Как найти сотрудника

Метод DISC при найме персонала: идеальный сотрудник за 10 минут

Метод универсален: его можно применять в отборе персонала, обучении, продажах, коммуникациях с клиентами, формировании команд, выборе индивидуальных мотиваций и др.405

Нетрадиционные и новые «странные» методы кадрового отбора

Кадровый отбор персонала может проводиться традиционными и нетрадиционными методами, которые выбираются с учетом требований к будущему сотруднику.70

Как провести собеседование: пошаговый алгоритм

Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство соискателей при устройстве на работу склонны приукрашивать собственную биографию. Это так называемые «профессиональные» соискатели, которые наизусть знают самые распространенные вопросы работодателей. Ваши коллеги делятся опытом, как провести правильное собеседование и мгновенно оценить профессиональную компетенцию кандидата.277434

Методы ассесмента: как применять на практике

Сейчас методика наблюдения за человеком в нестандартной ситуации называется ассесмент-центром. Предлагаем Вам несколько практических примеров использования ассесмента.1665

Как найти умных и общительных сотрудников, используя израильский тест для абитуриентов

Вместо стандартного собеседования я решил использовать двухуровневую систему отбора.3877



Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие новости

150 000 + ваших коллег следят за нашими новостями





© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Генеральный Директор» –
профессиональный журнал руководителя

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404 от 27.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.