text
Генеральный Директор

Простой факт о разновозрастном кадровом составе

  • 23 ноября 2015
  • 1002

Взгляните правде в глаза: нагрузка на вас и ваших подчиненных слишком высока. Вы тонете в стремительном развитии инноваций, не успеваете за безостановочным круговоротом бизнеса и чувствуете себя обескураженно из-за постоянно меняющихся систем. К этому добавляются трудности, связанные с управлением разновозрастным кадровым составом.

Более подробные сведения вы найдете в последних исследованиях, проведенных компаниями Deloitte, Bersin by Deloitte и Oxford Economics. Они посвящены влиянию чрезмерно сложной рабочей среды на состояние сотрудников. Сотрудники практически на любых должностях не в состоянии справиться с наплывом новых технологий и нескончаемыми потоками информации.

Но это еще не все. По всему миру руководители начинают преобразовывать организационные структуры и кадровые службы, чтобы создать культуру простоты. Вы можете последовать их примеру.

Краткие тезисы исследований:

Deloitte, «Simplification of work: The coming revolution» («Упрощение работы: грядущая революция»). Технологии постоянного подключения и круглосуточные запросы современного бизнеса приводят к усложнению организационной структуры и высокой загруженности сотрудников. Ведущие предприятия борются с проблемой, внедряя проектное мышление, модернизируя рабочую среду и обновляя технологии. Подробнее о том, как это сделать, рассказано в статье Deloitte.

Джош Берсин (Josh Bersin), «2015 Predictions: Time to Address the Overwhelmed Employee» («Прогнозы на 2015 год: пора снижать нагрузку»). Джош Берсин, основатель и глава Bersin by Deloitte, утверждает, что главной задачей для специалистов по управлению кадрами в 2015 году должно стать упрощение рабочей среды. Изучите способы реорганизации и упрощения трудового процесса, чтобы поддержать баланс труда и отдыха, развитие сотрудничества и профессиональный рост.

Исследование SAP и Oxford Economics «Workforce 2020» Агентство Oxford Economics опросило 5000 руководителей и сотрудников кадровых служб из 27 стран, включая Россию. В результате была получена невероятная информация по неожиданным и важным вопросам:

  1. Главный источник мотивации сотрудников.
  2. Каковы отличительные черты поколения Миллениума (и так ли их много).
  3. Почему 60% сотрудников недовольны своей работой?
  4. Крупнейший источник лидерских навыков, скрытый у всех на виду. Узнайте факты из первых рук http://www.successfactors.com/ru_ru/lp/run-simple.html#.ViTvYU3ovIX

Также приглашаем Вас принять участие в серии ток-шоу «Фактор успеха» - новом формате встреч с HR-директорами крупных западных и российских компаний, аналитиками, представителями консалтинговых организаций. Лейтмотивом серии передач стал актуальный для бизнеса вопрос развития человеческого капитала и компетенций

Сравните свой взгляд на проблему трансформации роли HR с мнениями участников передачи и задайте вопросы в прямом эфире http://events.sap.com/ru/successfactors-online/ru/home

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
2 минуты, и Вы продолжите читать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.