Процедура увольнения в порядке перевода имеет свои особенности и дает возможность сотруднику перейти на новое место работы без двухнедельной отработки. В статье расскажем о плюсах и минусах такого увольнения, дадим алгоритм перевода и представим порядок документального оформления.
Что из себе представляет процедура увольнения в порядке перевода
Возможность увольнения в порядке перевода в другую организацию устанавливается ст. 72.1 ТК РФ. Перевод бывает внешним и внутренним. В юридической процедуре принимают участие три стороны – сотрудник и два работодателя. При внешнем переводе работник переводится в другую компанию, увольняясь с прежнего места работы. С новым работодателем он заключает трудовой договор. При внутреннем переводе происходит смена обязанностей сотрудника, его перемещают на другое рабочее место в рамках одной компании.
Татьяна Кутузова, главный редактор Системы Генеральный Директор (Актион Управление)
Уволить сотрудника можно по соглашению сторон, инициативе работодателя, инициативе самого работника и ряду других оснований. Кроме того, для отдельных сотрудников существуют дополнительные основания увольнения. Например, трудовой договор с директором можно прекратить на основании решения уполномоченного органа юридического лица. Подробнее о способах увольнения – в решении Системы Генеральный Директор.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает договоренность между новым и прежним работодателем, а также самим работником. Варианты соглашения могут отличаться. Трехстороннее соглашение может происходить с помощью обмена письмами.
Запись в трудовой об увольнении в порядке перевода
В трудовую книжку работника вносятся сведения об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При последующем приеме на работу новым работодателем делают отдельную запись о приеме сотрудника в порядке перевода.
Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке:
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода по просьбе работодателя:
Работника нельзя переводить на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Плюсы и минусы процедуры увольнения в порядке перевода
Увольнение работника в порядке перевода имеет свои плюсы и минусы:
|
Плюсы увольнения в порядке перевода |
Гарантированное трудоустройство на новое место работы на протяжении 30 дней после ухода с прежнего места работы. Возможность не проходить испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ). По предварительному согласованию с прежним работодателем сотрудник не проходит 14-дневную отработку перед увольнением в порядке перевода. Сотрудник может рассчитывать на получение денежной компенсации расходов на переезд в другой населенный пункт, если там находится новое место работы. В ряде случаев сотрудник получает отпуск на новом месте раньше шести отработанных месяцев. Это правило применяется в отношении тех сотрудников, которые уходят в декрет или вышли из него, а также в отношении лиц до 18 лет. |
|
Минусы увольнения в порядке перевода |
Новый работодатель предоставляет отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам. При переводе работник не может отозвать обратно свое заявление об увольнении. На новой должности размер зарплаты может быть ниже. Если в компании предполагается сокращение численности или штата, работник, который увольняется переводом в другую организацию, не получит выходное пособие по сокращению. |
Можно ли уволиться в порядке перевода по собственному желанию
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю можно оформить по инициативе работника. В таком случае работник подает работодателю письмо-заявление. Перед увольнением в порядке перевода сотрудник должен согласовать все вопросы, в том числе дату аннулирования трудового договора и приема на новую работу. Если стороны не могут достичь определенного компромисса, работодатель не соглашается на перевод сотрудника по собственному желанию, работник может уволиться на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ по своей инициативе.
Заявление на увольнение в порядке перевода должно содержать следующую информацию:
- наименование компании;
- реквизиты и должность нынешнего работодателя;
- должность и Ф.И.О. сотрудника-заявителя;
- просьбу об увольнении в порядке перевода;
- полное наименование компании, куда будет переведен сотрудник;
- реквизиты письма-запроса от компании, в которую специалист будет принят на работу;
- личную подпись заявителя;
- дату оформления документа.
К письменному заявлению о переводе нужно приложить письмо-запрос нового работодателя. На основании запроса новый руководитель компании обязан оформить новый трудовой договор с уволенным в порядке перевода сотрудником. Заключить новый контракт следует в течение одного месяца с момента увольнения сотрудника с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Как оформить увольнение по собственному желанию
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В решении Системы Генеральный Директор – детали процедуры: срок предупреждения об уходе, документы и финальный расчет при увольнении.
Как уволить сотрудника в порядке перевода
Увольнение в порядке перевода может быть проведено по инициативе работодателя или по желанию работника. Алгоритм прекращения трудового договора будет разный.
