text
Генеральный Директор

Увольнение по трудовому кодексу: нюансы процедуры и образцы заявлений

  • 1 августа 2018
  • 121
Увольнение по трудовому кодексу: нюансы процедуры и образцы заявлений

Увольнение представляет собой аннулирование рабочих взаимоотношений фирмы с работником. При этом сотрудник освобождается от всех рабочих задач и рабочего места, которое занимает. Кроме того, расторгается заключенный контракт. Как грамотно провести эту операцию и на какие пункты Трудового кодекса ссылаться, узнаете в нашей статье.

Вы узнаете:

  1. Что представляет собой увольнение по Трудовому кодексу. 
  2. Какой порядок увольнений предуматривает Трудовой кодекс.
  3. Каков размер выходного пособия при увольнении по Трудовому кодексу РФ в 2018.
  4. Можно ли по Трудовому кодексу РФ уволить за прогул.

Выходное пособие при увольнении по Трудовому кодексу РФ в 2018

Увольнительное пособие является выплатой, которая предоставляется работнику, когда он прекращает рабочие отношения с фирмой-нанимателем. Предоставление данной компенсации регламентировано статьей 178 соответствующего кодекса нашего государства.

Увольнение по трудовому кодексу: нюансы процедуры и образцы заявленийМатериал для скачивания:

Бланк приказа об увольнении по статье

Стоит изучить случаи выдачи компенсации, ее величину при различных типах освобождений от должности.

  1. При освобождении от должности по желанию работника, на испытательном (проверочном) периоде, из-за несоблюдения рабочей дисциплины деньги не предоставляются.
  2. При освобождении от должности по договоренности участников договора деньги так же не предоставляются. Исключение составляют случаи, когда сотрудник согласовал с компанией данный вопрос индивидуально.
  3. Деньги не выплачиваются сотрудникам, с которыми заключено соглашение на период менее шестидесяти суток.
  4. При увольнении по сокращению персонала, при закрытии компании величина выплаты равняется ежемесячной зарплате сотрудника. Кроме того, за работником остается ежемесячная зарплата (в нее включена вся сумма выплаты) до даты его устройства в другую фирму. Срок сохранения заработной платы не может превышать 60 дней после увольнения. По решению соответствующего органа этот срок возможно продлить до 90 суток, если гражданин обратился в центр занятости не позже 14 суток после освобождения от должности.
  5. Компенсация, размер которой равен средней зарплате работника за две недели, предоставляется в следующих ситуациях:
  • сотрудник отказался переводиться в другую компанию из-за медицинских противопоказаний, по причине неимения у фирмы подходящей вакансии;
  • медики признали работника нетрудоспособным инвалидом;
  • сотрудник отказался переводиться вместе с нанимателем в другой регион;
  • гражданин был призван в ВС РФ или направлен на АГС;
  • к рабочим обязанностям приступил работник, которого замещал временно нанятый сотрудник;
  • сотрудник отказывается продолжать работу из-за смены условий контракта.

В контракте можно предусмотреть другие случаи выплаты пособия. С этого пособия не производится удержание НДФЛ.

Статья по теме из электронного журнала:

Величина компенсации подсчитывается посредством перемножения ежедневной зарплаты гражданина на число рабочих дней, которые выпадают на месяц, последующий за датой освобождения от должности. Для подсчета средней дневной зарплаты общая сумма, которая начислена работнику за последний год, делится на число дней, что сотрудник реально отработал. При подсчете зарплаты учитываются лишь те выплаты, которые определены системой трудовой оплаты. Социальные выплаты во внимание не принимаются.

Важно!

Соответственно со статьей 14 соответствующего кодекса нашей страны, когда последний рабочий день человека выпадает на выходной/праздник, датой увольнения является рабочий день, который следует за выходным/праздником.

Увольнение беременной сотрудницы

Беременные причисляются к особенным группам сотрудников. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, уволить женщину в положении по желанию компании нельзя.

Особенное внимание требуется обратить на освобождение беременной от должности за невыход на работу. Если она нарушает дисциплину, компания вправе выполнить только дисциплинарное наказание (выговор). Увольнять работницу все равно нельзя ни при каких обстоятельствах работодателя.

