78% российских компаний теряет деньги, не анализируя причины текучки

14 октября 2013 2907

В этих компаниях не оценивается, а значит, и не контролируется работа службы персонала: скорость закрытия вакансий, причины увольнений во время испытательного срока и другие критерии. Без подобного контроля работа HR-ов не может служить целям компании

 

Летом этого года портал Superjob спросил 1000 сотрудников кадровых служб о том, оценивается ли в их компаниях качество подбора персонала. Анализируют скорость закрытия вакансий, качество прохождения испытательного срока и причины увольнений новичков только пятая часть предприятий. 62% опрошенных ответили, что их работу не оценивают, а еще 16% сотрудников служб персонала не знают, анализируют ли их эффективность или нет, что, безусловно, говорит само за себя. Чем крупнее компания, тем чаще ее руководители задумываются о грамотном использовании средств, выделяемых на подбор и удержание персонала. Сравните: система оценки качества подбора и адаптации персонала есть в 15% фирм с численностью от 50 до 100 человек и в 35% компаний, чей штат превышает 5000 человек. Для подобного контроля совсем не нужно разрабатывать объемные документы и сложные схемы расчета – просто сформулируйте, каких результатов Вы ждете от своих кадровиков.

 

Например, еще в 2007 году в одной из наших статей исполнительный директор «Стерлитамакского нефтехимического завода» (штат 1200 человек) привел такой пример применяемого им критерия качества работы по подбору персонала: «Мы установили требование: в течение года соотношение уровня образования сотрудников (высшего, среднего специального и среднего) как минимум должно сохраняться, а как максимум — изменяться в пользу более образованного персонала на 20%. И службе персонала приходится работать в этом направлении, так как есть четкие критерии оценки результатов, которые очень хорошо видны в отчетах.»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль