Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Зарплатная карта: как обеспечить финансовый комфорт себе и сотруднику

9 октября 2019
41
Средний балл: 0 из 5
Зарплатная карта: как обеспечить финансовый комфорт себе и сотруднику

Организациям удобно вести расчеты с сотрудниками через банк, так проще разбираться с налогами, перечислением страховых взносов.

На первый взгляд, зарплатная карта приносит работнику только выгоду. Но это работает лишь в том случае, когда при оформлении зарплатного проекта работодатель учёл и удобства сотрудника.

Вот некоторые из преимуществ, которые есть у обладателей зарплатных карт.

Зарплатным клиентам банки часто дают кредиты со ставкой ниже, чем для остальных клиентов, будь то потребительский кредит, автокредит или ипотека. Также банки в последнее время предоставляют различные бесплатные услуги пользователям зарплатных карт. Например, популярен выезд персонального кредитного консультанта к вам домой или на работу. Получается, что у зарплатного клиента появляется личный экономист, который подсказывает, как грамотно распорядиться деньгами именно в их банке.

На самом деле, зарплатные карты – это один из основных видов платёжного средства, который предоставляет сотруднику наиболее выгодные условия, если работодатель действительно позаботился о финансовом комфорте и безопасности работника. Для этого при выборе зарплатного проекта надо обратить внимание на следующие условия обслуживания:

  • Достаточное количество банкоматов выбранного банка
  • Наличие системы интернет-банка
  • Отсутствие платных услуг
  • Наличие дополнительных услуг для удобства клиента, например, овердрафт

Какие преимущества даёт зарплатная карта

1. Конфиденциальность. Синхронизация и анонимность персональных данных – главное преимущество зарплатной карты. Деньги переводятся быстро и без задержек, появляется возможность контролировать свои расходы с помощью приложений. 

2. Еще одним плюсом является сохранение средств на карте. Даже в случае утери карты средства все равно останутся на ней, ведь в любой момент карту можно заблокировать, обезопасив имеющиеся на ней деньги.

3. Одним из наиболее выгодных дополнений являются различные бонусные системы для держателей зарплатных карт. Например, широко распространена и популярна у клиентов бонусная система Сбербанка «Спасибо».

4. Возможность самостоятельного контроля своих расходов, в течение определенного времени. Вы всегда в курсе движений на своём счёте. Это очень удобно.

Процедура оформления зарплатной карты проходит довольно быстро, организация получает карты и выдает индивидуально каждому сотруднику.

Что делать если зарплатная карта онлайн больше не нужна из-за увольнения

Если сотрудник уволился, зарплатную карту необходимо сдать. Обычно предварительно надо написать заявление.

Также есть вариант оставить сотруднику карту. Он может продолжать пользоваться картой самостоятельно, но только в течение года. После того как срок пользования истечет, карта станет непригодна.

Обычно банки помогают пользователю в случае увольнения оставить имеющуюся карту и пользоваться ей без льгот и бонусов, которые были доступны на зарплатном проекте.

При этом обслуживание карты ложится на её собственника, а не на компанию, как это было в зарплатном проекте.

Можно ли поменять зарплатный банк

Если у сотрудника есть желание поменять зарплатный банк, работодатель обязан пойти ему навстречу. Это право предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ. Для этого сотруднику нужно написать заявление минимум за пять рабочих дней до получения заработка и указать реквизиты новой карты. Затем подписать документ у руководителя и главного бухгалтера. Новые данные необходимо внести в трудовой договор и заключить с сотрудником дополнительное соглашение.

Зарплатная карта: как обеспечить финансовый комфорт себе и сотруднику

logo
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Предложение действует 1 час. Подтвердите свой 3-х дневный доступ и используйте идеи для развития вашего бизнеса. 

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.