Суть дела. Компания выдавала зарплаты в размере МРОТ, но ниже прожиточного минимума. На выездной инспекция установила, что большую часть зарплаты работники получали в конверте. В итоге предприятию доначислили НДФЛ и взносы. Для расчета недоимки использовали показания работников и данные о реальных зарплатах по отрасли.
Компания заявила, что зарплаты ниже прожиточного минимума — не нарушение. Выплаты выше МРОТ, оснований для выездной не было. Кроме того, НК не позволяет исчислять НДФЛ и взносы расчетным методом на основании среднеотраслевых значений или исключительно по показаниям.
Позиция судей. Судьи согласились, что зарплаты в размере МРОТ нельзя признать налоговым нарушением. Но выплаты ниже отраслевых — один из признаков возможных схем оптимизации, поэтому инспекторы вправе провести выездную. При этом НК прямо не запрещает применять расчетный метод в отношении НДФЛ и взносов (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.10.2024 № Ф08-7842/2024).
Среднеотраслевые зарплаты по регионам — статистическая информация, а не нормативный показатель. Компания не обязана на них ориентироваться. Соответственно, за зарплаты ниже среднеотраслевых значений работодателя нельзя привлечь к ответственности, в отличие от зарплаты ниже МРОТ. Но чем больше будет разница между зарплатами и средним значением по отрасли, тем выше риски выездной проверки. Поэтому будьте готовы пояснить причины низких зарплат.
