text
Генеральный Директор

Чтобы решить проблему кадрового дефицита, нужно пересматривать трудовые отношения

  • 13 ноября 2013
  • 1201

Система образования подавляющего большинства стран неспособна обеспечивать студентов теми навыками, которых ждет от них рынок

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование, посвященное проблемам  мирового рынка труда.  Эксперты пришли к выводу, что в очень малом количестве стран вузы обеспечивают студентов навыками, которых требует рынок. У России же самый низкий из 30 стран показатель. Под гибкостью образования подразумевается способность воспитывать молодежь, квалификация которой отвечает требованиям бизнеса. Другими словами, наша образовательная система не способна обеспечить бизнес качественными кадрами.

 

По мнению Алекса Штейнгардта, Генерального Директора агентства Hays в России, чтобы обеспечить рынок кадрами и справиться с безработицей, странам нужно пересматривать политику в области трудовых отношений. Например, в России зарплаты высококвалифицированных специалистов растут намного быстрее, чем зарплаты сотрудников, чьи должности не требуют особых навыков. Это делает кадровый рынок негибким и способствует росту безработицы: работники не хотят переквалифицироваться и занимать доступные вакансии. В результате мы страдаем  одновременно от двух проблем – люди не могут найти работу, а компании испытывают дефицит кадров.

 

Чтобы решать проблему недостатка работников глобально, странам нужно упрощать процедуру трудовой миграции, то есть облегчать барьеры для специалистов, в которых нуждается тот или иной регион мира. Речь идет о ситуациях, когда, например, в одной стране много безработных строителей железных дорог, но индустрия не развивается; а в другой стране планируется обновлять все железнодорожное сообщение и не хватает профессионалов.

 

Более-менее удачным примером может служить Сингапур – эта страна привлекает конкретных специалистов, предлагая несложный процесс получения рабочей визы, множество информационных ресурсов, подробно рассказывающих, какие специалисты требуются на рынке в данный момент.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
2 минуты, и Вы продолжите читать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.