Завершение рабочих взаимоотношений между организацией и беременной допускается только при закрытии предприятия или завершении деятельности ИП. Кроме того, беременная может уволиться по собственному желанию, по договоренности участников договора, посредством перевода в иную компанию. Если беременная решила уволиться сама, она утрачивает возможность получить выплату по беременности, родам.

При окончании периода действительности соглашения во время ношения ребенка сотрудница обязана составить заявление о пролонгации контракта, принести медсправку, которая подтверждает беременность. По данным документам фирма должна пролонгировать договор до родов.

Увольнение, связанное с закрытием компании

Увольнение, связанное с закрытием предприятия, представляет собой аннулирование трудового соглашения по инициативе фирмы. Данный тип увольнения регламентирован ст. 81 ТК России. Не стоит путать ликвидацию с реорганизацией и изменением хозяина предприятия.

Фирму можно ликвидировать в таких ситуациях:

  • по решению владельцев;
  • по судебному постановлению, касающемуся занятия противозаконной деятельностью, банкротства;
  • по решению сотрудника, по завершении периода действительности регистрационного акта, при невозможности пролонгации периода действительности лицензионного документа (действительно для ИП).

Учредители или орган, который решил закрыть компанию, письменным образом уведомляют о грядущих действиях соответствующее учреждение. Это необходимо, чтобы в общегосударственный реестр организаций была внесена информация о пребывании фирмы в процессе закрытия. Кроме того, проводится назначение ликвидатора, устанавливается порядок и период ликвидации. Ликвидатор получает возможность управлять закрываемой компанией, представлять ее интересы в судебном заведении.

Рассмотрим процедуру аннулирования трудовых соглашений с сотрудниками при закрытии компании. Глава комиссии по ликвидации должен:

  1. Заранее (за 60 суток до ухода) оповестить центр занятости о намечаемых действиях.
  2. Оповестить трудящихся за 60 суток до планируемого закрытия под подпись. Если сотрудник отказывается ставить собственную подпись, оформляется особый акт. Работника можно досрочно уволить, если он письменно согласился на это.
  3. Оформить указ об освобождении от должностей, который все работники обязаны прочесть под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, оформляется отказной документ.
  4. В дату освобождения от должности целиком рассчитаться с сотрудником; обеспечить выходное пособие; компенсировать отпускные, которые не использованы; отдать трудовую книгу, прочие документы, относящиеся к рабочем процессу.

Нужно понимать, что при закрытии предприятия или завершении деятельности ИП увольняют все группы сотрудников.

При завершении работы фирмы в трудовую книгу заносится пометка «уволен по причине ликвидации предприятия, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»; при ИП – «уволен по причине прекращения работы ИП, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Там же проставляется номер и дата указа.

Увольнение по Трудовому кодексу РФ за прогул

При освобождении от должности за невыход на работу контракт расторгается по решению предприятия из-за дисциплинарного проступка работника. Эта процедура регламентирована ст. 81. Прогул – это отсутствие гражданина на рабочем месте больше 4 ч кряду либо весь день без уважительных причин. К таким причинам возможно причислить визит к доктору, уход за болеющим ребенком, экстренные случаи, срочный вызов в образовательное заведение. Уважительность нужно, если возможно, доказывать определенным документом (справка из клиники, листок нетрудоспособности).

Порядок увольнения за прогул

  1. Ставится пометка об отсутствии работника в табель учета рабочего времени.
  2. Оформляется записка-доклад о прогуле (если организация считает причину прогула неуважительной или не может выйти на связь с работником).
  3. Оформляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
  4. Ожидается появление работника.
  5. Сразу после появления сотрудник пишет объяснительную. Если он дает отказ в ее написании, оформляется соответствующий акт (с подписями хотя бы 2 свидетелей).
  6. После оформления указа об увольнении нужно в течение 3 суток ознакомить с ним сотрудника под роспись.
  7. Работодатель полностью рассчитывается с уволенным, компенсирует отпускные и отдает трудовую книжку.

Соответственно с законодательной базой, работник обязан объяснить причину невыхода на работу в течение 2 суток. Если этого не случается, оформляется акт. Организация, соответственно со статьей 193 ТК России, имеет право уволить сотрудника в течение 30 дней.

