Вы узнаете:
- Что такое мотивация в бизнесе и зачем она нужна.
- Какие 5 креативных методов можно использовать для самоактивации.
- Какие бизнес-мотиваторы используются для управления командой.
Большинство бизнесменов давно пришли к выводу, что успех в работе и скорость выхода из сложных ситуаций напрямую зависят от собственного настроения и внутренней энергии.
Что такое мотивация в бизнесе и зачем она нужна
Руководитель любой команды сталкивался с ситуацией, когда проект выполнен наполовину, впереди много работы, но моральных сил на нее уже не осталось. Такая ситуация становится особенно актуальной в кризис, когда отсутствие энергии может привести проекты к провалу, а компанию к банкротству. Первое, с чего нужно начать преодоление трудностей, – это активизация психологических ресурсов руководителя.
Ведущие специалисты и бизнес-тренеры подробно разобрали, что такое мотивация в бизнесе, и пришли к выводу, что это «внутренняя батарейка» или стремление действовать в направлении поставленных целей, несмотря на препятствия.
Выделяют 2 основных вида мотивации:
- Внутренняя мотивация
Самый эффективный вид, поскольку секрет его успеха кроется в самом человеке, активизация к работе при этом происходит самостоятельно. Она направлена на достижение успеха через проактивные действия и преодоление возникающих проблем. Свойственна тем сотрудникам, которые с удовольствием берутся за новые задачи, прилагают много сил для достижения результата. Ее эффективность кроется в самонастройках личности и привязке к текущим целям предприятия.
- Внешняя мотивация
Секрет успеха в постоянном воздействии на человека извне с помощью управления или обстоятельств. Обладатель этой мотивации в бизнесе зависит от своего руководителя или сильного человека, который будет его постоянно активировать к действию.
На руководящие посты лучше всего назначать специалистов, обладающих сильной внутренней мотивацией, с помощью которой они на постоянной основе будут заряжать коллектив энергией к действию. Но даже у них может пропадать воля к развитию, и тогда необходимо своевременно принимать меры.
5 поучительных историй из жизни известных предпринимателей
Редакция «Генерального Директора» выяснила, как пришли к успеху в бизнесе Генри Форд, основатель Wal-Mart Сэм Уолтон, глава компании Amazon Джефф Безос, отец Facebook Марк Цукерберг и гуру инвестиций Уоррен Баффет.
Читайте 5 этих поучительных историй в электронной версии журнала.
5 креативных методов для самоактивации
Для начала рассмотрим несколько советов, которые дают психологи, чтобы снять внутренние блоки и сформировать свою мотивацию на успех в бизнесе и жизни:
- Признавать свои достижения и успех, даже в мелочах.
- Не критиковать себя, разрушая веру в собственные силы.
- Адекватно реагировать на обратную связь от коллег.
- Научиться правильно выставлять приоритеты в целях.
- Постоянно заниматься саморазвитием и обучением, это снимает моральные блоки.
Существуют различные способы, которые помогают сохранять энергию, не разбрасывая ее на негатив и пустяки. Разберем 5 наиболее интересных из них:
- Сосредоточиться на будущем
Хорошо срабатывает, когда настоящая деятельность полностью превращается в рутину и начинает отнимать много сил. Тогда коллектив может потерять ориентир, на который изначально прокладывался путь в проекте. В данной ситуации достаточно вспомнить итоговые цели и визуализировать будущее как что-то очень близкое.
Это поможет вспомнить ради чего выполняется вся типовая работа и зарядиться энергией на преодоление временных проблем. Кроме того, такой простой прием позволяет посмотреть на ситуацию со стороны, так появляется возможность найти ресурсы для прорыва в важных проектах.
- Всегда учиться на ошибках
Невозможно вести предпринимательскую деятельность безупречно, оплошности случаются у всех. Чтобы не дать им испортить настроение и снизить боевой дух, следует акцентировать внимание не на самих ошибках, а на том, чему они смогли научить руководителя и коллектив.
