На собеседовании вместо прямых вопросов предложите кандидату найти выход из проблемной ситуации

18 ноября 2013 748

Использование кейсов уменьшает вероятность услышать неправдивый, но желательный для Вас ответ. Но не стоит предлагать десяток разных кейсов, чтобы хорошенько изучить кандидата, достаточно выбрать одну-две проблемные ситуации, обсуждение которых поможет выявить характеристики претендента, которые являются ключевыми для этой должности. Например, главное качество для сотрудника отдела сопровождения – желание помочь, отзывчивость. Именно это и стоит тестировать.
Больше советов в статье «Как на собеседовании выявить нужные качества кандидата с помощью проблемных ситуаций (кейсов)»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Доставка новостей@

Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • библиотека Генерального Директора
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль