text
Генеральный Директор

Порядок применения дисциплинарных взысканий

  • 2 октября 2018
  • 111
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Вы узнаете:

  • В чем заключается дисциплинарная ответственность.
  • Какие существуют разновидности такой ответственности.
  • Каков порядок назначения дисциплинарных взысканий.
  • Как осуществляется снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание представляет собой санкции за несоблюдение дисциплины, которые налагаются на:

  • сотрудника фирмы – за несоблюдение рабочей дисциплины;
  • военного – за несоблюдение армейской дисциплины;
  • госслужащего – за несоблюдение служебной дисциплины.

В рамках управления персоналом своей компании генеральному директору важно понимать, за что можно наложить взыскание на сотрудника, а также знать порядок применения дисциплинарных взысканий. Эти вопросы мы подробно разберем в статье.

Дисциплинарная ответственность

Наряду с поощрительными мерами, трудовая законодательная база определяет и меры наказаний, которые применяются к тем сотрудникам, которые нарушают режим работы. Под несоблюдением рабочей дисциплины подразумевается невыполнение либо неправильное выполнение должностных обязанностей. Нарушение приводит к назначению дисциплинарного взыскания или других мер, которые предусмотрены законодательством.

Дисциплинарная ответственность является одним из типов юридической ответственности: сотрудник обязан понести наказание за нарушение рабочего распорядка, которое предусмотрено ТК России.

Пример. Продавец продал смартфон со скрытой неполадкой. Руководство наказало его. При этом действия руководства являются неправомерными, так как неполадки возникли не из-за работника, он мог про них не знать.

Необходимым условием ответственности сотрудника считается невыполнение обязательств перед работодателем (нарушение графика работы, небрежное исполнение своих прямых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения).

Трудовая законодательная база, которая действует на данный момент, выделяет 2 типа дисциплинарной ответственности сотрудников:

  • общая;
  • специальная.

К общей ответственности привлекаются все граждане, которые вступили в рабочие отношения и получили статус работников.

Отличия специальной ответственности от общей заключаются в следующем:

  • круг граждан, к которым она может быть применена;
  • более широкое определение проступка;
  • особые меры наказания;
  • круг должностных лиц и учреждений, которые наделены дисциплинарной властью.

Подобная ответственность распространяется на сотрудников, попадающих под действие определенных законов Российской Федерации. К ним причисляются:

  • судьи;
  • сотрудники прокуратур;
  • госслужащие;
  • граждане, работающие в железнодорожно-транспортной сфере;
  • сотрудники предприятий, связанных с атомной энергетикой;
  • работники морского/речного транспорта.

Как наказать сотрудника и сохранить при этом его лояльность?

Узнать!

Разновидности дисциплинарной ответственности

Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, наниматель вправе использовать такие типы взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • освобождение от должности по соответствующим основаниям.

Законодательно для определенных групп сотрудников предусматриваются иные разновидности дисциплинарных наказаний. Нельзя применять взыскания, которые не предусмотрены законодательством.

Прежде чем применить взыскание, наниматель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку. Если сотрудник отказывается письменно объяснить проступок, оформляется специальный акт. Отказ сотрудника написать объяснительную не препятствует назначению дисциплинарного взыскания.

Наказание можно назначить не позже 30 дней с момента совершения проступка (исключая время болезни сотрудника, нахождения его в отпуске).

За один проступок можно применить лишь одно наказание. Указ нанимателя об использовании взыскания зачитывается сотруднику под роспись в течение 3 суток с момента оформления. Если гражданин отказывается ставить подпись в данном документе, оформляется акт.

Наказание можно обжаловать в трудовой инспекции либо учреждении по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение 12 месяцев со дня назначения наказания сотрудника не подвергли новому взысканию, гражданин позиционируется как работник, не совершавший проступок.

Наниматель вправе освободить сотрудника от взыскания по своему желанию, просьбе гражданина/профсоюза в любой момент. Он должен рассмотреть заявление профсоюза о несоблюдении руководством фирмы законов, а также прочих правовых постановлений, связанных с трудом. Работодатель обязан уведомить профсоюз о результатах рассмотрения.

Если нарушения действительно имели место быть, наниматель должен применить дисциплинарное взыскание к руководству предприятия. Могут быть назначены санкции вплоть до освобождения от должности.

При особой дисциплине правила, периоды назначения и разновидности взысканий могут быть другими.

Привлечь к ответственности руководство фирмы/отдела по требованию профсоюза возможно, учитывая статью 195, а также часть 6 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

Профсоюзы вправе требовать от руководителя наказания виновных, если:

  • в организации были выявлены факты несоблюдения трудовых законов, законодательных постановлений;
  • сотрудники утаили информацию о несчастных случаях на производстве;
  • условия заключенного соглашения были нарушены.

При наличии заявления профсоюза наниматель начинает дисциплинарное производство. Его характеризуют такие же этапы, что и при обнаружении несоблюдения рабочего режима сотрудником.

О том, чем завершилось дисциплинарное производство, наниматель уведомляет профсоюз. Обычно это происходит в течение 30 дней. Если же наказание назначается по результатам ревизии, проверки экономической деятельности либо аудита, данный срок увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка.

Если по причинам, указанным в заявлении профсоюза, относительно руководства компании возбудят уголовное дело, то период уведомления пролонгируется на время производства по заведенному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Процедура применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий не имеет детальной регламентации в Трудовом кодексе Российской Федерации. Из-за этого часто нарушаются права сотрудника.

