Почему россияне отказываются от отпусков

11 июля 2016 242
Вторая половина июля и август остаются у россиян самым популярным временем для отпуска. Так что большинство уже пакуют чемоданы. Однако есть категория людей, которые в отпуск не ходят. За последний год их стало больше почти на 30 процентов, отмечают эксперты рынка труда.

Около 48 процентов респондентов, принявших участие в исследовании аналитической службы Rabota.ru, в этом году не планируют отпуск. «К сожалению, приходится говорить о значительном увеличении количества «отказников»: в 2015 году отдыха себя лишили лишь 20 процентов граждан», - говорит руководитель проекта Александр Каючкин. По его словам, многим людям такое решение пришлось принять в связи с все еще нестабильной ситуацией на рынке труда. «Среди занятых граждан витают опасения по поводу потери работы, снижения уровня зарплаты, - поясняет Каючкин. - Остальные откладывают отпуск по другим причинам: к примеру, из-за неоконченных проектов или страха потерять важного клиента».

Есть определенная категория людей, которые просто не любят ходить в отпуск, говорит Евгения Ланичкина, партнер Antal Russia. Чаще всего это руководители высокого уровня или просто гиперответственные сотрудники, которые считают, что весь рабочий процесс без них остановится. Иногда это происходит потому, что люди не умеют делегировать полномочия, иногда действительно бывает трудно выкроить время для отпуска, так как некому оставить дела. Между тем сотрудники, которые подолгу не берут полноценный отпуск, вредны для бизнеса. У каждого свой срок выгорания: рано или поздно, если человек не отдыхает, его продуктивность и мотивация падают, констатирует эксперт.

По закону отказ от отпуска недопустим - статья 122 Трудового кодекса прямо указывает на обязательность его предоставления, замечает Данила Галахин, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры». В исключительных случаях и с согласия работника отпуск можно лишь переносить на следующий год. В таком случае непрерывную часть отпуска, минимальная величина которой составляет две недели, разрешается использовать в течение одного года, а остаток отпуска - в течение следующих 18 месяцев, добавляет Александр Кожевников, юрист Национальной юридической службы. Однако на практике, по его словам, встречаются случаи, когда человек не был в отпуске больше двух или трех лет. «В таких ситуациях работникам стоит помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск - это право, а не обязанность работодателя. В обязательном порядке выплатить компенсацию должны только при увольнении сотрудника», - поясняет Кожевников.

За границей в большинстве случаев люди пользуются своим правом на отпуск. В Европе он может быть даже больше, чем у нас, - 5 недель, говорит Евгения Ланичкина. Однако если там не использовать отпуск в течение двух лет, он «сгорает», и компенсация за него не предоставляется.

Есть страны, где отпуск значительно короче привычных в России 28 дней. В Китае - всего 11 дней, а в США официально установленного отпуска нет вовсе. Работодатели сами вводят свои правила на этот счет и часто ограничивают отпуск сотрудников 10 рабочими днями в год.

Почему россияне отказываются от отпусков

rg.ru
Читайте в ближайших номерах журнала "Генеральный Директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      

      Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

      150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Генеральный Директор» –
      профессиональный журнал руководителя

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • библиотека Генерального Директора
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль