Если Вы ищете работу, не решайте на собеседовании кейсы из практики бизнеса этой компании

4 мая 2012 234
Вариант 1. Вам предлагают проделать серьезную работу, якобы чтобы понять, есть ли у Вас необходимый опыт: например, написать бизнес-план. На такие попытки надо реагировать просто: сообщать стоимость часа своей работы и примерную сумму, за которую Вы готовы выполнить поставленную «тестовую» задачу. Практически во всех случаях разговор с потенциальным работодателем на этом и заканчивается. Вариант 2. Вам предлагают найти решение проблемы, в описании которой много конкретных деталей и нюансов. Одно дело, когда задают вопрос о типах трудовых договоров или о том, чем ООО отличается от ЗАО. Совсем другое, когда рассказывают историю типа «сотрудника уволили из-за того-то и того-то, он обратился в трудовую инспекцию, в компанию прислали проверку, она нашла то-то и то-то; теперь будет суд – что делать?». Защита в этих случаях такая же, как в первом варианте. Вариант 3. Нежелание оплачивать Вашу работу сразу. Вместо этого потенциальный работодатель предлагает строить отношения на основе некоего «партнерства». Вам говорят: «Наша компания производит такой классный продукт, и мы сами замечательные, а у Вас такой отличный опыт – у нас все получится! Давайте Вы проконсультируете нас по налогам и съездите с нами на несколько встреч. А потом, как появится прибыль, разберемся с выплатами, не обидим! Мы же партнеры!». Ваша реакция: дипломатично, но настойчиво сообщить, что Вы пока готов работать на условиях внешнего консультирования за фиксированную сумму, а разговор о партнерских отношениях предложите перенести на более поздний срок, когда уже сложатся взаимоотношения и будут выполнены определенные обязательства. По материалам статьи "Как при поиске работы распознать компанию-обманщицу, задача которой – лишь воспользоваться знаниями и опытом Генерального Директора?" (опубликовано в журнале "Генеральный Директор" №5. 2012. )

Вариант 1.  Вам предлагают проделать серьезную работу, якобы чтобы понять, есть ли у Вас необходимый опыт: например, написать бизнес-план. На такие попытки надо реагировать просто: сообщать стоимость часа своей работы и примерную сумму, за которую Вы готовы выполнить поставленную «тестовую» задачу. Практически во всех случаях разговор с потенциальным работодателем на этом и заканчивается.  Вариант 2.  Вам предлагают найти решение проблемы, в описании которой много конкретных деталей и нюансов. Одно дело, когда задают вопрос о типах трудовых договоров или о том, чем ООО отличается от ЗАО. Совсем другое, когда рассказывают историю типа «сотрудника уволили из-за того-то и того-то, он обратился в трудовую инспекцию, в компанию прислали проверку, она нашла то-то и то-то; теперь будет суд – что делать?». Защита в этих случаях такая же, как в первом варианте. Вариант 3.  Нежелание оплачивать Вашу работу сразу. Вместо этого потенциальный работодатель предлагает строить отношения на основе некоего «партнерства». Вам говорят: «Наша компания производит такой классный продукт, и мы сами замечательные, а у Вас такой отличный опыт – у нас все получится! Давайте Вы проконсультируете нас по налогам и съездите с нами на несколько встреч. А потом, как появится прибыль, разберемся с выплатами, не обидим! Мы же партнеры!». Ваша реакция: дипломатично, но настойчиво сообщить, что Вы пока готов работать на условиях внешнего консультирования за фиксированную сумму, а разговор о партнерских отношениях предложите перенести на более поздний срок, когда уже сложатся взаимоотношения и будут выполнены определенные обязательства. По материалам статьи "Как при поиске работы распознать компанию-обманщицу, задача которой – лишь воспользоваться знаниями и опытом Генерального Директора?" (опубликовано в журнале "Генеральный Директор" №5. 2012. )



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль