text
Генеральный Директор

Вскоре изменятся правила начисления зарплат

  • 7 июня 2017
  • 4688

Госдума во втором чтении приняла поправки в ТК РФ.

Поправки в Трудовой кодекс проясняют, как оплачивать переработки в выходные. Часы сверх обычного рабочего времени не нужно будет считать как сверхурочные. Работнику надо будет оплатить только труд в нерабочий день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Например, сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания должны оплатить все часы вдвойне. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Сейчас это следует только из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Когда норма появится в ТК РФ, она защитит от споров с работниками.

Законодатели также уточнят, что компания оплачивает в двойном размере только отработанные в выходной часы. Если сотрудник работал неполный день, то получит двойную оплату за часть дня.

Кроме того, компания получит право одновременно установить сотруднику ненормированные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг. Сейчас статья 93 ТК РФ разрешает сокращать либо неделю, либо день. Это противоречит другим статьям, которые допускают комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Еще поправки в ТК РФ запретят устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, его надо будет переделать.

Еще одно новшество: сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Сейчас правила для всех единые. Перерыв должен быть независимо от длины рабочего дня.

Читайте также

Зарплата как наказание: почему так происходит

Повышение зарплаты или индексация: чего хотят сотрудники

Что может снизить количество просьб о повышении зарплаты

fd.ru

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают

Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно.

Также в статье Вы найдете тест для проверки соответствия кандидата принципам компании.

Активировать бесплатный доступ к статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Генеральный Директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.