Работодателям ограничили возможности уменьшать размер премий.
Теперь уменьшить стимулирующую часть заработной платы работодатель сможет лишь в том месяце, когда работник получил дисциплинарное наказание.
Стимулирующие выплаты, такие как надбавки, доплаты и премии, являются правом, а не обязанностью работодателя (согласно статье 129 ТК РФ). Размер премиальной части может составлять значительную долю от общего заработка сотрудника. Ранее компания могла частично или полностью лишить сотрудника премии в случае провинности.
Теперь снизить премиальные выплаты из-за нарушений со стороны работников можно при следующих условиях (Законопроект № 513234-8):
- Уменьшение стимулирующих выплат возможно лишь за период, когда было дисциплинарное взыскание.
- Снижение не должно превышать 20 % от месячной заработной платы.
Несмотря на то, что формально поправки вступают в силу 1 сентября 2025 года, фактически их необходимо было соблюдать уже с 19 июня 2023 года, даты публикации постановления Конституционного суда, содержащего аналогичные положения.
Для бизнеса это означает, что дисциплинарные взыскания должны быть четко указаны в локальных нормативных актах работодателя как основание для уменьшения премии. В противном случае лишение сотрудника премии за проступок будет неправомерным.
Источник: secrets.tbank.ru