Организация вправе до появления работника поручить бухгалтерскому отделу не учитывать дни неявок, взять на работу другого человека либо выполнить перевод из другого отдела.

Увольнение сотрудника за невыход на работу регламентируется ст. 81 Трудового кодекса. В трудовой книжке записывается «уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», проставляется номер и дата выпуска приказа.

Увольнение на испытательном сроке

Множество предприятий при принятии на рабочее место сотрудника определяют для него проверочный период, чтобы узнать, соответствует ли он назначенной должности. Работник во время этого периода может установить, подходит ли ему эта должность и сможет ли он дальше занимать ее. Проверочный период необходимо оговорить в контракте, он не должен превышать 90 дней (для руководителей проверочный период может быть повышен до шести месяцев). Время, когда человек был нетрудоспособен либо де-факто не находился на рабочем месте, во внимание не принимается. Освобождение от должности в течение проверочного срока может быть осуществлено как по желанию предприятия, так и по инициативе сотрудника.

По желанию сотрудника проводится освобождение от должности на основании заявления с трехсуточной отработкой (статья 71 соответствующего кодекса нашего государства). При инициативе нанимателя он должен быть оповещен организацией под роспись о завершении рабочих взаимоотношений за трое суток с приведением определенных причин. В случае отказа ставить подпись оформляется акт. Нанимателю нужно располагать документальным подтверждением того, что сотрудник не соответствует занимаемой им должности. Это пригодится, если вдруг начнется судебный процесс.

Увольнение групп граждан, для которых законодательство не установило испытательного срока, осуществляется на общих основаниях (глава 13 Трудового кодекса России). При увольнении работника на испытательном сроке оформляется указ Т-8. Сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись.

Увольнение переводом в другую компанию

При освобождении от должности переводом контракт расторгается посредством перехода сотрудника в стороннюю фирму. Это основание завершения рабочих взаимоотношений гражданина и нанимателя прописано в пункте 5 статьи 77 соответствующего кодекса России.

Процедура выполнения данного типа увольнения схожа с аннулированием контракта по инициативе сотрудника. Разница заключается в пометке в трудовой книжке, отсутствии возможности осуществить отзыв заявления об уходе при переводе.

Освобождение от должности переводом по желанию сотрудника выполняется на основании приглашения от другой компании и лично составленного работником заявления. В случае разрешения текущего нанимателя оформляется увольнительный указ. Если текущий начальник не соглашается на перевод, работник вправе уволиться по своей инициативе.

В случае желания нанимателя аннулирование заключенного контракта выполняется по письменным образом оформленному договору между организациями и согласию гражданина, который увольняется, его заявлению.

К плюсам освобождения от должности переводом в другую фирму возможно причислить следующее:

  • гарантируется трудоустройство в компанию, которая письменно пригласила работника к себе, на протяжении 30 суток после освобождения должности;
  • отсутствует проверочный срок у нового нанимателя;
  • необязательно отрабатывать четырнадцать дней перед освобождением от должности (по договоренности с текущим начальником).

В день освобождения от должности гражданин читает указ, работодатель окончательно рассчитывается с ним и компенсирует отпускные.

При завершении рабочих взаимоотношений из-за перевода право на отпуск на новом месте появляется у работника не сразу, а в стандартном порядке: спустя шесть месяцев беспрерывного труда у нового нанимателя. Этот срок допускается уменьшать по договоренности с начальником.

Увольнение по инициативе фирмы-работодателя

Освобождение от должности по инициативе предприятия регламентировано нормами ст. 81 соответствующего кодекса России.

Компания-наниматель может аннулировать контракт с сотрудником по своему волеизъявлению в таких ситуациях:

  • деятельность предприятия/предпринимателя ликвидирована/прекращена;
  • произошло сокращение персонала, количества работников компании;
  • сотрудник, прошедший периодическую проверку, получил низкую квалификацию;
  • изменился владелец собственности предприятия (относится к руководству, замам и главбуху);
  • сотрудник неоднократно нарушал дисциплину, получал наказания;
  • сотрудник единожды грубым образом нарушил рабочую дисциплину (не вышел на работу, находился на работе в пьяном виде, разгласил коммерческую информацию, совершил воровство на рабочем месте, нарушил правила охраны труда);

Увольнение по трудовому кодексу: нюансы процедуры и образцы заявленийМатериал для скачивания:

Акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на работе

  • сотрудник нарушил материальную ответственность;
  • работник, который имеет воспитательные обязанности, совершил поступок, противоречащий морали;
  • руководитель/заместитель/главбух принял решение, которое не обосновано и нанесло вред собственности предприятия;
  • глава предприятия или его замы однократно грубо нарушили собственные обязательства;
  • сотрудник, трудоустраиваясь, предоставил ложные сведения, документы;
  • другие ситуации, которые определены контрактом или законодательной базой государства.

Увольнение, связанное с завершением действия трудового договора

Освобождение от должности по прошествии периода действительности контракта представляет собой завершение рабочих взаимоотношений организации и работника из-за окончания периода действительности контракта. Порядок этого регламентирован ст. 79 Трудового кодекса России.

Срочный контракт заключается на некоторое время (например, 12 месяцев). Кроме того, контракт может перестать действовать, когда назначенное задание будет выполнено; завершится время сезонных работ; наступит какое-либо событие (приступит к своим обязанностям человек, сохранивший за собой рабочее место и для замены которого принимали нового сотрудника). Если период действия контракта завершается в выходной, то датой окончания трудовых отношений полагается рабочий день, следующий за выходным.

В законодательной базе Российской Федерации предусмотрено, что в ситуации, если ни один из участников контракта не требует его расторжения из-за истечения срока действительности, и гражданин не прекращает работать, то подобное соглашение полагается заключенным на неопределенный период.

Об окончании срока действительности контракта сотрудник должен быть оповещен предприятием под подпись минимум за трое суток до освобождения от должности. Если сотрудник не ставит роспись, оформляется отказной акт.

Кроме того, раньше срока аннулировать контракт возможно на общих основаниях:

  • по решению сотрудника;
  • по решению предприятия;
  • по договоренности участников договора.

В случае окончания действия соглашения во время беременности сотрудницы наниматель обязан по ее заявлению, соответствующей медсправке, которая подтверждает факт беременности, пролонгировать контракт до завершения беременности.

Увольнение по инициативе работника по ТК РФ

Наиболее распространенной причиной ухода считается желание самого сотрудника. Порядок такой процедуры определен ст. 80 ТК России.

В соответствии с законодательной базой, гражданин обязан не позже, чем за две недели до ухода, предоставить нанимателю заявление, на основе которого оформляется увольнительный указ. День освобождения от должности, который прописан в заявлении, считается последним рабочим днем.

Освобождение от должности по решению гражданина без отработки или с уменьшением принятого законодательно срока в две недели возможно в следующих случаях:

  • гражданин поступил в образовательное заведение;
  • сотрудник достиг пенсионного возраста;
  • организация нарушила законодательство;
  • изменилось место проживания гражданина;
  • гражданин договорился с начальником.

В вышеперечисленных ситуациях предприятие аннулирует контракт в срок, который прописан в заявлении. До завершения установленного периода сотрудник вправе забрать заявление. В данном случае увольнения не последует.

В последний рабочий день предприятие рассчитывается с гражданином, компенсирует отпускные (статья 127), отдает трудовую книжку и прочие рабочие документы (ксерокопии указов о трудоустройстве/увольнении, выписки о заработной плате). Если подобного не случается, при этом гражданин не изъявляет желания покинуть предприятие, контракт не прекращает действовать.

Увольнение работника по Трудовому кодексу по договоренности сторон

При освобождении от должности по договоренности участников договора контракт расторгается по взаимно принятому решению компании и сотрудника. Процедура регламентирована ст. 78.

Этот тип напоминает предыдущий. Основное различие состоит в том, что основой для завершения рабочих взаимоотношений по договоренности сторон считается письменный договор, а для освобождения от должности по решению сотрудника – лично поданное заявление. Стоит отметить, что по договоренности участников контракта возможно разорвать рабочие взаимоотношения когда угодно. При постановке на учет в центре занятости гражданин, который ушел с работы по договоренности с предприятием, вправе получать компенсацию увеличенного размера на протяжении более продолжительного временного промежутка, если сравнивать с уходом по своему желанию.

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение персонала – довольно сложный процесс. Требуется учитывать множество ограничений и норм увольнения, которые определены ТК государства. Возможно выделить 6 ключевых причин, по которым сокращение может быть названо незаконным.

  1. Сократили того, которого нельзя было сокращать. Если наниматель не учтет часть 4 статьи 261 ТК России и произведет увольнение особых групп граждан, сокращение точно будет признано противоречащим законодательству. Внимательным образом относитесь к группам своих сотрудников и, если можно получить об их семейном положении какую-то информацию, сделайте это до сокращения.
  2. Было проведено фиктивное сокращение. Аннулирование трудового соглашения на основе пункта 2 части 1 статьи 81 ТК России считается законным при условии, что уменьшение количества персонала действительно проводилось. Доказательство этого должен предоставить работодатель.
  3. Не принято во внимание преимущественное право. Ст. 179 ТК государства при снижении количества персонала гарантирует преимущественное право на сохранение рабочего места людям с повышенными эффективностью труда и квалификацией. При совпадающих эффективности труда и квалификации оставлять на рабочем месте требуется:
  • людей, располагающих на иждивении двумя и более лицами;
  • граждан, которые единственные в своей семье являются работающими;
  • граждан, которые получили за период работы в фирме профессиональную травму;
  • ветеранов Великой Отечественной войны;
  • сотрудников, которые улучшают свою квалификацию по направлению организации без прекращения работы.
  1. Нарушены сроки уведомления о сокращении. Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса России говорит о том, что об увольнении граждан требуется оповещать не позднее, чем за 60 дней до сокращения.
  2. Профсоюз не соглашается с сокращением. Помните, что оспорить постановление профсоюза возможно через суд.
  3. Предложены не все вакансии, которые имеются. Перед сокращением наниматель должен предоставить возможность увольняемому занять свободную должность. Обязательность предложения распространяется исключительно на те вакансии, на которых сокращаемый сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности.

При подобном типе освобождения от должности контракт аннулируется по решению предприятия. Оно связано с закрытием должности и снижением количества штатных единиц по ней. Порядок этого регламентирован ст. 81 ТК.

Аннулирование контракта проводится на основе заявления гражданина после того, как подписан обновленный штатный график и издан специальный указ. Наниматель должен сделать следующее:

  • заблаговременное (за 90 суток) оповещение центра занятости об освобождении от должностей трудящихся по сокращению штата;
  • уведомление (за 60-90 дней) профсоюза, получение его согласия (в течение семи суток после оповещения) на выполнение запланированного сокращения;
  • учет преимущественного права на оставление определенных работников (с повышенной квалификацией и трудовой производительностью, «чернобыльцев», имеющих допуск к государственной тайне, Героев Советского Союза/Российской Федерации, кавалеров ордена Славы);
  • персональное предупреждение сотрудников за 60 дней до планируемого сокращения под роспись в указе;
  • предложение работникам, которые подлежат сокращению, перевестись на другую свободную должность в фирме. Если сотрудник отказывается переводиться, оформляется акт об отказе с подписью сотрудника;
  • выплата сотрудникам, которые отстраняются от работы, выходных пособий.

Досрочно уволить при сокращении, то есть раньше, чем спустя 60 дней после уведомления, можно лишь в том случае, если работник письменно согласился на это.

Наниматель не вправе проводить сокращение сотрудников, которые:

  • находятся в отпуске, который положен им по закону;
  • временно нетрудоспособны;
  • беременны; имеют детей, не достигших трехлетнего возраста; являются матерями-одиночками, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет либо инвалидов в возрасте до восемнадцати лет; воспитывают вышеперечисленные группы детей без матери;
  • не достигли совершеннолетия (сокращение возможно только с разрешения специальных органов).

При расчете по сокращению количества сотрудников предоставление выходного пособия регламентировано ст. 178 Трудового кодекса нашего государства. Его величина равна средней месячной зарплате работника. Кроме того, за сокращенным гражданином остается ежемесячная зарплата до даты устройства в иную фирму, однако срок сохранения заработка не может превышать шестьдесят суток.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.