Управление персоналом

Умная работа с фрилансерами: как выстроить сотрудничество без потерь

Как управлять фрилансерами, как обходить подводные камни при работе с ними, как их дисциплинировать.99

Нередкая и страшная болезнь: выученная беспомощность

Несамостоятельность, апатия, равнодушие — вот костяк эпитетов, наиболее подходящих таким работникам. Что это, лень? Корпоративные психологи и коучи советуют не спешить с навешиванием ярлыков: возможно, тут кое-что другое.544

Как исключить проблемы системы мотивации персонала

Чтобы предотвратить проблемы в мотивации персонала, нужна качественная программа. Для этого необходимо провести диагностику мотивационной среды в организации.577

Как составить вакансию и привлечь в компанию высококлассных специалистов

Если нанять на работу не слишком подходящих людей, они окажутся лишним балластом, который впоследствии потянет компанию вниз. Но обдумав заранее, кто именно вам нужен, подобных проблем в будущем можно избежать.484

9 стереотипов, от которых крайне важно избавить сотрудников и руководителей

Эти, чисто наши, национальные черты сильно вредят и компании, и ее сотрудникам, их карьере. С ними обязательно нужно бороться.4584

Фото © Shutterstock

Метод универсален: его можно применять в отборе персонала, обучении, продажах, коммуникациях с клиентами, формировании команд, выборе индивидуальных мотиваций и др.405

Фото © Shutterstock

Кадровый отбор персонала может проводиться традиционными и нетрадиционными методами, которые выбираются с учетом требований к будущему сотруднику.70

Фото © Shutterstock

Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство соискателей при устройстве на работу склонны приукрашивать собственную биографию. Это так называемые «профессиональные» соискатели, которые наизусть знают самые распространенные вопросы работодателей. Ваши коллеги делятся опытом, как провести правильное собеседование и мгновенно оценить профессиональную компетенцию кандидата.277434

Фото © Shutterstock

После ввода новой системы KPI для производства в 2013 году мы столкнулись с трудностями в мотивации рабочих, хотя эта же система эффективно действовала для офисных сотрудников. Проанализировав ситуацию, в конце концов, разобрались, почему это происходило.9504

Фото © Shutterstock

Люди наиболее мотивированно действуют тогда, когда полагают, что их действия приведут к достижению желаемой цели. Поэтому суть любой системы мотивации состоит в том, чтобы увязать цели предприятия и цели сотрудников таким образом, чтобы достижение личных целей было возможно только через достижение целей предприятия. В этой статье речь пойдет о том, как разработать KPI в компании, а также – что нужно учесть, чтобы вновь внедренная система заработала.302171

Фото © Shutterstock

Внедрение системы управления по KPI должно выполняться в совокупности с применением еще целого ряда инструментов.8186

Фото © Shutterstock

В статье мы расскажем о трех самых сложных взаимоотношениях с коллегами, которые нельзя оставлять без внимания. Это информация, прежде всего, будет полезна руководителям любого уровня. Но и всем остальным крайне важно знать, как правильно действовать.845

Фото © Shutterstock

Очень многие компании задумываются об аттестации персонала в разные периоды своего развития. Здесь все зависит прежде всего от целей компании. Для чего работодатель планирует проводить аттестацию? Для того, чтобы разобраться, кто из сотрудников сильнее? Или для того, чтобы принимать какие-то непопулярные управленческие решения? Всегда должна быть понятна цель20157

Фото © Shutterstock

Нарушение трудовой дисциплины – серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.2833

Фото © Pixabay

За свою жизнь я уволил семь генеральных директоров. Увольнение генерального директора — это нудная стандартная процедура. Технологически нужно понимать, кому передать право подписи, если оно было у генерального директора, и переоформить его. Никакой интриги здесь нет и не может быть, так как генеральный директор — такой же сотрудник, как и все остальные.6035

Фото © Shutterstock

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В этой статье мы подскажем, как в таком случае оформить документы на увольнение.107054

Фото © Shutterstock

Под незаконным увольнением подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое при этом может быть не подкреплена какими-либо вескими причинами. В последнее время в России возрастает количество людей, пытающихся оспорить увольнение, которое они считают незаконным, а также требующих выплат, положенных им в соответствии с законодательством.124

Фото © Shutterstock

Расскажу, какие умения сотрудников будут наиболее востребованы бизнесом в будущем.1390

Фото © Shutterstock

Благодаря системе корпоративного обучения персонала и карьерного роста выручка компании выросла в полтора раза, а текучесть кадров снизилась до нуля.1035

Фото © Shutterstock

Менторство побуждает весь персонал работать эффективнее. Не только сотрудники, но и менторы получают опыт и знания, способствующие их профессиональному развитию.1316

Фото © Shutterstock

Как повысить качество работы, наделяя сотрудников свободой действий.2932

Фото © Shutterstock

Доверительное управление предназначено для тех людей, которые не располагают нужным уровнем знаний относительно работы с недвижимостью, финансами и имуществом.715

Фото © Shutterstock

Многие руководители считают, что только они сами могут лучше всех сделать ту или иную работу. Стараясь выполнять максимальное количество дел самостоятельно, не тратя времени на объяснение сути задач подчиненным, они проводят на работе по 12–15 часов в день. В итоге текучка и рутина не дают им сосредоточиться на главном — анализе важной информации и стратегическом развитии компании.18852



Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.