text
Генеральный Директор

Почему россияне отказываются от отпусков

  • 11 июля 2016
  • 246

Вторая половина июля и август остаются у россиян самым популярным временем для отпуска. Так что большинство уже пакуют чемоданы. Однако есть категория людей, которые в отпуск не ходят. За последний год их стало больше почти на 30 процентов, отмечают эксперты рынка труда.

Около 48 процентов респондентов, принявших участие в исследовании аналитической службы Rabota.ru, в этом году не планируют отпуск. «К сожалению, приходится говорить о значительном увеличении количества «отказников»: в 2015 году отдыха себя лишили лишь 20 процентов граждан», - говорит руководитель проекта Александр Каючкин. По его словам, многим людям такое решение пришлось принять в связи с все еще нестабильной ситуацией на рынке труда. «Среди занятых граждан витают опасения по поводу потери работы, снижения уровня зарплаты, - поясняет Каючкин. - Остальные откладывают отпуск по другим причинам: к примеру, из-за неоконченных проектов или страха потерять важного клиента».

Есть определенная категория людей, которые просто не любят ходить в отпуск, говорит Евгения Ланичкина, партнер Antal Russia. Чаще всего это руководители высокого уровня или просто гиперответственные сотрудники, которые считают, что весь рабочий процесс без них остановится. Иногда это происходит потому, что люди не умеют делегировать полномочия, иногда действительно бывает трудно выкроить время для отпуска, так как некому оставить дела. Между тем сотрудники, которые подолгу не берут полноценный отпуск, вредны для бизнеса. У каждого свой срок выгорания: рано или поздно, если человек не отдыхает, его продуктивность и мотивация падают, констатирует эксперт.

По закону отказ от отпуска недопустим - статья 122 Трудового кодекса прямо указывает на обязательность его предоставления, замечает Данила Галахин, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры». В исключительных случаях и с согласия работника отпуск можно лишь переносить на следующий год. В таком случае непрерывную часть отпуска, минимальная величина которой составляет две недели, разрешается использовать в течение одного года, а остаток отпуска - в течение следующих 18 месяцев, добавляет Александр Кожевников, юрист Национальной юридической службы. Однако на практике, по его словам, встречаются случаи, когда человек не был в отпуске больше двух или трех лет. «В таких ситуациях работникам стоит помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск - это право, а не обязанность работодателя. В обязательном порядке выплатить компенсацию должны только при увольнении сотрудника», - поясняет Кожевников.

За границей в большинстве случаев люди пользуются своим правом на отпуск. В Европе он может быть даже больше, чем у нас, - 5 недель, говорит Евгения Ланичкина. Однако если там не использовать отпуск в течение двух лет, он «сгорает», и компенсация за него не предоставляется.

Есть страны, где отпуск значительно короче привычных в России 28 дней. В Китае - всего 11 дней, а в США официально установленного отпуска нет вовсе. Работодатели сами вводят свои правила на этот счет и часто ограничивают отпуск сотрудников 10 рабочими днями в год.

Почему россияне отказываются от отпусков

rg.ru

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.