О заключении договора о материальной ответственности сотрудников и доказательствах вины позаботьтесь заранее
Договор о материальной ответственности следует заключать во время приема человека на работу. Важно, чтобы подпись кандидата под этим договором появилась прежде, чем он приступит к работе или подпишет трудовой договор. Кроме того, нужно создать условия, необходимые для выполнения сотрудниками своих обязанностей. Иначе впоследствии Вы можете не доказать вину работника. ...Компания «Альфа» провела инвентаризацию товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача 50 тыс. руб. Ответственными были Сергеев, Колтаков и Михайлов. Однако потом выяснилось, что к работе с ТМЦ привлекалась Серпухова, которая не являлась членом коллектива. В результате суд оправдал работников.
Договор о материальной ответственности следует заключать во время приема человека на работу. Важно, чтобы подпись кандидата под этим договором появилась прежде, чем он приступит к работе или подпишет трудовой договор. Кроме того, нужно создать условия, необходимые для выполнения сотрудниками своих обязанностей. Иначе впоследствии Вы можете не доказать вину работника. ...Компания «Альфа» провела инвентаризацию товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача 50 тыс. руб. Ответственными были Сергеев, Колтаков и Михайлов. Однако потом выяснилось, что к работе с ТМЦ привлекалась Серпухова, которая не являлась членом коллектива. В результате суд оправдал работников.
Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
