Процесс увольнения по собственному желанию по статье ТК РФ

Вы узнаете:

• Какие этапы увольнения по собственному желанию существуют.
• Когда нужна отработка при увольнении по собственному желанию.
• В какие сроки подается и отзывается заявление на увольнение.
• Как документально оформить увольнение по собственному желанию.
• Какие статьи ТК РФ регламентируют процедуру увольнения по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию по статье – самое популярное основание для досрочного прекращения договора. Узнайте, как оформить увольнение работника правильно и в соответствии с законом.

Статьи Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию

Согласно части 3 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований для расторжения трудового договора является собственная инициатива работника. Причин для такого решения может быть множество, начиная от более выгодного предложения по работе и заканчивая семейными обстоятельствами.

На сегодняшний день данное основание является самым распространенным как среди работников, так и среди работодателей. Среди последних такая популярность имеет вполне определенные причины:

• Не нужно выплачивать повышенную компенсацию за увольнение сотрудника.
• Не нужно проводить специальную процедуру.
• Не нужно подбирать достаточно веские аргументы для досрочного прекращения трудового договора.

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье ТК РФ

Увольнение по собственному желанию – это статья 80 Трудового кодекса РФ. Там не установлен порядок действий при расторжении трудового договора. Однако существует общепринятая последовательность этапов:

• Принятие решения об увольнении. Этот момент нигде не оговаривается и зависит исключительно от желания работника.
• Подача заявления. Единой формы не существует, документ составляется в свободной форме. Заявление необходимо передать в кадровый отдел либо непосредственному начальнику.
• Отработка. В большинстве случаев после подачи заявления сотрудник должен отработать 2 недели. Это полезно как работодателю, так и самому сотруднику. Работодатель может подыскать замену уходящему работнику, работник может в течение этих 2 недель отозвать заявление. Согласно статье 80 ТК РФ, отозвать заявление сотрудник может в любой момент, вплоть до момента истечения оговоренного срока.

Здесь есть несколько нюансов:

• Если работник планирует отгулять положенный отпуск и не выходить на работу, отозвать решение об увольнении он может лишь до дня официального начала отпуска.
• Если на место уходящего уже письменно приглашен другой работник, которому, согласно действующему законодательству, нельзя отказать в работе, отзыв заявления об увольнении невозможен.

Отработка не является обязательным этапом при увольнении. По соглашению сторон возможно мгновенное увольнение: работник подает заявление, увольняется, получает копию приказа, трудовую, расчет и в тот же день отправляется домой. Кроме этого, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию не требует обязательной отработки для следующих категорий работников:

• Пенсионеры.
• Студенты-очники.
• Лица, отбывающие на место службы супруга.

Как снизить затраты при увольнении сотрудника

Когда происходит увольнение сотрудника, компания несет определенные затраты. Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать и снизить затраты

Сроки увольнения по собственному желанию по статье ТК РФ

Если решение об увольнении по собственному желанию уже принято, необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать 2 недели. Некоторые нюансы, позволяющие сократить этот срок, мы рассмотрели ниже. Кроме этого, в некоторых случаях срок предупреждения работодателя перед увольнением меняется в большую или меньшую сторону.

Если работник находится на испытательном сроке и в какой-то момент приходит к выводу, что данная должность ему не подходит, он должен уведомить работодателя о своем решении за 3 дня до увольнения. Основание – часть 4 статьи 71 ТК РФ.

Если увольняется руководитель предприятия, он обязан уведомить непосредственного начальника (собственника предприятия) об увольнении по собственному желанию минимум за 1 месяц. Основание – статья 280 ТК РФ. Это необходимо для поиска нового руководителя и передачи всех дел.

Аналогичный срок – 1 месяц – если увольняется спортсмен или тренер, имеющий постоянный контракт.

Если работник подписал договор на срок до 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, он имеет право уволиться, уведомив об этом работодателя за 3 календарных дня.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, условия досрочного расторжения договора прописываются в самом договоре найма.

Спорные ситуации, нюансы и сложности при увольнении по собственному желанию, согласно статье ТК РФ

Существует ряд нюансов, которыми активно пользуются как работники, так и работодатели. Рассмотрим основные.

Если работодатель не хочет принимать заявление лично, его можно отправить ценным письмом по почте с обязательной описью.

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, но он вынуждает работника написать заявление по собственному – нужно обращаться в суд. Если работодатель увольняет раньше оговоренного срока – также в суд. Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, работники не оплачивают расходы по вынесению судебного решения, при этом если действия работодателя признаны незаконными, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

Одна из наиболее частых ошибок встречается при заполнении заявления. Некоторые работники не проставляют дату увольнения. Дата проставляется даже в том случае, если работник планирует отработать положенные 2 недели. В других случаях работник указывает срок меньше номинального, не предоставляя уважительных причин и не ставя руководство в известность. В этом случае кадровая служба принимает заявление, ставит в известность руководство, получает соответствующую резолюцию и устанавливает сроки в соответствии с Трудовым кодексом.

В заявлении необходимо написать, по какой причине работник увольняется. В противном случае возможно двоякое толкование и неверное определение того, какая статья используется при увольнении по собственному желанию.

Как не дать уволенному сотруднику вернуться

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть способы, как расстаться с таким работником раз и навсегда.

Узнайте из статьи журнала «Генеральный Директор» об этих способах.

Узнать 3 способа

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, согласно статье ТК РФ

Закон предусматривает возможность отзыва заявления на увольнение. Это можно сделать в любой день с момента подачи заявления и до момента увольнения. В большинстве случаев для отзыва используется следующий алгоритм:

• Работник составляет уведомление, где просит считать предыдущее заявление недействительным.
• Заявление об увольнении аннулируется – проставляется соответствующая пометка, заверенная подписью руководителя отдела кадров. После этого документ подшивается в личное дело.
• В журнале учета ставится отметка об аннулировании документа.

Если после аннулирования заявления работник захочет уволиться, он должен будет написать новое заявление, заново рассчитать период отработки и т.д.

Если на освобождаемую должность письменно приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в работе, отзыв заявления невозможен.

Учитывая, что работник может передумать даже в последний момент, приказ о расторжении договора составляется в последний день. Тогда же в трудовую проставляются необходимые отметки.

Следует учесть, что, согласно ст. 80 ТК РФ, если работодатель не составил приказ об увольнении, а работник на этом не настаивает и продолжает исполнять свои обязанности, трудовой договор считается действующим.