text
Генеральный директор

Минтруд решил разрешить работодателям откупаться от трудоустройства инвалидов

  • 14 ноября 2016
  • 204

Министерство труда и социальной защиты России прорабатывает комплекс мер по увеличению занятости инвалидов, предлагая в том числе разрешить работодателям платить за отказ в их трудоустройстве, сообщил в интервью газете «Известия» замглавы ведомства Григорий Лекарев.

Лекарев сообщил, что в России, по данным Росстата, зарегистрировано 12,75 млн инвалидов или 9% населения страны. При этом работает лишь 30% инвалидов трудоспособного возраста или около 1 млн человек. Минтруд ставит задачей к 2020 году обеспечить работой не менее половины инвалидов трудоспособного возраста, что соответствует уровню занятости в странах Западной Европы.

Лекарев пояснил, что одним из направлений этой работы является сопровождаемое трудоустройство. «Уже готов соответствующий законопроект, и мы начали обсуждать его с регионами», — отметил замминистра.

Одна из прорабатываемых идей — квотирование рабочих мест для инвалидов. Ее смысл заключается в том, чтобы сделать выполнение квоты более гибким для работодателя. Речь идет не только о выделении рабочих мест для инвалидов. «Но и путем внесения платы теми работодателями, которые по каким-то причинам не смогли или не захотели обеспечить выполнение квоты в натуральном виде», — подчеркнул Лекарев.

Он уточнил, что поступившие средства предлагается направить на поддержку организаций, которые принимают инвалидов сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Лекарев называет это «инструментом к повышению занятости инвалидов за счет дополнительных средств».

Он также призвал разработать дополнительные меры поощрения работодателей, которые трудоустраивают инвалидов сверх квоты. Лекарева признал, что пока рано говорить, «какой характер они должны носить: налоговый, субсидиарный или же это будут нематериальные стимулы».

В настоящее время для организаций, где работают более 100 человек, регионы устанавливают квоты для приема на работу инвалидов — 2–4% от штата сотрудников. Если число сотрудников составляет от 35 до 100 человек, то квота не превышает 3%.

Читайте также

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы

Задержка зарплаты работникам: как смягчить недовольство в коллективе

10 изменений этого года в трудовом законодательстве

Минтруд решил разрешить работодателям откупаться от трудоустройства инвалидов

forbes.ru

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также, в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.