text
Генеральный Директор

Для мотивации наставников, введите «систему парной руки»

  • 29 июля 2013
  • 790

Часто наставники не желают обучать молодых сотрудников, так как видят в них конкурентов, которые затем отберут» у старожилов часть зарплаты. Поэтому введите так называемую систему парной руки, когда работа нового сотрудника влияет на доход наставника. Например, при выполнении подопечным плана наставник получает премию (определенный процент зарплаты).

Часто наставники не желают обучать молодых сотрудников, так как видят в них конкурентов, которые затем отберут» у старожилов часть зарплаты. Поэтому введите так называемую систему парной руки, когда работа нового сотрудника влияет на доход наставника. Например, при выполнении подопечным плана наставник получает премию (определенный процент зарплаты).

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.