Правовое отношение

Дисциплинарное производство всегда считается правовым отношением. Ключевыми его субъектами считаются наниматель и сотрудник. Содержанием правоотношения можно назвать права и обязательства его участников.

Сотрудник – субъект правоотношения, который полноправен относительно дисциплинарного производства. Он располагает доступом ко всем документам, соответственно с которыми ему предъявляется обвинение в неподобающем трудовом поведении. Также работник вправе оценивать содержание предоставленных ему документов, выдвигать требование о выдаче новых материалов. Если дисциплинарное производство достаточно сложно, сотрудник имеет возможность затребовать выполнения ревизии, проверки экономической деятельности либо аудита, если благодаря перечисленным процедурам можно будет разрешить вопрос о его вине/невиновности. Существующая законодательная база не запрещает сотруднику консультироваться с профсоюзом.

Конкретизировать дисциплинарное производство можно в определенных нормативных актах. Подобное характерно, к примеру, для государственных учреждений. Министерства занимаются разработкой и утверждением порядка выполнения служебной проверки, назначения дисциплинарных наказаний госслужащим предприятий, которые подчинены им.

В нормативных постановлениях детально описывается:

  • алгоритм выполнения перечисленных процедур;
  • указывается состав комиссии, проводящей проверку, ее полномочия;
  • оформляются результаты проверки.

В локальных постановлениях выделяется специальный раздел, в котором описываются права сотрудника, относительно которого выполняется проверка.

Работник имеет право на:

  • составление ходатайств;
  • ознакомление с материалами при выполнении проверки;
  • обжалование решений и действий комиссии.

Единое дисциплинарное правовое отношение можно причислить к сложным правоотношениям. Оно включает в себя ряд компонентов, которые характерны для каждого этапа. Элементарные правовые отношения являются дискретными, то есть прерываются во времени, заключают в себе несколько частей.

Наниматель обязан:

  • рассмотреть ходатайство;
  • предоставить сотруднику нужную документацию;
  • рассмотреть составленную жалобу.

Правовые отношения могут начинаться и завершаться на любой из стадий дисциплинарного производства.

Как наказать сотрудника, не прибегая к денежным штрафам?

20 способов

Стадии дисциплинарного производства

Дисциплинарное производство заключает в себе следующие стадии:

  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен позволить сотруднику письменно объясниться по обстоятельствам, которые свидетельствуют о несоблюдении рабочего режима предприятия. При отказе гражданина писать объяснительную необходимо оформить специальный акт (в двухдневный срок). Акт должен включать такие реквизиты: место и дата оформления, ФИО составителя и сотрудника, небольшое описание совершенного проступка, предложение сотруднику объяснить причину нарушения режима и его отказ, объяснение невыполнения сотрудником собственных обязательств перед работодателем.
  • Наниматель или его уполномоченный представитель (глава кадрового отдела, зам директора по кадровым вопросам) затребует у руководителя сотрудника нужные документы, которые подтверждают несоблюдение трудового режима.
  • Изучая документы, которые собраны по факту несоблюдения рабочего режима организации, наниматель решает, виновен сотрудник либо нет.
  • Наниматель принимает во внимание тяжесть проступка, а также обстоятельства, которые смягчают вину сотрудника.
  • В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации наниматель реализует собственное право – применение к нарушителю рабочего режима дисциплинарного наказания либо использование иных методов. Этап завершается принятием решения о воздействии на сотрудника. Обжалованию подлежит лишь специальный указ нанимателя, а не сформированное при расследовании отрицательное мнение о вероятной безответственности сотрудника.
  • Наниматель выбирает меру наказания, оформляет специальный указ. О назначении взыскания сообщается сотруднику под подпись в течение 3 суток с момента вынесения соответствующего решения. Если сотрудник не желает ознакомиться с указом под подпись, полномочный представитель нанимателя оформляет акт.

Дисциплинарное производство характеризуют установленные процедурные сроки: 30 дней и полгода. Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если с момента выявления нарушения прошло больше 13 дней. В этот период не засчитывается время нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске. Кроме того, не учитывается срок, который необходим на ознакомление с мнением профсоюза.

По истечении полугода сотрудника невозможно привлечь к ответственности. Это не отменяет возможности применить к гражданину административное либо уголовное наказание. Работника также можно депремировать, так как лишение премиальных не является дисциплинарным наказанием.

Существуют факультативные этапы дисциплинарного производства. Сюда относится: возможность обжаловать наказание в учреждениях по разрешению трудовых споров, завершение дисциплинарного производства при участии уполномоченных органов, например, вышестоящего руководства.

Процедура снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное воздействие представляет собой состояние, которое ограничено периодом, установленным соответственно с ТК РФ. Если на протяжении 12 месяцев со дня назначения наказания сотрудник не допустил повторного проступка, то состояние наказанности завершается. Работник, соответственно со статьей 194 Трудового кодекса России, позиционируется как гражданин, который не имеет взыскания.

Наказанность является свидетельством продолжающегося воспитательного воздействия, которое эффективно при учете нарушителей рабочего режима и контроле за их поведением на работе. В средних и крупных фирмах данные обязанности наниматель может делегировать прямым руководителям трудового процесса, ведущим особые учетные журналы.

Вывод

Зная виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, вы сможете принять правильное решение в случае совершения сотрудником вашего предприятия какого-либо проступка. А если возникли какие-либо вопросы, то обращайтесь к Трудовому кодексу, регламентирующему рабочие отношения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.