Выдавайте дисконтные карты сотрудникам, и Вы убьете сразу трех зайцев

3 июня 2012 243
Своими рекомендациями делится глава обувной сети. Работники его компании получают дисконтные карты, по которым могут приобретать обувь со скидкой 20% (скидка по обычной карте клиента – 10%). При этом для сотрудников установлен месячный лимит – 5000 руб. с учетом скидки. Иными словами, в месяц разрешается купить с 20-процентной скидкой товаров на сумму до 6000 руб. (в розничных ценах). Именных дисконтных карт нет, однако каждой карте присвоен уникальный номер, позволяющий, например, выяснить стоимость и количество приобретенных по ней товаров. Почему компания предложила сотрудникам более выгодные условия, чем клиентам? Есть несколько причин. Во-первых , карты, выдаваемые сотрудникам, позволяют минимизировать возможности махинаций с картами покупателей. Во-вторых , такие карты повышают лояльность персонала не только к компании, но и к ее продукции. Главное – выдавать карты абсолютно всем работникам. Делать это можно прямо в день трудоустройства. В-третьих , таким образом можно увеличивать продажи, пусть и ненамного. Даже с 20-процентной скидкой компания все равно не продает себе в убыток.

Своими рекомендациями делится глава обувной сети. Работники его компании получают дисконтные карты, по которым могут приобретать обувь со скидкой 20% (скидка по обычной карте клиента – 10%). При этом для сотрудников установлен месячный лимит – 5000 руб. с учетом скидки. Иными словами, в месяц разрешается купить с 20-процентной скидкой товаров на сумму до 6000 руб. (в розничных ценах). Именных дисконтных карт нет, однако каждой карте присвоен уникальный номер, позволяющий, например, выяснить стоимость и количество приобретенных по ней товаров. Почему компания предложила сотрудникам более выгодные условия, чем клиентам? Есть несколько причин. Во-первых , карты, выдаваемые сотрудникам, позволяют минимизировать возможности махинаций с картами покупателей. Во-вторых , такие карты повышают лояльность персонала не только к компании, но и к ее продукции. Главное – выдавать карты абсолютно всем работникам. Делать это можно прямо в день трудоустройства. В-третьих , таким образом можно увеличивать продажи, пусть и ненамного. Даже с 20-процентной скидкой компания все равно не продает себе в убыток.

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль