text
Генеральный Директор

78% российских компаний теряет деньги, не анализируя причины текучки

  • 14 октября 2013
  • 2913

В этих компаниях не оценивается, а значит, и не контролируется работа службы персонала: скорость закрытия вакансий, причины увольнений во время испытательного срока и другие критерии. Без подобного контроля работа HR-ов не может служить целям компании

 

Летом этого года портал Superjob спросил 1000 сотрудников кадровых служб о том, оценивается ли в их компаниях качество подбора персонала. Анализируют скорость закрытия вакансий, качество прохождения испытательного срока и причины увольнений новичков только пятая часть предприятий. 62% опрошенных ответили, что их работу не оценивают, а еще 16% сотрудников служб персонала не знают, анализируют ли их эффективность или нет, что, безусловно, говорит само за себя. Чем крупнее компания, тем чаще ее руководители задумываются о грамотном использовании средств, выделяемых на подбор и удержание персонала. Сравните: система оценки качества подбора и адаптации персонала есть в 15% фирм с численностью от 50 до 100 человек и в 35% компаний, чей штат превышает 5000 человек. Для подобного контроля совсем не нужно разрабатывать объемные документы и сложные схемы расчета – просто сформулируйте, каких результатов Вы ждете от своих кадровиков.

 

Например, еще в 2007 году в одной из наших статей исполнительный директор «Стерлитамакского нефтехимического завода» (штат 1200 человек) привел такой пример применяемого им критерия качества работы по подбору персонала: «Мы установили требование: в течение года соотношение уровня образования сотрудников (высшего, среднего специального и среднего) как минимум должно сохраняться, а как максимум — изменяться в пользу более образованного персонала на 20%. И службе персонала приходится работать в этом направлении, так как есть четкие критерии оценки результатов, которые очень хорошо видны в отчетах.»

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.