Бесплатный доступ к журналу >

Генеральный директор

Управление работниками предприятия

18 октября 2018
Как подготовить приказ о премировании сотрудников
Как правильно оформить приказ о премировании сотрудников? Уточняем общие правила и этапы подготовки, а также особенности кадрового делопроизводства, позволяющие эффективно применять данный метод поощрения. 74
8 октября 2018
Материальное стимулирование труда – рычаг увеличения прибыли
Внедрение бонусов и поощрений позволяют повысить производительность труда и заинтересовать сотрудников в повышении качества продукции. Хотите сделать это грамотно и эффективно – читайте наш материал. 404
28 августа 2018
Начало нового отчетного периода в большинстве компаний тесно связано с кадровыми перестановками. Могут меняться должности и оклады подчиненных, даже структура компании. Но не всегда кадровые перестановки грамотно оформляются и обосновываются. 638
23 августа 2018
Дисциплинарное взыскание: рычаги воздействия на недобросовестных работников
Любой руководитель однажды сталкивается с необходимостью наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. Как сделать это грамотно, соблюдая требования ТК РФ и других правовых актов, так, чтобы работодатель сам не оказался привлечен к административной ответственности? 148
9 июля 2018
сдельно-премиальная система оплаты труда
Для офиса применение такого подхода не годится, но для производственных рабочих этот вариант подходит как нельзя лучше: он адекватно отражает трудозатраты работников и представляет собой оптимальную возможность стимулирования. 2468
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.