text
Генеральный директор

Конкурс талантов вместо скучного рекрутинга

  • 31 марта 2014
  • 2923

Международная производственная компания 3М ищет молодых талантливых сотрудников для своих офисов в трех странах России, Польше и Турции. Главные критерии отбора – молодость, дух творчества и страсть к новейшим технологиям. Именно поэтому вместо обычных процедур отбора компании организовала настоящий конкурс талантов. К участию приглашаются студенты 4-6 курсов, обучающихся по специальностям маркетинга и PR, менеджмента и экономики.

 

Первое испытание – записать минутный видеоклип о себе. Участники должны представить себя ярко и нестандартно, продемонстрировав свои лучшие качества. Первый этап завершится в ближайший понедельник 31 марта. На следующих этапах конкурсанты должны будут пройти онлайн-тестирование, принять участие в деловой игре, постаравшись решить бизнес-кейсы, b пройти интервью с членами жюри.

 

Трое лучших кандидатов из каждой страны пройдут в финал. Заключительным испытанием станет создание совместного проекта  «Работодатель будущего». Работа будет идти в группах, состоящих из представителей разных стран. Победившая команда в августе 2014 года поедет в США, а по прибытии домой каждый победитель получит работу в компании 3М.

 

Казалось бы, компания затрачивает неоправданно много сил, чтобы нанять молодого специалиста, пусть даже талантливого. Однако в 3М не согласны с такой постановкой вопроса. От сотрудников компании требуется постоянно генерировать новые идеи и в этом секрет ее успеха. Копания 3М ежегодно занимает верхние строчки в рейтингах самых инновационных компаний мира и является рекордсменом по количеству зарегистрированных патентов. В прошлом году она вошла в российский рейтинг идеальных работодателей Universum тop-100 2013 года (опубликован компанией Universum). 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь! Более 10 000 Ваших коллег уже здесь
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.