Незаконное увольнение

Процесс прекращения трудового договора должен соответствовать нормам, прописанным в Трудовом кодексе. Незаконное увольнение работника является причиной для судебного разбирательства. При выявлении вины работодателя он должен будет оплатить штраф и ущерб работнику, а также получит лишнее внимание со стороны надзорных органов.

Как понять, что увольнение незаконно

Потребовать компенсацию за незаконное увольнение с работы сотрудника по статье ТК РФ можно при условии, что оно соответствует некоторым признакам:

• Работник увольняется за недоказанное нарушение трудовой дисциплины. Важно отметить, что увольнение – это высшая мера дисциплинарного воздействия. Предварительно компания должна наложить более мягкое взыскание – выговор, штраф или предупреждение.
• Увольнение работника из льготной категории. К примеру, предпенсионера или беременной женщины. Увольнение сотрудников из этой категории возможно лишь при полной ликвидации компании, либо завершении срочного договора. В случае, если незаконное увольнение в отношении этих лиц все-таки было, доказать это будет достаточно легко.
• Работодатель получил заявление работника без прямого желания последнего. Возможен обман, возможно использование авторитета или прямой приказ.
• При оформлении увольнения не использовались отсылки к конкретным статьям из Трудового кодекса.
• Сотрудник находился в отпуске или на лечении и отсутствовал на рабочем месте. Единственный случай, когда можно уволить такого работника – полная ликвидация фирмы, в противном случае можно подавать иск в суд.

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника

Татьяна Кутузова, главный редактор Системы Генеральный Директор

Уволить сотрудника можно по соглашению сторон, инициативе работодателя, инициативе самого работника и ряду других оснований. Кроме того, для отдельных сотрудников существуют дополнительные основания увольнения. Например, трудовой договор с директором можно прекратить на основании решения уполномоченного органа юридического лица. Подробнее о способах увольнения – в решении Системы Генеральный Директор.

Основания для увольнения

Что делать сотруднику при незаконном увольнении с работы

Если сотрудник считает, что увольнение было действительно проведено незаконно, он имеет право подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с момента получения трудовой. При наличии уважительной причины, например, серьезной болезни, срок подачи иска может быть восстановлен. Причину необходимо подтвердить документально, например, справкой о болезни.

Заявление о незаконном увольнении подается в районный суд. Пошлина с работника при этом не взимается.

Предварительно можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В теории в инспекцию можно обратиться в течение трех месяцев с момента увольнения, на практике – это нужно сделать до подачи судебного иска о признании приказа об увольнении незаконным. Инспектор может помочь в сборе документов и разъяснить, каковы шансы на положительный исход.

Вся процедура проходит в несколько шагов:

1. Сбор доказательств и составление иска в суд. Копия искового заявления отправляется ответчику. Начиная с 2018 года это является обязательным.
2. Заявление с документами отправляются в суд. В течение пяти дней судья рассматривает предоставленные данные и выносит определение – принят иск к рассмотрению или не принят.
3. Суд назначает дату предварительного слушания. Во время слушания уточняется позиция истца – требования, обстоятельства. На этом этапе истец и ответчик могут подписать мировое соглашение, и на этом слушания прекращаются. Однако для этого обе стороны должны быть готовы к компромиссу.
4. Если мировое соглашение не подписано, судья назначает слушания по делу. Возможно, они будут проводиться в этот же день. Обе стороны разъясняют свою позицию, приводят доводы и доказательства. Заслушав каждую из сторон суд выносит решение.
5. Обе стороны имеют право в течение месяца оспорить судебное решение. Если оспаривания не произошло, оно вступает в законную силу.

Список документов для оформления иска

К судебному иску необходимо приложить ряд документов:

• Приказ о приеме на работу.
• Трудовую книжку.
• Договор.
• Характеристику, данные о дисциплинарных нарушениях и поощрениях и другие документы, подтверждающие правоту истца.

От того, насколько полно будут представлены интересы истца, зависит то, на чей стороне окажется суд, поэтому нужно собрать как можно больше документов.

Также нужно приложить документы, свидетельствующие о факте незаконного увольнения – копии приказа, больничного листа, свидетельства о рождении ребенка и т. д.

Исковое заявление

При обращении в суд критически важно правильно составить исковое заявление о незаконном увольнении. При наличии ошибок оно не будет рассмотрено.

1. Правильно оформите шапку. Необходимо указать точное наименование суда, в котором будет рассматриваться дело, его юридический адрес и статус.
2. Опишите проблему. Необходимо четко и подробно рассказать, что именно произошло. Начать можно с описания должности, затем переходите к длительности работы и заслугам. Далее укажите причину увольнения и опишите нарушение, совершенное работодателем. Аргументы подкрепляются фактами из законодательства.
3. Укажите ваши пожелания. Подайте прошение о восстановлении права на работу, добавьте пару строк о компенсации судебных расходов и морального вреда.

В случае, если работник не был официально оформлен, ему вначале придется доказать, что факт работы вообще был.

Когда суд может признать увольнение незаконным

Суды признают увольнение незаконным в следующих случаях:

1. Отсутствие причины.
2. Причина есть, но не зафиксирована надлежащим образом, либо зафиксирована с нарушением процедуры.
3. Наказание не соответствует вине.
4. Увольнение сотрудника из «льготной категории».

Увольнение без основания

Суд удовлетворяет иск, если для расторжения договора не было законных оснований. Основания содержатся в главе 13 ТК и в специальных законодательных актах.

Иногда удается добиться положительного решения даже при наличии заявления об уходе по собственному. Доказать составление документа под давлением сложно, но возможно.

Пример: сотрудник написал заявление и ушел на больничный. Работодатель расторг договор без отработки. В суде упор был сделан на том, что компания не дала возможности забрать заявление. Дополнительно подчеркивался и тот факт, что человека уволили в момент временной нетрудоспособности.

Нарушение процедуры

Работодатель несет полную ответственность за то, чтобы вся документация, связанная с трудовыми вопросами, была оформлена правильно и в соответствии с законом. Если при расторжении контракта была допущена ошибка, суд признает увольнение незаконным, даже если для него были основания. Аналогичные последствия – если была нарушена процедура.

Нарушение процедуры – частый предмет споров. К примеру, увольняемому не всегда предлагаются вакансии. Если работодатель не предложил список вакансий при наличии должностей, соответствующих специализации сотрудника или нижестоящих, суд расценивает это как нарушение установленной процедуры. Член профсоюза вправе подать иск, если увольнение не было согласовано с ячейкой.

При этом не все несовпадения с процедурой автоматически являются основаниями для признания увольнения незаконным. В частности, ВС РФ отметил, что если работодатель обнаружил нарушение со стороны работника непосредственно перед окончанием испытательного срока, он имеет право не выдерживать трехдневный срок с момента уведомления. Нарушением это считаться не будет.

Несоответствие наказания проступку

Увольнение должно соответствовать совершенному нарушению. Например, тюменский работодатель издал приказы за три эпизода отсутствия сотрудника в течение дня и уволил его за нарушение дисциплины. Работник доказал в суде, что нарушение было однократным, и суд признал увольнение незаконным.

Сотрудники с иммунитетом

Увольнение беременных женщин, единственных кормильцев и других сотрудников из льготной категории признается незаконным автоматически, даже при наличии взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Что ждет работодателя, если суд признает увольнение незаконным

В случае незаконного увольнения к работодателю применяются различные меры ответственности, вплоть до уголовной:

К административной ответственности работодателя привлекает трудовая инспекция, куда вправе обратиться уволенный сотрудник после вынесения судебного решения о незаконности увольнения.

Восстановление на работе и компенсация

Работник может быть восстановлен на своем рабочем месте. При желании он может продолжать работать. Однако чаще происходит следующее: он получает среднюю зарплату за время вынужденного простоя, новую запись в трудовой, возможно, компенсацию морального ущерба, и уходит.

Интересно, что сотрудник вправе трудоустроиться и начать строить карьеру на новом месте даже в момент рассмотрения его дела судом. В этом случае средняя зарплата за вынужденные простои в любом случае будет взыскана с предыдущего работодателя.

Учитывая особенности российской судебной практики, рассчитывать на высокую сумму компенсации морального ущерба не приходится. В среднем работник может претендовать на сумму от трех до пятидесяти тысяч рублей. В отдельных случаях сумма может быть увеличена. При причинении тяжелого вреда здоровью возможно взыскание ста тысяч и более.

Чтобы получить компенсацию за моральный ущерб, придется доказать, что этот ущерб действительно был. К примеру, была положена премия, которую работодатель не выплатил. В этом случае нужно приложить документы, подтверждающие, что премия была, и в период, указанный для выплаты, работник ее не получил.

Восстановление работника: что делать работодателю

После того, как решение суда о восстановлении работника на работе после незаконного увольнения вступило в законную силу, работодатель выполняет следующие операции:

1. Получив исполнительный лист, отменяет приказ об увольнении и издает новый – что истец вправе продолжить работу в той же должности.
2. В трудовую книжку истца вносит отметку, что освобождение от должности является незаконным.
3. Издает приказ и выплачивает истцу все полагающиеся суммы – оплату за вынужденные прогулы, расчет, компенсацию, оплату больничного и прочие выплаты согласно судебному решению о незаконном увольнении.

Исполнить судебное решение возможно не всегда. В частности, восстановление работника в должности может не состояться в случае:

• Если на этой должности уже работает другой человек. В этом случае работодатель предлагает альтернативное место работы.
• Компания ликвидирована. В этом случае бывший сотрудник имеет право получить все выплаты, которые получил бы, работая в компании до момента ее ликвидации.