Активировать доступ

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Генеральный директор

Влияют ли условия работы на мотивацию персонала

29 июля 2019
156
Средний балл: 0 из 5

Вопрос от подписчика

Подскажите, стоит ли ожидать снижения мотивации сотрудника (офис-менеджера) при его переезде в кабинет меньшего размера? (сейчас 13 кв. м на двоих сотрудников, а будет 7,4 кв.м на одного).

Ответ эксперта

Светлана Солодка, независимый специалист в области Digital PR, рекламы и продаж, копирайтер-маркетолог

Если углубиться в психологические причины снижения мотивации на работе, то эргономика рабочего места - это важный фактор, дающий человеку чувство ценности как профессионала. Комфортные условия работы улучшают показатели отдачи и работоспособности. В данном же случае сотрудника переселяют в кабинет поменьше, но работать он будет в нем один. Не выглядит так, как будто условия работы ухудшились. Человеку дают отдельный кабинет и тут уже зависит от человека, насколько ему комфортно или не комфортно работать в одиночестве. И я, будучи руководителем, который ценит сотрудника и не хочет снизить его мотивацию (а еще и лишний раз выразить поощрение, идя на диалог и интересуясь его мнением), ставила бы вопрос не в контексте того, хочет ли он "переселиться" в кабинет поменьше, а значит, хуже, а как он относится к работе в своем личном кабинете, пусть пространство небольшое, но так ему будет спокойнее работать. И если только новое рабочее место не выглядит унылым и потрепанным в сравнении с предыдущим, большинство предпочтет работу в отдельном кабинете меньшего размера, чем работу в большем пространстве, но с мелькающим по соседству коллегой.

Сотрудник проводит на работе большую часть жизни. Поэтому условия работы важны, но везде есть свои особенности. Например, какого возраста сотрудник, регион, как долго работал в более комфортных условиях и т.д. Психология человека устроена так, что при смене любых устоявшихся шаблонов, он ощущает дискомфорт. Следует объяснить причину, показать выгоду. Но если работник работает в регионе, где легко сменить работу, или работник поколения Y необремененный обязательствами и предпочитающий свободу, то такие изменения могут демотивировать и стать решающим фактором для смены работодателя. В любом случае с сотрудниками стоит общаться, наблюдать за их настроем и применять иные стимулирующие методы.

Алгоритм организации рабочего места для повышения производительности

Электронный журнал «Генеральный Директор» рассказывает, как всего в 5 простых шагов навести порядок на рабочих местах и с помощью этого повысить продуктивность своих сотрудников в несколько раз. Смотрите подробный алгоритм в статье по ссылке.

Смотреть алгоритм »

Влияют ли условия работы на мотивацию персонала

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте без ограничений все статьи главного издания для руководителей - «Генеральный Директор».

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня, и используйте идеи для развития вашего бизнеса.

0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
0 5 4 3 2 1 0
0 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Подтвердить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.