При желании уволить сотрудника по статье заранее собирайте доказательства

17 июля 2013 629
Сообщите руководителям отделов, что, если они решат расстаться с нерадивым сотрудником, пусть для начала запасутся документами, с помощью которых можно будет уволить его по статье (или расстаться по соглашению сторон). Поручите юристам указать порядок действий для каждого случая. Например, если работник пришел пьяным, сначала надо подтвердить его появление в нетрезвом виде, затем на основании приказа отстранить от работы, далее провести медицинское освидетельствование. Кроме того, поручите сотрудникам отдела кадров взять под контроль систематически опаздывающих (или уходящих раньше) работников, даже если Вы пока не планируете с ними расставаться. Запастись доказательствами можно заранее, и, возможно, этот факт дисциплинирует персонал.

Сообщите руководителям отделов, что, если они решат расстаться с нерадивым сотрудником, пусть для начала запасутся документами, с помощью которых можно будет уволить его по статье (или расстаться по соглашению сторон). Поручите юристам указать порядок действий для каждого случая. Например, если работник пришел пьяным, сначала надо подтвердить его появление в нетрезвом виде, затем на основании приказа отстранить от работы, далее провести медицинское освидетельствование. Кроме того, поручите сотрудникам отдела кадров взять под контроль систематически опаздывающих (или уходящих раньше) работников, даже если Вы пока не планируете с ними расставаться. Запастись доказательствами можно заранее, и, возможно, этот факт дисциплинирует персонал.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль