text
Генеральный Директор

Увольнение по истечению срока трудового договора: как оформить и какие права имеет работник

  • 10 августа 2018
  • 68
Увольнение по истечению срока трудового договора: как оформить и какие права имеет работник

Знание Трудового кодекса – обязанность каждого руководителя, который хочет быть успешным во взаимодействии со своими сотрудниками. Увольнение по истечению срока трудового договора – относительно простая процедура, но она может стать причиной судебных разбирательств из-за халатности и непреднамеренного нарушения требований закона. Рассмотрение наиболее частых ситуаций позволит увольнять сотрудников по букве закона и избежать проблем.

Вы узнаете:

  • В каких случаях договор может быть расторгнут.
  • Как правильно оформить увольнение по истечению трудового договора.
  • В каких случаях такое увольнение недопустимо.
  • Как избежать судебных разбирательств при увольнению по истечению трудового договора.

Какие причины служат для увольнения по истечению трудового договора

Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет. При достижении максимального срока действия срочного договора он должен быть прекращен согласно 79 статье ТК РФ. В качестве причин для увольнения по истечению срока трудового договора могут выступить:

  • истечение срока действия договора согласно ч.1 статьи 79 ТК РФ;
  • завершение работ, для которых нанимался сотрудник по договору (ч.2 той же статьи);
  • выход на работу сотрудника, который был замещен увольняемым работником (ч.3 той же статьи);
  • в случае заключения договора на сезонные работы – завершение сезона (ч.4 той же статьи).

Частыми причинами для увольнения по истечении трудового договора также служат статьи 78, 80 и 81 ТК РФ, которые позволяют уволить сотрудника по соглашению сторон или же по инициативе со стороны сотрудника или инициативе администрации.

Увольнение по истечению срока трудового договора: как оформить и какие права имеет работникСтатья по теме из электронного журнала:

Как удержать работников без повышения зарплаты

При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены все те же условия, как и при обычном увольнении: оно должно иметь под собой какую-либо причину, к примеру, статью ТК РФ. В ином случае сотрудник может оспорить увольнение и получить компенсацию.

Порядок действий при увольнении в связи с прекращением трудового договора

Уведомление сотрудника о прекращении действия трудового договора

В первую очередь, как и при расторжении обычного трудового договора, сотрудника надо уведомить. Уведомление должно происходить в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

В уведомлении должны быть указаны:

  • реквизиты трудового договора;
  • причины прекращения сотрудничества;
  • дата прекращения;
  • информация об увольняемом сотруднике – ФИО, дата рождения, занимаемая должность.

Данное уведомление является подтверждением намерения организации прекратить договор. Оно необходимо как в случае, когда производится увольнение по истечении трудового договора, так и в остальных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Отсутствие данного уведомления говорит о том, что работодатель не требует прекращения действия договора. Уведомление о прекращении лежит полностью на плечах работодателя и в случае неисполнения обязанностей может стать причиной иска по халатности от сотрудника к работодателю.

Разумеется, сотрудник должен обязательно быть ознакомлен с данным уведомлением. Увольнение по истечению срока трудового договора требует создания двух экземпляров уведомлений. Оба подписываются сотрудником с указанием расшифровки и даты. Один остается у сотрудника, второй – у работодателя. Уведомление в будущем может выступить как документ, подтверждающий правильно процесса расторжения.

Издание приказа

Приказ о прекращении действия срочного трудового договора издается или самим руководителем организации, или исполняющим его обязанности.

Увольнение по истечению срока трудового договора: как оформить и какие права имеет работникМатериал для скачивания:

Бланк приказа об увольнении

В приказе обязательно указываются:

  • реквизиты трудового договора;
  • дата прекращения его действия;
  • то, по какой причине договор расторгается (в данном случае – 77, 80 или 82 статья ТК РФ);
  • документы, которые служат основной причиной для увольнения сотрудника;
  • информации о сотруднике – ФИО, дата рождения, занимаемая должность.

