text
Генеральный директор

Компании планируют повышать численность сотрудников

  • 21 октября 2013
  • 1442

59% российских компаний будут индексировать заработную плату в 2014 году. 

Несмотря на непростую финансово-экономическую ситуацию в России, сокращения в 2014 году не станут массовыми, а 49% компаний и вовсе планируют повысить численность сотрудников в следующем году (согласно исследованию компании Headhunter в сентябре 2013 года).  В опросе участвовало 569 представителей российских компаний.

 

Самым стабильным в 2014 году будет бизнес с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек: 52% таких компаний заявили о том, что изменений не планируется. А вот 33% организаций, в которых работает от 2 до 10 тысяч человек, все же будут уменьшать численность сотрудников.

 

Индексацию заработной платы в 2014 году планируют 59% компаний. Из них 18% намереваются поднимать зарплату всем сотрудникам, 19% –  отдельным категориям, а 22% – только отдельным работникам. Самыми щедрыми оказались организации, где трудятся от 100 до 500 человек и от 1000 до 3000: каждый пятый работодатель из них будет повышать зарплату всем сотрудникам. Наиболее осторожны самые маленькие компании, численностью до 50 человек: в каждой третьей такой компании повышение зарплаты (и то всего на 5-10%) получат лишь отдельные сотрудники. Самые экономичные – компании  со штатом от 50 до 100 и более 10 000 человек: практически в каждой второй из них повышение зарплаты не планируется.

 

В связи со сложившейся ситуацией на кадровом рынке, эксперты советуют внимательно отнестись к нормативам численности сотрудников – многие из которых пора пересматривать. А также вспомнить о таких способах оптимизации численности персонала, как, например, «универсальный солдат». Суть этого способа в том, что один и тот же человек может выполнять разные функции. Однако и здесь важно правильно рассчитать загрузку работника, чтобы новые функции не оказались для него непосильным бременем.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.