text
Генеральный Директор

Сотрудники готовы эффективно трудиться при условии оплаты за результат

  • 12 ноября 2013
  • 2176

Согласно глобальному исследованию проведенного компанией Kelly Global Workforce Index, оплату по результатам труда в России поддерживает большинство сотрудников: они утверждают, что уверены в своей способности качественно выполнять свои профессиональные обязанности. Но при этом работники, заинтересованные в вознаграждении именно своих результатов, не готовы трудиться только за бонусы, имея при этом символические фиксированные оклады. На сегодняшний день среди сотрудников тренд – это солидная зарплата и при этом еще и бонусы по результатам работы. Особенно это актуально для поколения Y: большинство недавних выпускников хотят сразу получать руководящие должности и, как следствие, высокую заработную плату. И работодателям нужно быть готовым к такому повороту событий. Но как уверяют эксперты, оплата по результатам труда не панацея, все дело в характере человека. Есть люди, которые не могут плохо работать вне зависимости от размера зарплаты. А есть те, кто не может трудиться хорошо даже за солидную оплату. 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.