Приказ обязательно должен быть предоставлен сотруднику, он ознакамливается с ним под подпись. Один экземпляр приказа остается у работодателя, второй выдается сотруднику.

Расчет и выдача трудовой книжки

В трудовой книжке должна быть сделана отметка о прекращении действия трудового договора. В ней указывается дата прекращения и причина увольнения по истечении срока трудового договора. В качестве причины может быть указана соответствующая статья ТК РФ и ее часть.

Отсутствие данной отметки может выступить причиной для обжалования и сотрудник будет вправе потребовать компенсацию у работодателя через суд. Согласно ст. 81.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Расчет должен производиться также в день увольнения. Работнику должна быть выдана вся сумма, которая осталась на день увольнения. Увольнение по истечению действия трудового договора не предполагает возможности отложенных выплат или выплат в неполном объеме, поскольку в договоре указывается сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.

При расторжении договора сотрудник также вправе потребовать компенсацию за отпуск. Исходя из расчета в 2 дня за каждый полный месяц работы при действии договора менее двух месяцев и из расчета в 2,33 дня за каждый полный месяц при работе/действии договора сроком более 2 месяцев. Без выплаты данной суммы сотрудник вправе обратиться в суд за компенсацией.

Если прекращение трудового контракта выпадает на выходной или праздничный день, все расчеты должны произойти в последний ближайший к этому дню трудовой день. В противном случае это можно расценить как нарушение ТК при увольнении сотрудника по истечению трудового договора.

В каких случаях увольнение в связи с прекращением трудового договора недопустимо

Увольнение недопустимо, если:

  • срок истечения трудового договора не настал, а причин, подходящих для досрочного увольнения, нет;
  • если сотрудник на момент окончания трудового договора находится в командировке, связанной с выполнением его служебных обязанностей;
  • если сотрудник находится на больничном с наличием подтверждающих это документов;
  • организация не уведомила сотрудника об увольнении за 3 дня до расторжения договора по истечению срока его действия.

В первом случае срок истечения трудового договора выступает основной причиной для увольнения, а расторжение его в одностороннем порядке работодателем невозможно из-за отсутствия подходящих для этого причин.

Под причинами в данном случае понимается ненадлежащее исполнение обязанностей, отсутствие сотрудника на работе и другие. При расторжении договора без них сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и потребовать компенсацию через суд.

В случае, когда сотрудник находится в командировке, связанной с исполнением его трудовых обязанностей, срок действия срочного договора продлевается до окончания командировки. При этом сотрудник должен быть уведомлен о прекращении действия договора и его расторжении. По этой причине после окончания командировки следует выждать еще 3 дня до издания приказа об увольнении, которые необходимы на увольнение.

В случае нахождения сотрудника на больничном увольнение также невозможно до того, пока сотрудник не вернется на работу. Срок действия контракта в данном случае продлевается до окончания больничного и на срок уведомления сотрудника об увольнении. Увольнение без окончания больничного допустимо только в случае наличия статьи для увольнения или веских причин, например, отсутствие подтверждающих документов.

Увольнение по истечению срока трудового договора: как оформить и какие права имеет работник

Как избежать судебных разбирательств при увольнении сотрудника по истечению СТД

  • Большая часть обращений в суд происходит именно после увольнения. Как работодателю вам не следует обещать сотруднику бессрочных договоров или иных предложений при отсутствии реального намерения. Это серьезно снижает шанс судебных разбирательств после увольнения.
  • Также при увольнении по истечению трудового договора стоит обязательно провести полный расчет с сотрудником. Невыплата отпускных или иной оплаты его труда может привести к обращению работника в суд. Не стоит надеяться на его несостоятельность и незнание Трудового Кодекса.
  • В целом сильно снизить шанс судебных разбирательств можно следованием представленной выше инструкции: обязательно уведомите сотрудника за несколько дней до увольнения и издайте приказ с указанием статьи.

При соблюдении порядка шагов у сотрудника не окажется оснований для судебных притязаний к работодателю.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.