Порядок оформления увольнения в порядке перевода по инициативе работодателя
Руководитель компании, в которую переводится сотрудник, должен направить на имя работодателя компании, где еще работает сотрудник, письмо-запрос. В письмо об увольнении в порядке перевода включают следующие сведения:
- Ф. И. О. и текущую должность увольняемого лица;
- предполагаемую дату заключения нового трудового договора;
- наименование отдела;
- должность и размер заработной платы.
После того, как руководитель получит письмо-запрос, он должен провести официальные переговоры с сотрудником, о котором идет речь в письме. При наличии письменного согласия сотрудник заполняет образец заявления на увольнение в порядке перевода, а руководитель оформляет приказ. В образце приказа об увольнении в порядке перевода дают ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если компания продолжает вести личные карточки, запись об увольнении вносят в нее.
В трудовую книжку вносят следующую запись: «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний день работы сотрудника работодатель производит окончательный расчет, куда входит:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация отпуска;
- больничные пособия;
- иные выплаты, которые установлены трудовым и коллективным договором.
Прием на новую работу производится в общеустановленном порядке. Руководитель новой организации уже не может отказать работнику в трудоустройстве. Кроме этого, ему запрещено устанавливать такому работнику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- В каких случаях при увольнении сотрудникам нужно выплачивать выходное пособие
- Как выплатить отпускные
- Как уволить сотрудников при сокращении численности или штата
- Входит ли время болезни или отпуска в отработку при увольнении сотрудника
- В каком порядке нужно рассчитаться с сотрудниками при ликвидации ООО
Порядок увольнения в порядке перевода по ТК РФ по инициативе сотрудника
Если инициатором увольнения в порядке перевода стал сам сотрудник, необходимо выполнить следующие действия:
- Работник должен получить письмо-запрос от нового работодателя и заполнить образец заявления на увольнение в порядке перевода.
- Направить все документы своему работодателю.
- Работодатель проведет переговоры с руководителем компании, в которую хочет уйти сотрудник переводом.
- После чего заполнит личную карточку, если компания продолжает вести этот документ.
- В трудовой книжке сотрудника делается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет. Если работодатель не согласен с переводом, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию или подать заявление в суд.
Отказ при приеме-увольнении в порядке перевода
В ст. 72.1 ТК РФ указано, что перевод сотрудника в другую организацию возможет только с его письменного согласия или на основании просьбы. При таком способе увольнения действующий трудовой договор будет автоматически аннулирован (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Но ст. 72.1 ТК РФ установлено, что руководитель может, но не обязан удовлетворить просьбу сотрудника. Это значит, что работодатель вправе сотруднику отказать. И это не будет считаться ущемлением прав. Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону работодателя, и работнику приходится увольняться не в порядке перевода, а по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию стороны могут не прийти к соглашению об уходе сотрудника без отработки. Тогда ему придется отрабатывать положенные две недели и только после этого трудоустраиваться в новую компанию.
Если принимающая сторона не стала ждать работника, который отрабатывает две недели, и на вакантное место приняла нового сотрудника, работник, который уходит в порядке перевода, может обратиться в суд. Стоит отметить, что нередко суды принимают сторону работника и выносят решение восстановить сотрудника на прежнем месте работы или принять на новое, куда он изначально планировал уходить.
СЗВ-ТД при увольнении в порядке перевода
Перевод работника в другую организацию проводится через увольнение с прежнего места работы, так как меняется работодатель и по новому месту работы с сотрудником заключают новый трудовой договор. При заполнении СЗВ-ТД в графе 3 указывают УВОЛЬНЕНИЕ, а в графу 6 вносят причины увольнения.
Сроки увольнения сотрудника в порядке перевода
На основании ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель должен оформить трудоустройство уволенного сотрудника в порядке перевода в течение одного месяца с момента увольнения. А с учетом п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод производится только при наличии письменной просьбы или согласия сотрудника. Чтобы избежать трудовых споров, все вопросы по условиям перевода решаются между сторонами в договорном порядке.
Подведем итог
Увольнение по переводу – это расторжение трудового договора с одним работодателем и заключение с другим. Например, сотрудник постоянно работал в одной организации, ему предложили более выгодные условия работы в другой компании. Он может перевестись на другое место работы по договоренности. Фактически он увольняется со старого места работы и устраивается на новое. Перед увольнением без отработки у руководителя должны быть определенные основания: письмо-запрос от нового работодателя и письменное согласие самого сотрудника.