Согласно опросу Русской Школs Управления, 20 % работодателей готовы уволить сотрудника, который подрабатывает у конкурента. 51 % респондентов заявили, что чаще всего узнают о подработках непосредственно от сотрудников.
Почти половина (45%) работодателей сталкиваются с этой информацией случайно – через соцсети или от коллег, лишь 4 % проводят специальные проверки документов, чтобы получить такие сведения.
Большинство руководителей (67 %) не возражают против того, чтобы сотрудник скрывал свои подработки, считая это его личным делом. Тем не менее, 33 % из них заявили, что такое поведение снижает их доверие к работнику.
Данные получены из опроса Русской Школы Управления (РШУ) среди представителей бизнеса и HR-специалистов.
Отношение работодателей к подработкам также зависит от их характера. Например, 27 % считают, что работа в другой компании по той же специальности – это достойный опыт, 37 % относятся к этому нейтрально, а 36 % видят в этом нелояльность. Когда речь идет о подработке у конкурентов, 72 % респондентов выступают против, рассматривая это как конфликт интересов; 23 % допускают такую практику, если задачи и проекты не пересекаются, а 5 % готовы закрыть глаза на совпадения.
63 % руководителей открыты к найму сотрудников из других компаний, включая конкурентов.
В исследовании приняло участие 1 110 представителей компаний из различных отраслей бизнеса (собственники, руководители, кадровики, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах России.
Источник: klerk.ru
