке дня, больничных.
  • соответствующей должности не должно быть в штатном расписании.
  • результаты работ должны приниматься по актам приема-передачи
  • физическое лицо должно самостоятельно обеспечивать условия труда, использовать материалы и инвентарь (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.