text
Генеральный Директор

Если Вы ищете работу, не решайте на собеседовании кейсы из практики бизнеса этой компании

  • 4 мая 2012
  • 243

Вариант 1. Вам предлагают проделать серьезную работу, якобы чтобы понять, есть ли у Вас необходимый опыт: например, написать бизнес-план. На такие попытки надо реагировать просто: сообщать стоимость часа своей работы и примерную сумму, за которую Вы готовы выполнить поставленную «тестовую» задачу. Практически во всех случаях разговор с потенциальным работодателем на этом и заканчивается. Вариант 2. Вам предлагают найти решение проблемы, в описании которой много конкретных деталей и нюансов. Одно дело, когда задают вопрос о типах трудовых договоров или о том, чем ООО отличается от ЗАО. Совсем другое, когда рассказывают историю типа «сотрудника уволили из-за того-то и того-то, он обратился в трудовую инспекцию, в компанию прислали проверку, она нашла то-то и то-то; теперь будет суд – что делать?». Защита в этих случаях такая же, как в первом варианте. Вариант 3. Нежелание оплачивать Вашу работу сразу. Вместо этого потенциальный работодатель предлагает строить отношения на основе некоего «партнерства». Вам говорят: «Наша компания производит такой классный продукт, и мы сами замечательные, а у Вас такой отличный опыт – у нас все получится! Давайте Вы проконсультируете нас по налогам и съездите с нами на несколько встреч. А потом, как появится прибыль, разберемся с выплатами, не обидим! Мы же партнеры!». Ваша реакция: дипломатично, но настойчиво сообщить, что Вы пока готов работать на условиях внешнего консультирования за фиксированную сумму, а разговор о партнерских отношениях предложите перенести на более поздний срок, когда уже сложатся взаимоотношения и будут выполнены определенные обязательства. По материалам статьи "Как при поиске работы распознать компанию-обманщицу, задача которой – лишь воспользоваться знаниями и опытом Генерального Директора?" (опубликовано в журнале "Генеральный Директор" №5. 2012. )

Вариант 1.  Вам предлагают проделать серьезную работу, якобы чтобы понять, есть ли у Вас необходимый опыт: например, написать бизнес-план. На такие попытки надо реагировать просто: сообщать стоимость часа своей работы и примерную сумму, за которую Вы готовы выполнить поставленную «тестовую» задачу. Практически во всех случаях разговор с потенциальным работодателем на этом и заканчивается.  Вариант 2.  Вам предлагают найти решение проблемы, в описании которой много конкретных деталей и нюансов. Одно дело, когда задают вопрос о типах трудовых договоров или о том, чем ООО отличается от ЗАО. Совсем другое, когда рассказывают историю типа «сотрудника уволили из-за того-то и того-то, он обратился в трудовую инспекцию, в компанию прислали проверку, она нашла то-то и то-то; теперь будет суд – что делать?». Защита в этих случаях такая же, как в первом варианте. Вариант 3.  Нежелание оплачивать Вашу работу сразу. Вместо этого потенциальный работодатель предлагает строить отношения на основе некоего «партнерства». Вам говорят: «Наша компания производит такой классный продукт, и мы сами замечательные, а у Вас такой отличный опыт – у нас все получится! Давайте Вы проконсультируете нас по налогам и съездите с нами на несколько встреч. А потом, как появится прибыль, разберемся с выплатами, не обидим! Мы же партнеры!». Ваша реакция: дипломатично, но настойчиво сообщить, что Вы пока готов работать на условиях внешнего консультирования за фиксированную сумму, а разговор о партнерских отношениях предложите перенести на более поздний срок, когда уже сложатся взаимоотношения и будут выполнены определенные обязательства. По материалам статьи "Как при поиске работы распознать компанию-обманщицу, задача которой – лишь воспользоваться знаниями и опытом Генерального Директора?" (опубликовано в журнале "Генеральный Директор" №5. 2012. )

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.