text
Генеральный директор

Игры на работе станут необходимостью

  • 18 сентября 2013
  • 1037

Многие эксперты сходятся во мнении, что к 20-му году среди сотрудников будут преобладать представители цифрового поколения (так называемого поколения Х). Их и сегодня уже немало на рынке труда. Эти сотрудники имеют особенности и требуют особого подхода. Главная их особенность – заинтересованность скорее в процессе, нежели в результате работы: им нужно, чтобы работа была интересной, с драйвом. Для мотивации таких сотрудников полезно использовать игровые методы.

 

Рекрутинговая компания «Бигл» провела специальное исследование, чтобы выяснить, как используются игры на практике. Оказалось, что самый популярный в России вид бизнес-игр – это командообразующие тренинги, их используют 24% компаний. Также игры применяются на собеседованиях для оценки кандидатов (17%), во время обучения персонала (11%), для вовлечения сотрудников в корпоративную культуру (9%) и для оценки их работы (8%).  

 

Вот живой пример – компания «Икея» использует игру для отбора новых сотрудников. Она предлагает всем желающим пройти виртуальный тест на соответствие корпоративной культуре. Первый вопрос звучит так: «Впервые оказавшись в гостиной своего друга, я..» и предлагаются варианты ответа:

 

–сразу же представляю себе три штриха, которые могли бы сделать комнату еще уютнее;

–сажусь и устраиваюсь поудобнее;

–жду, пока мне предложат присесть и выпить;

–читаю названия книг и журналов в комнате, чтобы получше узнать своего друга.

 

Чем не увлекательная игра, которая к тому же сразу располагает кандидатов к компании!

 

Подобный тест разработала и компания «Леруа Мерлен», но уже под свои особенности. А вот опыт одного из авторов журнала «Генеральный Директор». Совладелец петербургской сети магазинов «Ноги в руки» Артем Поляхов в игровой форме знакомил друг с другом владельцев региональных магазинов (франчайзи). По условиям игры, участники обитали на разных планетах, и их целью было найти мешок счастья. Ключ к разгадке заключался в объединении ресурсов и сотрудничестве. Так, в легкой наглядной форме партнеры усвоили подход к работе, проповедуемый в компании.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.