-
-
-
Простите, что прерываем Вас...

Этот файл доступен для скачивания только зарегистрированным пользователям. Станьте им. Регистрация быстрая.

А скачивать сможете не только этот, но и сотни других полезных шаблонов и документов для управленцев.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Этот файл доступен для скачивания только зарегистрированным пользователям. Станьте им. Регистрация быстрая.

А скачивать сможете не только этот, но и сотни других полезных шаблонов и документов для управленцев.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Отчеты работодателя по мобилизации

7 октября 2022
954
Средний балл: 0 из 5
эксперт Актион Управление, автор портала gd.ru

Работодатели, чьи сотрудники являются военнообязанными гражданами, должны сдавать в военкоматы отчеты по мобилизации. В статье рассмотрим, как правильно вести воинский учет и какие нововведения появились в связи с частичной мобилизацией.

Отчетность по мобилизации

Для всех работодателей действует обязанность сдавать годовые отчеты о воинском учете по форме № 18. Если организация бронирует своих сотрудников, то понадобится также составить два дополнительных отчета по формам № 6 и № 19.

В карточке воинского учета компании по форме № 18 отражена информация о самом работодателе, а также обо всех сотрудниках, с которыми заключен трудовой договор – в частности, это граждане РФ, состоящие на военном учете, пребывающие в запасе, и военнообязанные, подлежащие призыву. В этот перечень не входят сотрудники, которые работают по договорам гражданско-правового характера.

Памятка: как разъяснить работникам их обязанности по воинскому учету

Работодатель обязан не только сообщать сотрудникам об их вызовах в военкомат, но и разъяснять им права и обязанности по воинскому учету. Узнайте из решения Системы Генеральный Директор, как провести беседу с сотрудниками, и скачайте для них специальную памятку.

Скачать памятку

Форма № 19 представляет собой отчет, в котором приводят данные о трудовых ресурсах компании, которые пребывают в запасе во время мобилизации. Его направляют в военкомат.

Отчеты работодателя по мобилизации

В таблице ниже рассмотрим, как выглядит классификация других отчетов, которые необходимо будет сдавать в военкомат в связи с мобилизацией:

Вид отчета

Форма

Сроки сдачи

Сведения о гражданах, которые подлежат воинскому учету и принятию, поступлению или увольнению, отчислению их с работы (для образовательных организаций).

Приложение № 2 к Положению о воинском учете (постановление Правительства от 27 ноября 2006 года № 719).

В течение двух недель после приема на работу или увольнения сотрудника.

Списки граждан мужского пола 15-ти и 16-тилетнего возраста.

Приложение № 11 к Методическим рекомендациям (утв. Генштабом Вооруженных Сил от 11 июля 2017 года).

Каждый год до 15 сентября.

Сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также тех, кто не состоит, но обязан.

Приложение № 10 к Методическим рекомендациям (утв. Генштабом Вооруженных Сил от 11 июля 2017 года).

В течение двух недель со дня получения запроса из военкомата.

Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья для граждан, которые состоят на воинском учете.

Приложение № 2 к Порядку, предусмотренному в Приложении № 13 к Методическим рекомендациям (утв. Генштабом Вооруженных Сил от 11 июля 2017 года).

В течение двух недель со дня наступления изменений, о которых необходимо отчитаться перед военкоматом.

Перечень сотрудников, которых нужно поставить на первоначальный воинский учет в следующем году.

Приложения № 6, 7 к Положению о воинском учете (постановление Правительства от 27 ноября 2006 года № 719).

Каждый год до 1 ноября.

Список сотрудников, которые пребывают в военном запасе с целью сверить учетные сведения о воинском учете.

Приложение № 23 к Инструкции (утв. приказом Министра обороны от 22 ноября 2021 года № 700).

Не реже одного раза в год (конкретные сроки устанавливаются военкоматом).

План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, которые пребывают в военном запасе.

Приложение № 17 к Методическим рекомендациям (утв. Генштабом Вооруженных Сил 11 июля 2017 года).

Не позднее 31 декабря.

Как подготовить отчет по мобилизации в военкомат

Ответственным за ведение воинского учета сотрудников в организации является лицо, которое занимается регламентированием трудовых отношений – например, сотрудник отдела кадров или HR-специалист. Для его назначение понадобится выпустить отдельный приказ. В зависимости от численности кадров можно назначить от одного до двух уполномоченных. Если военнообязанных более 2 000 человек – понадобится два ответственных лица.

Бронирование сотрудников при мобилизации

Не призовут по мобилизации граждан, у которых есть бронь. Бронированию подлежат граждане, которые пребывают в запасе и работают в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях. О том, как организовать бронирование, узнайте из решения Системы Генеральный Директор.

Как забронировать сотрудника

Работодатели направляют в территориальный военкомат два вида отчетов:

  • Отчет о численности сотрудников, пребывающих в военном запасе, а также о забронированных гражданах (форма № 6).
  • Отчет по форме № 18 – «Карточка учета организации».

Отчет по форме № 6

Документ занимает одну страницу и потребует указания на численность сотрудников без их фамилий. Отчет разделен на несколько категорий: руководители, специалисты, служащие и рабочие, а также общее количество. Для каждой категории существует деление на воинские звания для пребывающих в запасе, а также забронированных сотрудников. После заполнения отчета руководителю потребуется заверить его своей подписью.

Отчет по форме № 18

«Карточка учета организации» по форме № 18 информирует военкомат о структуре организации и ее работниках, состоящих на воинском учете. Данные для заполнения выглядят следующим образом:

  • наименование организации;
  • данные о руководителе (в том числе контактные);
  • дата регистрации компании в Федеральной налоговой службе, а также реквизиты;
  • юридический, фактический и почтовый адрес;
  • ИНН, ОКПО, ОГРН, ОКВЭД;
  • общее количество сотрудников;
  • общее количество военнообязанных сотрудников;
  • общее количество сотрудников, пребывающих в запасе (по воинским званиям);
  • информация о бронированных сотрудниках.

Отчет по форме № 18 также заверяется подписью руководителя. Установленный срок сдачи такой формы отчетности в военкомат для всех организаций – в конце года в зависимости от обозначенной территориальным военкоматом даты.

Что касается сроков сдачи отчетов о проведении мобилизации, то на данный момент они остаются без изменений:

  • Ежегодного до 31 декабря текущего года – отчеты по формам № 6 и № 18.
  • Ежегодно в сентябре – перечень сотрудников мужского пола 15-ти и 16-тилетнего возраста.
  • Ежегодного до 1 ноября текущего года – перечень сотрудников мужского пола, которые достигнут 17-тилетнего возраста в следующем за отчетным году.
  • В течение двух недель после наступления изменений – данные о ФИО военнообязанных сотрудников, их семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья.
  • В течение двух недель со дня получения информации о сотрудниках, которые не состоят на воинском учете, но должны встать на него.
  • В течение двух недель со дня наступления события – сведения о приеме на работу или увольнении сотрудников, которые подлежат воинскому учету.

Составление подобных отчетов полностью зависит от того, какая информация должна быть направлена в военкомат. В некоторых случаях потребуется отдельно направить отчет по форме № 10, в котором указывают данные об уклоняющихся от военной службы призывниках и военнообязанных сотрудниках. Важно также учитывать, что военкоматы могут запрашивать и другие дополнительные сведения.

Ответственность за нарушения при подаче отчетов о мобилизации

Работодатель, который не соблюдает свои обязанности, связанные с составлением отчетности о сотрудниках при мобилизации, получают административную ответственность по трем возможным статьям:

  • Статья 21.1 КОАП РФ – за непредоставление данных о сотрудниках призывного возраста – штраф от 300 до 1 000 рублей.
  • Статья 21.2 КОАП РФ – за непредоставление информации о вызове или необеспечении явки сотрудника в военкомат – штраф от 500 до 1 000 рублей.
  • Статья 21.4 КОАП РФ – непредоставление информации о военнообязанных гражданах, не состоящих на учете – штраф в размере от 300 до 1 000 рублей.

Что касается несданных отчетов, то административную ответственность за подобное нарушение получает сам руководитель, а не юридическое лицо.

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.