text
Генеральный Директор

Чтобы уволить директора по персоналу безболезненно, давайте ему все поручения письменно

  • 4 июля 2014
  • 900

Все задания с указанием сроков выполнения работы и обратную связь по качеству лучше давать HR-директору письменно. В отличие от многих других сотрудников, он прекрасно понимает, что зафиксированные претензии облегчают процедуру увольнения. Поэтому, если Вы введете такую практику, у Вас не возникнет проблем в момент увольнения: HR-директор уйдет сам. Кроме того, желательно провести внешний аудит кадровых документов, чтобы оценить, насколько они способны подкрепить Вашу точку зрения в конфликте с HR-директором.
По материалам статьи «Как уволить директора по персоналу, который является  асом в этих вопросах»

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.