text
Генеральный Директор

Переманивание персонала – нормальная практика для российских компаний

  • 11 декабря 2013
  • 1577

Один из приемов конкурентной борьбы – лишить соперника ключевого сотрудника

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что более половины из 386 опрошенных компаний прибегали к переманиванию сотрудников у конкурентов. И если для 41% это были единичные случаи, то для 23% – это нормальная практика. Основная цель – получить высококлассного специалиста (95%), однако нашлись и такие компании, которые пошли на такой шаг ради разведывания коммерческой тайны (1%) или просто лишить конкурента ключевого сотрудника (3%). Как правило, работодатели выходят на персонал компаний-соперников через контакты профессионального сообщества. Подкупить таких специалистов удается более высокой зарплатой (68%), новой интересной должностью (65%) и любопытным функционалом (59%).

 

Вместе с тем, переманив сотрудника к себе, многие компании признают, что сделали ставку не на того (20%). Как выяснилось, такие работники не всегда оправдывают тех средств, которые на них были потрачены. Они сложно адаптируются к новым условиям, пытаясь перенести модель работы от предыдущему места работы, к тому же не всегда показывают себя эффективными. В некоторых случаях это заканчивался для компании утечкой конфиденциальной информации, потому что новый сотрудник оказывался не тем, за кого себя выдавал.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.