Предложите сотрудникам оценивать друг друга и они начнут работать слаженно

31 июля 2012 268
Хороший результат может дать таблица «Оценка взаимодействия подразделений». Такую таблицу заполняет каждый отдел - здесь он оценивает по 10-бальной системе уровень взаимодействия с другими отделами. Результаты оценки надо подводить ежемесячно. Таблицу стоит вывешивать на доску объявлений. Подразделение, набравшее по итогам квартала максимум баллов, должно получать премию. Распорядиться деньгами отдел может по своему усмотрению лишь с одним условием: премия должна быть потрачена на улучшение условий работы, будь то покупка нового калькулятора, вешалок или чайника для сотрудников. Суммы выплат в общем-то небольшие – и все же таблица очень помогает в мотивации: ничто не стимулирует человека к действию так, как вынесение результатов работы подразделения на всеобщее обсуждение. Совместное же решение вопроса о том, как потратить премию, сплачивает отдел.

Хороший результат может дать таблица «Оценка взаимодействия подразделений». Такую таблицу заполняет каждый отдел - здесь он оценивает по 10-бальной системе уровень взаимодействия с другими отделами. Результаты оценки надо подводить ежемесячно. Таблицу стоит вывешивать на доску объявлений. Подразделение, набравшее по итогам квартала максимум баллов, должно получать премию. Распорядиться деньгами отдел может по своему усмотрению лишь с одним условием: премия должна быть потрачена на улучшение условий работы, будь то покупка нового калькулятора, вешалок или чайника для сотрудников. Суммы выплат в общем-то небольшие – и все же таблица очень помогает в мотивации: ничто не стимулирует человека к действию так, как вынесение результатов работы подразделения на всеобщее обсуждение. Совместное же решение вопроса о том, как потратить премию, сплачивает отдел.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль