text
Генеральный Директор

Управление персоналом

13 августа 2018
Решили поручить подбор персонала рекрутинговому агентству – потрудитесь над составлением заявки, чтобы уплаченные за услугу деньги были потрачены не зря. Мы дадим практические советы и подскажем тонкости составления заявки на подбор персонала, которая сработает с максимальным эффектом. 25
7 августа 2018
Фото © Shutterstock
Цель кадровой политики — улучшение профессионального уровня и сохранения количества специалистов, которое необходимо для эффективной работы компании. Она должна решать задачи по формированию атмосферы в коллективе и по созданию потенциала для карьерного роста. 5228
6 августа 2018
Для успешного руководителя важно знать трудовое законодательство, чтобы избежать возможных проблем при увольнении сотрудников. Увольнение без отработки – один из камней преткновения с частыми судебными разбирательствами. Не доводить дело до суда или выигрывать трудовой споры поможет рассмотрение наиболее распространенных ситуаций. 152
Хвалите своих сотрудников, давайте возможность самовыразиться и расти по карьерной лестнице, дарите подарки и приятные бонусы, и Вы не заметите, как продуктивность их работы вырастет. О «вечных» способах мотивации персонала, которые работают, – в нашем материале.  73443
3 августа 2018
Фото © Flickr
Одним из важнейших факторов развития предприятия является система стимулирования персонала. Ее эффективное внедрение отражается на качестве работы, на производительности труда и настроении работников. Самым распространенным методом стимулирования персонала является система поощрения сотрудников. 4576
С помощью сарафанного радио компании Step удалось привлечь более 100 работников редких специальностей, а компания Tekta Group организовала свою Школу для генподрядчиков. 5496
Фото © Shutterstock
Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство соискателей при устройстве на работу склонны приукрашивать собственную биографию. Это так называемые «профессиональные» соискатели, которые наизусть знают самые распространенные вопросы работодателей. Ваши коллеги делятся опытом, как провести правильное собеседование и мгновенно оценить профессиональную компетенцию кандидата. 310359
Фото © Pixabay
Менеджер по персоналу должен разбираться в людях и быть подкованным в вопросах трудового права и психологии. От уровня компетентности и развитости профессиональных навыков этого специалиста во многом зависит, насколько успешной будет деятельность фирмы. 1009
Фото © Shutterstock
После ввода новой системы KPI для производства в 2013 году мы столкнулись с трудностями в мотивации рабочих, хотя эта же система эффективно действовала для офисных сотрудников. Проанализировав ситуацию, в конце концов, разобрались, почему это происходило. 11908
Фото © Shutterstock
Люди наиболее мотивированно действуют тогда, когда полагают, что их действия приведут к достижению желаемой цели. Поэтому суть любой системы мотивации состоит в том, чтобы увязать цели предприятия и цели сотрудников таким образом, чтобы достижение личных целей было возможно только через достижение целей предприятия. В этой статье речь пойдет о том, как разработать KPI в компании, а также – что нужно учесть, чтобы вновь внедренная система заработала. 318754
Фото © Shutterstock
Внедрение системы управления по KPI должно выполняться в совокупности с применением еще целого ряда инструментов. 9690
Фото © Pixabay
Мне пришлось изменить стиль управления и побороть страх, что сотрудники дома будут бездельничать. Забегая вперед, скажу, что в офис ни я, ни мои подчиненные так и не вернулись, а сейчас я удаленно веду несколько проектов. Расскажу о том, как я постепенно перестроилась на работу с удаленными сотрудниками. 4798
Большинство считают себя людьми честными, однако лгут все», – утверждает автор книги «Вся правда о неправде. Почему мы обманываем». Он провел множество исследований и установил, почему сотрудники обманывают
 своих руководителей, а также – как помочь им избавиться от необходимости лгать. 5101
Фото © Shutterstock
В статье мы расскажем о трех самых сложных взаимоотношениях с коллегами, которые нельзя оставлять без внимания. Это информация, прежде всего, будет полезна руководителям любого уровня. Но и всем остальным крайне важно знать, как правильно действовать. 979
Рассмотрение наиболее частых ситуаций позволит увольнять сотрудников по букве закона и избежать проблем. 61
Увольнение представляет собой аннулирование рабочих взаимоотношений фирмы с гражданином. При этом гражданин освобождается от рабочих задач и рабочего места, которое занимает. Кроме того, расторгается заключенный контракт. Как грамотно провести эту операцию и на какие пункты Трудового кодекса ссылаться, узнаете в нашей статье. 119
Фото © Shutterstock
Месяц назад мы завершили очередное масштабное исследование – выявляли потребности наших сотрудников в зависимости от стажа их работы в компании. Оказалось, что чем дольше человек работает у нас, тем он меньше пользуется стандартными льготами. Со временем люди все больше нуждаются в индивидуальном подходе, важные элементы которого – комфортные условия и приятная атмосфера на рабочем месте. 2137
Каждому работодателю важно, чтобы его сотрудники выполняли свои обязанности качественно и без ошибок. Что нужно для этого? На какие рычаги нажать, чтобы добиться наилучшего результата? Именно об этом и будет идти речь в статье. 57
Фото © Shutterstock
Электронное обучение сегодня – это активно используемый процесс. Но до сих пор не все понимают, что именно означает этот термин и как это происходит. Вот некоторая информация, помогающая лучше понять этот процесс. 3434
Фото © Shutterstock
Благодаря системе корпоративного обучения персонала и карьерного роста выручка компании выросла в полтора раза, а текучесть кадров снизилась до нуля. 1274
Фото © Shutterstock
Доверительное управление предназначено для тех людей, которые не располагают нужным уровнем знаний относительно работы с недвижимостью, финансами и имуществом. 1618
Фото © Shutterstock
Как повысить качество работы, наделяя сотрудников свободой действий. 3335
Фото © Shutterstock
Многие руководители считают, что только они сами могут лучше всех сделать ту или иную работу. Стараясь выполнять максимальное количество дел самостоятельно, не тратя времени на объяснение сути задач подчиненным, они проводят на работе по 12–15 часов в день. В итоге текучка и рутина не дают им сосредоточиться на главном — анализе важной информации и стратегическом развитии компании. 21746
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подтвердите свободный доступ и получите все права пользователя Школы генерального директора.

Доступ открыт только для Вас и его нужно активировать именно сегодня, иначе он сгорит.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.