text
Генеральный Директор

Используйте подход «делегирование наоборот»

  • 17 февраля 2015
  • 539

Чтобы правильно делегировать полномочия, поменяйтесь местами с подчиненным. Позвольте ему выбрать для себя задачу, установить временные рамки, запросить необходимые, с его точки зрения, ресурсы и самому назначить себе награду. При делегировании «наоборот» сотрудники могут поставить перед собой такие цели, о которых Вы и не мечтали. Вероятность их достижения в этом случае очень высока. Чтобы верно определить приоритеты сотрудника, задавайте ему прямые вопросы: «Как Вы считаете, что у Вас получается лучше всего? Что Вы можете сделать для реализации целей компании?» Внешне этот способ делегирования выглядит увлекательной игрой. А на деле ответственность остается на Вас. Поэтому дайте сотруднику такой эмоциональный импульс, чтобы он сам сформулировал цели и ключевые задачи.
Перейти к теме «Как решить проблему нехватки времени за счет делегирования полномочий».

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.