text
Генеральный Директор

Предложите сотрудникам оценивать друг друга и они начнут работать слаженно

  • 31 июля 2012
  • 280

Хороший результат может дать таблица «Оценка взаимодействия подразделений». Такую таблицу заполняет каждый отдел - здесь он оценивает по 10-бальной системе уровень взаимодействия с другими отделами. Результаты оценки надо подводить ежемесячно. Таблицу стоит вывешивать на доску объявлений. Подразделение, набравшее по итогам квартала максимум баллов, должно получать премию. Распорядиться деньгами отдел может по своему усмотрению лишь с одним условием: премия должна быть потрачена на улучшение условий работы, будь то покупка нового калькулятора, вешалок или чайника для сотрудников. Суммы выплат в общем-то небольшие – и все же таблица очень помогает в мотивации: ничто не стимулирует человека к действию так, как вынесение результатов работы подразделения на всеобщее обсуждение. Совместное же решение вопроса о том, как потратить премию, сплачивает отдел.

Хороший результат может дать таблица «Оценка взаимодействия подразделений». Такую таблицу заполняет каждый отдел - здесь он оценивает по 10-бальной системе уровень взаимодействия с другими отделами. Результаты оценки надо подводить ежемесячно. Таблицу стоит вывешивать на доску объявлений. Подразделение, набравшее по итогам квартала максимум баллов, должно получать премию. Распорядиться деньгами отдел может по своему усмотрению лишь с одним условием: премия должна быть потрачена на улучшение условий работы, будь то покупка нового калькулятора, вешалок или чайника для сотрудников. Суммы выплат в общем-то небольшие – и все же таблица очень помогает в мотивации: ничто не стимулирует человека к действию так, как вынесение результатов работы подразделения на всеобщее обсуждение. Совместное же решение вопроса о том, как потратить премию, сплачивает отдел.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.