Для этого каждый такой случай следует рассматривать как обучение, проанализировать его подробно и выписать все нюансы, которые привели к такому результату. Если это ошибка отдела, то лучше всего будет ее подробно разобрать на планерке, это помогает повысить мотивацию на успех в бизнесе.
- Грамотно выбирать окружение
Те люди, с которыми человек общается, напрямую влияют на то, кем он сам является или может стать. В среде менеджмента существует фраза «Лучше всего о нас говорит наше окружение», поэтому если в составе компании большое количество негативных сотрудников, они неизбежно будут вытягивать силы из начальника и окружающих.
Идеальный вариант – постепенно заменить всех, кто отбирает силы и энергию на работу, но такая возможность есть не всегда. Поэтому еще одним вариантом, будет ограничить и формализовать взаимодействие с такими специалистами, общаясь только по рабочим моментам.
- Конкурировать с «лучшей версией» себя
Распространённой ошибкой, ведущей к потере мотивации на успех в бизнесе, является сравнивание своих предпринимательских результатов с результатами кого-то другого. Этот путь приводит к постоянному ощущению неполноценности, поскольку всегда есть тот, кто в чем-то лучше: в количестве прибыли, в управлении и т.д. Беспочвенные переживания будут отнимать хорошее настроение и заряженность на результат.
Поэтому лучше всего будет сосредоточиться на конкуренции с самим собой, только в «продвинутой» версии. Для этого нужно представить, кем вы хотите стать через несколько лет, каких результатов достичь, и стараться идти именно к этому ориентиру, постоянно себя с ним сравнивая и делая постепенные шаги к цели.
- Заниматься генерацией идей
Больше всего людей заряжает энергией наличие новых идей. Часто они являются основной мотивацией на успех в бизнесе и жизни. Поэтому следует периодически выделять время, чтобы подумать о возможностях и нестандартных решениях для организации.
Также к этому вопросу можно привлекать других специалистов или даже устраивать конкурс. Подобный подход является своеобразным мозговым штурмом по поиску инноваций для развития социальной или экономической сферы на предприятии. Возможно те мысли, которые принесут сотрудники, позволят найти ресурсы для рутинной работы.
✪ Читайте также: Как справиться с хронической усталостью: пошаговый алгоритм »
Какие бизнес-мотиваторы используются для управления командой
Если специалист научится заниматься самоактивацией, это станет его прямым путем к успеху в карьере. Мотивировать же других людей значительно сложнее, поскольку нужно знать, что им важно. Для этого стоит подробно изучить их образ жизни и мировоззрение, это поможет подобрать бизнес-мотиваторы с помощью которых получится эффективно заряжать команду энергией. Рассмотрим наиболее популярные из них:
- Участие в мотивационных конференциях
В данном случае всю работу за руководителя проводят спикеры, которые имеют громкое имя и авторитет в предпринимательской среде. Их выступления построены по такому принципу, чтобы внутренние ресурсы участников были максимально активизированы.
Среди лучших бизнес-мотиваторов можно упомянуть Тони Роббинса, Брайана Трейси и отечественных Радислава Гандапаса, Владимира Довганя. Их выступления по достоинству были оценены самыми крупными компаниями и их руководителями.
- Цитаты и бизнес-игры в офисе
Один из набирающих популярность способов поддерживать позитивное настроение среди персонала. Выполняется в виде расклейки различных мотивирующих цитат в офисе или периодического проведения игр и квестов среди сотрудников, по результатам которых выдаются призы.
- Корпоративные сборы и конференции
Мощный способ сплочения команды и подъема боевого духа на предстоящий период деятельности. Он полезен не только как реализованная цель, но и с точки зрения подготовки мероприятия. В ней участвуют различные службы и специалисты, это создает ощущение праздника и повышает мотивацию на успех в бизнесе.
✪ Читайте также: Менторство: простыми словами о том, что это такое »
