text
Генеральный директор

Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

  • 30 марта 2015
  • 13659
Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

Фото: Shutterstock


В этой статье Вы прочитаете

  • 8 факторов демотивации сотрудников, губительно сказывающихся на работе всей компании

Если Вы хотите быть уверены в том, что обеспечиваете сотрудникам условия работы, в которых они могут полностью раскрыть свой потенциал, проверьте, не отравляют ли Вашу рабочую атмосферу нижеперечисленные факторы демотивации сотрудников.

Восемь факторов демотивации сотрудников, губительно сказывающихся на работе компании

1. «Энергетические вампиры». Если Вам когда-либо доводилось проводить время рядом с настоящими энергетическими вампирами, Вы хорошо понимаете, какой вред они могут причинить. Такие злопыхатели распространяют вокруг себя негатив и душат все положительное. Постарайтесь избавиться от них или, если это невозможно, убедитесь, что их отрицательное влияние сводится к минимуму, благодаря надлежащим правилам и контролю.

2. Отсутствие профессионального роста. Каждому сотруднику нужно знать, что он чему-то учится и развивается. Без этого рабочий процесс становится статичным и унылым. Профессиональное развитие работников не только позволяет им двигаться вверх по карьерной лестнице, но и наделяет уверенностью в том, что и организация, и Вы инвестируете время и средства в их успех.

3. Отсутствие концепции развития. Четко сформулированная концепция развития компании задает направление и позволяет людям понять, на чем следует сосредоточить свои усилия. Без нее даже лучшие работники не смогут полностью проявить себя, поскольку всегда сложно стремиться к новым горизонтам, если не представляешь себе общей картины.

4. Пустая трата времени. Если у Вас на работе совещания созываются без реальной надобности и всем сотрудникам рассылаются электронные письма, содержание которых их никак не касается, весьма вероятно, что они испытывают чувство глубокого разочарования. Покажите сотрудникам, что Вы их цените, с уважением относясь к их рабочему времени.  

Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

5. Недостаточное информационное взаимодействие. При некачественном обмене информацией люди проводят половину рабочего времени почти наугад справляясь со своими должностными обязанностями. Ключевые задачи упускаются из вида, а второстепенные – дублируются, на работе правят разрозненные сведения и пагубные слухи. Четкая система коммуникации, напротив, играет на руку абсолютно всем сотрудникам. Позаботьтесь об этом, и Ваши результаты улучшаться.

6. Жесткое вертикальное управление. Вы когда-либо оказывались в ситуации, когда Ваши идеи и предложения не оцениваются или даже не выслушиваются, когда все сводится к жесткой формуле «не высовывайся и делай, что я говорю»? Если да, то Вы понимаете, что сотрудник при таком подходе едва ли сподобится на большее, чем со скрипом выполнять минимальные требования. Чем лучше Вы выстроите систему взаимодействие с сотрудниками, тем больше будет их отдача и выше мотивация.

7. Отсутствие благодарности. Когда напряженная работа или выдающиеся результаты остаются незамеченными, когда начальство не утруждает себя элементарным выражением благодарности там, где это кажется само собой разумеющимся, работники теряют всякий энтузиазм и впадают в апатию. Вы можете вознаградить их, не истратив при этом ни копейки, – иногда вполне достаточно простого «спасибо».

8. Неэффективное руководство. Плохие руководители вредят каждому члену своей команды и всей организации в целом. Даже лучшие работники нуждаются в эффективном руководителе, который позволит им раскрыть свой потенциал. Начните с развития собственных лидерских навыков, после чего наймите и «взрастите» прекрасных руководителей на каждом уровне. Это лучшее, что Вы можете сделать в целях оптимизации работы для каждого из сотрудников.

Если Вы обнаружите, что какой-либо из этих факторов мешает успешному функционированию Вашей организации, приложите максимум усилий, чтобы решить имеющуюся проблему.

Запомните: ценные сотрудники не задерживаются надолго на плохой работе.

Обсудите это с коллегами в Facebook. 29 тысяч Генеральных Директоров ждут Вашего мнения

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Статьи по теме в журнале «Генеральный директор»
Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Простите, что прерываем Вас...

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.