Бесплатный доступ к журналу

Генеральный директор

Как уволить

9 января 2019
Увольнение по инициативе работника: как работодателю пережить его без потерь
Часто у руководителей возникают вопросы, как грамотно оформить увольнение по собственному желанию работника, как вести себя при отзыве заявления или последующем обращении уволенного сотрудника в суд. Отвечаем на этим вопросы в статье. 83
24 декабря 2018
Как произвести расчет сотрудника при увольнении
Как учесть все нюансы процедуры расчета сотрудника при увольнении и не допустить ошибок? Рассмотрим подробно в этой статье. 41
19 декабря 2018
Какие именно записи вносятся при увольнении, как правильно оформить освобождение сотрудника от должности, рассказываем в этом материале. 65
18 декабря 2018
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса во избежание судебных разбирательств. В этой статье мы расскажем, как происходит увольнение, а также кого невозможно уволить без уважительной причины даже в случае прогула. 98131
17 декабря 2018
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 12 оснований
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюдать юридические процедуры и особый порядок. Как осуществить такой процесс увольнения, соблюдая закон, расскажем в этом материале. 169
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.