Подчиненные, которые дружат с начальством, со временем хуже справляются с работой, так как думают, что им все сойдет с рук.
К такому выводу пришли почти 4000 работников и руководителей российских компаний, опрошенных службой исследований HeadHunter.
Вот основные причины, по которым дружба между руководителем и его подчиненным может навредить компании.
- Подчиненные, которые дружат с начальством, со временем хуже справляются с работой, так как думают, что им все сойдет с рук.
- Начальник будет прощать своего друга-подчиненного, вместо того, чтобы уволить его и найти нового.
- Подчиненные, поддерживающие дружеские отношения с начальником, станут злоупотреблять своим положением и будут действовать несанкционированно.
- Начальник потеряет власть над своими друзьями-подчиненными, они перестанут ему подчиняться.
- Другие сотрудники будут завидовать «любимчикам».
Один Ваш коллега – собственник небольшой компании, оказался в такой ситуации. После ряда успехов сотрудники, которые с нуля поднимали предприятие, расслабились, и это незамедлительно привело к стагнации. К тому моменту между собственником и работниками сложились настолько приятельские отношения, что, когда владелец начал бить тревогу, его никто не воспринял всерьез. Каждый чувствовал себя незаменимым. Собственник не находил в себе ни сил, ни смелости самостоятельно изменить положение дел в команде. Тогда он решил рискнуть и нанял сильного менеджера, умеющего строить партнерские отношения и не обремененного дружбой с командой. После этого ситуация коренным образом изменилась и компания вышла на качественно новый уровень.
