Российские компании планируют увеличить зарплату своим сотрудникам в 2016 году

24 сентября 2015 1583
Согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter в августе - сентябре этого года, более половины всех российских компаний намерены увеличить фонд заработной платы в 2016 году.

Российские компании планируют увеличить зарплату своим сотрудникам в 2016 году

Компания опросила свыше 330 российских и зарубежных работодателей различных секторов экономики, ведущих свою деятельность на территории РФ.

52% опрошенных работодателей заявили о намерении в следующем году повысить зарплату сотрудников. 11% намерены сократить зарплаты, остальные не планируют изменений.

Чаще всего о намерениях сократить фонд оплаты труда говорили представители самых мелких компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых крупных (3-10 тыс. человек). 25% и 20% этих компаний соответственно планируют уменьшать зарплаты. В то же время среди крупных предприятий большинство - 60% - планируют увеличивать зарплаты. Ни разу не упомянули о сокращении фонда зарплат представители фирм с численностью персонала в пределах 100-500 человек.

Одновременно 14% опрошенных руководителей сообщили о планах по сокращению штата своих компаний, а 36% собираются его наращивать.

Правда, планы у компаний, безусловно, не окончательные, уточняет Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот компании HeadHunter. Многие компании в сложившейся сегодня экономической ситуации затрудняются планировать больше чем на три месяца. К тому же бюджет на следующий год только закладывается, поэтому давать точные прогнозы пока рано.

Другой эксперт, партнер рекрутинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова, вообще считает, что, объявляя о пересмотре зарплат в большую сторону, компании зачастую преследуют цель снизить уровень психологической напряженности у работников в нынешних экономических условиях.

Кроме того, на повышение зарплаты в первую очередь могут рассчитывать высококвалифицированные сотрудники и начальники, говорят эксперты. «Рядовые сотрудники вряд ли ощутят выгоду от минимальной индексации или пересмотра соотношения фиксированной и переменной части», - пояснила Филиппова.

За предполагаемым повышением, по ее словам, скорее всего, будут скрываться различные оговорки («то, что написано мелким шрифтом») - привязка к жестким показателям производительности, урезание соцпакета на фоне проведенной индексации, отмена образовательных программ для сотрудников.

Другое дело - специалисты, представляющие для компаний конкурентное преимущество. Компенсации таких кадров могут быть существенно выше среднерыночных, именно за них разворачивается борьба. Большая часть повышения заработных плат, таким образом, придется на высококвалифицированных специалистов и высокие должности.

«Генеральный Директор» сделан вами и для вас. Спасибо, что вы с нами

Источник: newsru.com

Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль